Оцінювання організаційної підтримки
~2 min · 8 запитання · Безкоштовний частковий звіт
Вісім тверджень про те, чи цінує ваша організація ваш внесок і піклується про ваше благополуччя. Результатом є єдиний бал: високий означає, що ви вважаєте організацію на своєму боці; низький означає, що ви почуваєтеся замінними. Сприймана підтримка організації передбачає залученість, продуктивність та утримання: це один із найсильніших сигналів того, чи працівник робитиме більше за очікуване, чи почне шукати інше місце.
Eight items measuring how much you believe your organization values your contributions and cares about your wellbeing.
- Виміряйте сприйняту організаційну підтримку, переконання працівника в тому, наскільки організація цінує його внесок і піклується про його благополуччя.
Щоб почати, реєстрація не потрібна. Частковий звіт безкоштовний наприкінці. Повний звіт коштує 35,22 USD, якщо і коли ви захочете його отримати.
Що вимірює цей тест
Perceived Organizational Support
Дуже низький
Низький
Середній
Високий
Дуже високий
Ваш результат потрапляє в один із цих діапазонів.
Дізнайтеся, де ви перебуваєте за кожним виміром.
Почати безкоштовно →Без попередньої реєстрації. Безкоштовний частковий результат одразу.
Від першого кліку до звіту.
Процес простий: ви відповідаєте, система обчислює результат, і він з'являється. Без попередньої реєстрації, без форм і без очікування.
- 1
Натисніть «Почати безкоштовно»
Щоб почати, реєстрація не потрібна. Ви вказуєте себе наприкінці, коли хочете зберегти результат. Тест відкривається одразу.
- 2
Дайте відповіді на запитання
Шкала Лайкерта з 7 пунктів (від Повністю не погоджуюся до Повністю погоджуюся). Видимий індикатор прогресу. Ви можете призупинити та продовжити з будь-якого пристрою після ідентифікації.
- 3
Отримати частковий звіт
Миттєво та безкоштовно. Текстовий підсумок кожного виміру з позначкою високого, середнього або низького рівня.
- 4
Вирішіть, чи хочете ви повний
Частковий звіт уже дає цінність. Повний звіт додає процентилі, порівняння з нормою, діаграми, практичні рекомендації та перевірюваний сертифікат.
- 5
Дослідити в Інтегративному чаті
Поспілкуйтеся з ШІ про свої результати. Запитайте, як ваш профіль стосується кар'єри, що означає високий бал або порівняйте з іншими тестами.
Частковий звіт ваш одразу. Повний, коли це має сенс.
| Безкоштовні та платні поруч | Частковий звіт (безкоштовно, завжди) | Повний звіт (35,22 USD) |
|---|---|---|
| Інтерпретаційний текст для кожного виміру, створений на основі ваших відповідей | ✓ | ✓ |
| Сирий бал за кожним виміром | ✓ | ✓ |
| Огляд в одному абзаці | ✓ | ✓ |
| Усе з часткового звіту, розширене до 3-5 абзаців на вимір | — | ✓ |
| Процентиль за кожним виміром порівняно з референтними нормами | — | ✓ |
| Міжвимірна діаграма з доступною таблицею даних | — | ✓ |
| Застосовані рекомендації: кар'єра, стосунки, турбота про себе | — | ✓ |
| Сертифікат із публічною перевіркою та завантаженням у PDF | — | ✓ |
- ✓Усе з часткового звіту, розширене до 3-5 абзаців на вимір
- ✓Процентиль за кожним виміром порівняно з референтними нормами
- ✓Застосовані рекомендації: кар'єра, стосунки, турбота про себе
- ✓Сертифікат із публічною перевіркою та завантаженням у PDF
Ви платите лише після завершення тесту, якщо захочете вийти за межі часткового звіту.
- ✓Інтерпретаційний текст для кожного виміру, створений на основі ваших відповідей
- ✓Сирий бал за кожним виміром
- ✓Огляд в одному абзаці
- ✓Безкоштовний пробний період Інтегративного чату, який відкривається після вашого першого тесту
Оплата через PIX (миттєво) або кредитною карткою. Доступ до звіту на 1 рік. Після цього звіт залишається доступним лише для перегляду.
