職業
組織支持理論
別稱: POS · SPOS · Perceived organizational support
組織支持理論是指員工相信組織重視其貢獻並關心其福祉的信念。高知覺組織支持會產生一種回報的義務感,促使員工以更多努力與忠誠來回應,並減少退縮行為。
- 來源:
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507.
構念
目前尚無相關構念記錄。
工具
- 知覺組織支持評估NOESIS (inspired by Eisenberger, R., et al.)2026
以此理論為基礎的測驗
目前尚無基於此理論建立的測驗。