תיאוריית התמיכה הארגונית

ידועה גם בשם: POS · SPOS · Perceived organizational support

האמונה שהארגון מעריך את תרומת העובדים ודואג לרווחתם. תמיכה ארגונית נתפסת גבוהה יוצרת תחושת חובה להחזיר באמצעות מאמץ ונאמנות מוגברים, ומפחיתה התנהגויות נסיגה.

מקור:

Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507.

DOI:

10.1037/0021-9010.71.3.500