Bedömning av organisatoriskt stöd
~2 min · 8 frågor · Gratis delrapport
Åtta påståenden om huruvida din organisation värdesätter dina bidrag och bryr sig om ditt välmående. Resultatet är en enda poäng: hög innebär att du tror att organisationen står på din sida; låg innebär att du känner dig utbytbar. Upplevt organisatoriskt stöd förutspår engagemang, prestation och personalomsättning, det är en av de starkaste signalerna på om en medarbetare kommer att gå utöver det förväntade eller börja söka annat jobb.
Eight items measuring how much you believe your organization values your contributions and cares about your wellbeing.
- Mät upplevt organisatoriskt stöd, medarbetarens uppfattning om hur mycket organisationen värdesätter deras bidrag och bryr sig om deras välmående.
Ingen registrering krävs för att börja. Delrapporten är gratis i slutet. Den fullständiga rapporten kostar 35,22 US$, om och när du vill ha den.
Vad detta test mäter
Perceived Organizational Support
Mycket låg
Låg
Genomsnittlig
Hög
Mycket hög
Ditt resultat hamnar inom ett av dessa intervall.
Upptäck var du står på varje dimension.
Börja gratis →Ingen föregående registrering. Gratis delresultat direkt.
Från första klicket till rapporten.
Processen är enkel: du svarar, systemet räknar, och resultatet visas. Ingen föregående registrering, inget formulär, ingen väntan.
- 1
Klicka på "Börja gratis"
Ingen registrering krävs för att börja. Du identifierar dig i slutet, när du vill spara resultatet. Testet öppnas omedelbart.
- 2
Besvara frågorna
Likert 7-gradig (Instämmer inte alls till Instämmer helt). Synlig förloppsindikator. Du kan pausa och återuppta från valfri enhet efter att du identifierat dig.
- 3
Få den partiella rapporten
Omedelbar och kostnadsfri. En textsammanfattning av varje dimension, med angivelse av hög, medel eller låg.
- 4
Avgör om du vill ha den kompletta versionen
Den partiella rapporten ger redan värde. Den kompletta rapporten lägger till percentiler, normjämförelse, diagram, tillämpade rekommendationer och ett verifierbart certifikat.
- 5
Utforska i den integrativa chatten
Prata med en AI om dina resultat. Fråga hur din profil kan tillämpas på din karriär, vad en hög poäng innebär, eller jämför med andra test.
Delrapporten är din direkt. Den fullständiga, när det känns rätt.
| Gratis och betald, sida vid sida | Delrapport (gratis, alltid) | Fullständig rapport (35,22 US$) |
|---|---|---|
| Tolkande text per dimension, genererad utifrån dina svar | ✓ | ✓ |
| Råpoäng för varje dimension | ✓ | ✓ |
| En översiktstolkning i ett stycke | ✓ | ✓ |
| Allt i delrapporten, utökat till 3-5 stycken per dimension | — | ✓ |
| Percentil per dimension, jämfört med referensnormer | — | ✓ |
| Diagram mellan dimensioner med tillgänglig datatabell | — | ✓ |
| Tillämpade rekommendationer: karriär, relationer, egenvård | — | ✓ |
| Certifikat med offentlig verifiering och PDF-nedladdning | — | ✓ |
- ✓Allt i delrapporten, utökat till 3-5 stycken per dimension
- ✓Percentil per dimension, jämfört med referensnormer
- ✓Tillämpade rekommendationer: karriär, relationer, egenvård
- ✓Certifikat med offentlig verifiering och PDF-nedladdning
Du betalar bara efter att du har slutfört testet, om du vill gå längre än delrapporten.
- ✓Tolkande text per dimension, genererad utifrån dina svar
- ✓Råpoäng för varje dimension
- ✓En översiktstolkning i ett stycke
- ✓Gratis provperiod av den integrativa chatten, upplåst av ditt första test
Betalning via PIX (direkt) eller kreditkort. Tillgång till rapporten under 1 år. Därefter förblir rapporten synlig i skrivskyddat läge.
