Avaliação de Suporte Organizacional
~2 min · 8 questões · Relatório parcial gratuito
Oito afirmações sobre se sua organização valoriza suas contribuições e se preocupa com seu bem-estar. O resultado é um escore único: alto significa que você acredita que a organização está do seu lado; baixo significa que se sente substituível. O suporte organizacional percebido prediz engajamento, desempenho e retenção — é um dos sinais mais fortes de que um funcionário vai dar o máximo de si ou começar a procurar outro emprego.
Oito itens que medem o quanto você acredita que sua organização valoriza suas contribuições e se preocupa com seu bem-estar.
- Meça o suporte organizacional percebido — a crença do funcionário sobre quanto a organização valoriza suas contribuições e se preocupa com seu bem-estar.
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O que este teste mede
Perceived Organizational Support
Muito Baixo
Baixo
Médio
Alto
Muito Alto
Seu resultado se enquadra em uma destas faixas.
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Por que confiar neste instrumento.
Adaptação NOESIS inspirada no Survey of Perceived Organizational Support (SPOS) de Eisenberger et al. (1986). Oito itens desenvolvidos de forma independente numa escala de concordância de 7 pontos, dois invertidos. A SPOS original (36 itens, reduzida para 8) apresenta alfa 0,90–0,93 e é um dos preditores mais fortes de engajamento, cidadania organizacional e retenção de funcionários. Pontuação por média (intervalo 1–7).
- Autores:
- Eisenberger, Huntington, Hutchison & Sowa
- Ano:
- 1986
Esta adaptação NOESIS ainda não foi validada independentemente.
Percentis e escores T mostrados são provisórios, baseados em dados de referência sintéticos até que as normas reais se acumulem.
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S. & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507.
A teoria por trás deste teste.
Teoria do Suporte Organizacional
A crença de que a organização valoriza as contribuições dos funcionários e se importa com seu bem-estar. Um alto suporte organizacional percebido cria uma sensação de obrigação de reciprocidade com maior esforço e lealdade, e reduz comportamentos de afastamento.
Saiba mais sobre esta teoria →Público-alvo
Funcionários que desejam medir o suporte percebido e organizações que conduzem diagnósticos de engajamento.
Idades recomendadas: 18+
Perguntas que o relatório responde.
Sua organização valoriza você?
Pontuações altas indicam que você acredita que a organização se preocupa com seu bem-estar e valoriza suas contribuições. Pontuações baixas sugerem a percepção de ser tratado como substituível, o que tende a reduzir engajamento e aumentar a intenção de sair.
Quem se beneficia mais.
Funcionários avaliando seu ambiente
Pessoas que querem medir objetivamente se sua organização realmente valoriza e apoia seus colaboradores ou se eles se sentem tratados como peças descartáveis.
Equipes de RH e consultores
Profissionais que conduzem diagnósticos de engajamento e precisam de uma métrica validada de suporte organizacional percebido.
Perguntas frequentes
O que o suporte organizacional percebido prediz?
Um POS mais alto prediz maior comprometimento organizacional, satisfação no trabalho e comportamentos de cidadania, além de menor intenção de rotatividade. É um dos preditores mais fortes do esforço discricionário.
Por que alguns itens são invertidos?
Dois itens descrevem a organização como não se importando. Se você concorda com eles, seu escore de suporte diminui. Isso evita que concordar com tudo gere um escore artificialmente alto.
Combine instrumentos para um perfil mais completo.
Cada teste mede dimensões diferentes. O Chat Integrativo cruza os resultados de todos os testes que você completa, revelando conexões que nenhum instrumento isolado pode mostrar.
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Este teste é uma ferramenta de autoconhecimento para fins informativos. Não constitui diagnóstico psicológico ou clínico e não substitui avaliação por um profissional qualificado. O relatório indica o modelo de IA utilizado na geração de texto.
Adaptação NOESIS inspirada na Survey of Perceived Organizational Support de Eisenberger et al. (1986). Itens desenvolvidos de forma independente.