Професійний
Теорія організаційної підтримки
Також відомо як: POS · SPOS · Perceived organizational support
Переконання, що організація цінує внесок працівників і дбає про їхнє благополуччя. Висока сприйнята організаційна підтримка створює відчуття обов'язку відповісти взаємністю через більші зусилля та лояльність і зменшує поведінку відсторонення.
- Джерело:
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507.
Пройдіть валідований тест, побудований на цій теорії
Читання про конструкт розповідає, що це таке. Валідований інструмент показує, де ви на ньому перебуваєте. Безкоштовно, результати за кілька хвилин.
Конструкти
Конструкти поки не задокументовано.
Інструменти
- Оцінювання сприйнятої організаційної підтримкиNOESIS (inspired by Eisenberger, R., et al.)2026