Arbetsliv
Teorin om organisatoriskt stöd
Även känd som: POS · SPOS · Perceived organizational support
Tron att organisationen värdesätter medarbetarnas bidrag och bryr sig om deras välbefinnande. Högt upplevt organisatoriskt stöd skapar en känsla av skyldighet att ge tillbaka genom ökad ansträngning och lojalitet, och minskar tillbakadragande beteenden.
- Källa:
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507.
Gör ett validerat test byggt på denna teori
Att läsa om ett konstrukt berättar vad det är. Ett validerat instrument berättar var du står i förhållande till det. Kostnadsfritt att göra, resultat inom några minuter.
Begrepp
Inga konstrukt dokumenterade ännu.
Instrument
- Bedömning av upplevt organisatoriskt stödNOESIS (inspired by Eisenberger, R., et al.)2026