Чому довіряти цьому інструменту.
NOESIS adaptation inspired by Eisenberger et al.'s (1986) Survey of Perceived Organizational Support (SPOS). Eight independently developed items on a 7-point agreement scale, two reverse-scored. The original SPOS (36 items, shortened to 8) shows alpha .90-.93 and is one of the strongest predictors of employee engagement, organizational citizenship, and retention. Scored as mean (range 1-7).
- Автори:
- Eisenberger, Huntington, Hutchison & Sowa
- Рік:
- 1986
Ця адаптація NOESIS ще не пройшла незалежної валідації.
Показані процентилі та T-бали є попередніми й ґрунтуються на синтетичних референтних даних, доки не накопичаться реальні норми.
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S. & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507.
Теорія, на якій ґрунтується цей тест.
Теорія організаційної підтримки
Переконання, що організація цінує внесок працівників і дбає про їхнє благополуччя. Висока сприйнята організаційна підтримка створює відчуття обов'язку відповісти взаємністю через більші зусилля та лояльність і зменшує поведінку відсторонення.
Дізнатися більше про цю теорію →Цільова аудиторія
Працівники, які хочуть виміряти відчувану підтримку, та організації, що проводять діагностику залученості.
Рекомендований вік: 18+
Запитання, на які відповідає звіт.
Чи моя організація мене підтримує?
Ваш бал відображає, наскільки ви вірите, що організація цінує вас як особистість, а не лише як ресурс. Вищий бал означає, що ви відчуваєте підтримку, нижчий означає, що ви почуваєтеся зайвими.
Кому це найкорисніше.
Працівник, який робить проміжну перевірку
Хоче валідної оцінки того, чи відчуває підтримку, а не лише інтуїтивного відчуття.
Команда по роботі з персоналом
Запуск агрегованої СОП поруч з опитуваннями залученості для повнішої картини.
Поширені запитання
Що передбачає сприйнята організаційна підтримка?
Вищий POS передбачає більшу організаційну відданість, задоволеність роботою і громадянську поведінку, а також нижчі наміри звільнитися. Це один із найсильніших предикторів добровільних зусиль.
Чому деякі пункти зворотні?
Два пункти описують байдужість організації. Якщо ви з ними погоджуєтеся, ваш бал підтримки знижується. Це не дає людям погоджуватися з усім і отримувати оманливо високий бал.
Поєднуйте інструменти для повнішого профілю.
Кожен тест вимірює різні виміри. Інтегративний чат поєднує результати всіх пройдених вами тестів і виявляє зв'язки, які не може показати жоден окремий інструмент.
Профіль робочих цінностей
~9 хв·36 запитання
Дванадцять робочих цінностей, виміряних 36 пунктами, що тлумачаться як особисті пріоритети.
Почати безкоштовно →Профіль самоефективності в прийнятті кар'єрних рішень
~7 хв·25 запитання
П'ять вимірів упевненості у прийнятті кар'єрних рішень, 25 пунктів.
Почати безкоштовно →Профіль кар'єрного майбутнього
~7 хв·28 запитання
Двадцять вісім пунктів, що вимірюють кар'єрну адаптивність, оптимізм і знання ринку.
Почати безкоштовно →Профіль кар'єрних якорів
~10 хв·40 запитання
Сорок пунктів, що відображають вісім кар'єрних якорів, цінностей, якими ви не поступитеся.
Почати безкоштовно →Оцінювання організаційної підтримки
Без реєстрації, без обмеження часу. Частковий результат безкоштовний наприкінці.
Повний звіт коштує 35,22 USD, якщо і коли ви захочете його отримати.
Цей тест є інструментом самопізнання в інформаційних цілях. Він не є психологічним чи клінічним діагнозом і не замінює оцінювання кваліфікованим фахівцем. У звіті вказано модель ШІ, використану для створення тексту.
Адаптація NOESIS за мотивами опитування сприйнятої організаційної підтримки Eisenberger et al. (1986). Пункти розроблено незалежно.