Varför du kan lita på detta instrument.
NOESIS adaptation inspired by Eisenberger et al.'s (1986) Survey of Perceived Organizational Support (SPOS). Eight independently developed items on a 7-point agreement scale, two reverse-scored. The original SPOS (36 items, shortened to 8) shows alpha .90-.93 and is one of the strongest predictors of employee engagement, organizational citizenship, and retention. Scored as mean (range 1-7).
- Författare:
- Eisenberger, Huntington, Hutchison & Sowa
- År:
- 1986
Denna NOESIS-anpassning har ännu inte validerats oberoende.
Percentiler och T-poäng som visas är preliminära, baserade på syntetisk referensdata till dess att verkliga normer samlats in.
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S. & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507.
Teorin bakom detta test.
Teorin om organisatoriskt stöd
Tron att organisationen värdesätter medarbetarnas bidrag och bryr sig om deras välbefinnande. Högt upplevt organisatoriskt stöd skapar en känsla av skyldighet att ge tillbaka genom ökad ansträngning och lojalitet, och minskar tillbakadragande beteenden.
Läs mer om denna teori →Målgrupp
Medarbetare som vill mäta sitt upplevda stöd, och organisationer som genomför engagemangsdiagnostik.
Rekommenderade åldrar: 18+
Frågor som rapporten besvarar.
Har min organisation min rygg?
Dina poäng återspeglar hur mycket du tror att organisationen värdesätter dig som person, inte bara som resurs. Högre betyder att du känner dig stöttad; lägre betyder att du känner dig utbytbar.
Vem har mest nytta av det.
Anställd som checkar in
Vill ha en validerad bild av om de känner sig stöttade, bortom magkänslan.
Personalavdelningens team
Kör aggregerad POS parallellt med medarbetarundersökningar för en fylligare bild.
Vanliga frågor
Vad förutspår upplevt organisatoriskt stöd?
Högre POS förutspår större organisatoriskt engagemang, arbetstillfredsställelse och medborgarbeteenden samt lägre avsikt att sluta. Det är en av de starkaste förutsägarna för frivillig arbetsinsats.
Varför är vissa items vända?
Två items beskriver att organisationen inte bryr sig. Om du håller med om dessa sänks din stödpoäng. Detta förhindrar att människor håller med om allt och får ett missvisande högt resultat.
Kombinera instrument för en mer fullständig profil.
Varje test mäter olika dimensioner. Den Integrativa chatten korsar resultaten från alla test du genomför och avslöjar samband som inget enskilt instrument kan visa.
Profil för arbetsvärderingar
~9 min·36 frågor
Tolv arbetsvärderingar mätta med 36 items, tolkade som personliga prioriteringar.
Börja gratis →Profil för karriärbeslutssjälvförmåga
~7 min·25 frågor
Fem dimensioner av tilltro till karriärbeslutsfattande, 25 items.
Börja gratis →Profil för karriärframtid
~7 min·28 frågor
Tjugoåtta items som mäter karriäranpassningsförmåga, optimism och marknadskunskap.
Börja gratis →Profil för karriärankare
~10 min·40 frågor
Fyrtio items som kartlägger åtta karriärankare, de värden du inte skulle offra.
Börja gratis →Bedömning av organisatoriskt stöd
Ingen registrering, ingen tidsgräns. Den partiella rapporten är kostnadsfri i slutet.
Den fullständiga rapporten kostar 35,22 US$, om och när du vill ha den.
Detta test är ett verktyg för självkännedom och är endast avsett för informationsändamål. Det utgör inte en psykologisk eller klinisk diagnos och ersätter inte bedömning av en kvalificerad yrkesperson. Rapporten anger vilken AI-modell som använts för textgenerering.
NOESIS-anpassning inspirerad av Eisenberger m.fl. (1986) Survey of Perceived Organizational Support. Items är självständigt utvecklade.