Penilaian Sokongan Organisasi
~2 min · 8 soalan · Laporan separa percuma
Lapan pernyataan tentang sama ada organisasi anda menghargai sumbangan anda dan mengambil berat tentang kesejahteraan anda. Keputusannya ialah satu skor tunggal: tinggi bermakna anda percaya organisasi berada di pihak anda; rendah bermakna anda berasa boleh diganti. Sokongan organisasi yang dirasai meramalkan keterlibatan, prestasi dan pengekalan pekerja: ia merupakan salah satu isyarat paling kuat sama ada seseorang pekerja akan berusaha melebihi jangkaan atau mula mencari peluang di tempat lain.
Eight items measuring how much you believe your organization values your contributions and cares about your wellbeing.
- Ukur sokongan organisasi yang dirasakan, iaitu kepercayaan pekerja tentang sejauh mana organisasi menghargai sumbangan mereka dan mengambil berat tentang kesejahteraan mereka.
Tiada pendaftaran diperlukan untuk bermula. Laporan Separa adalah percuma di akhir ujian. Laporan Lengkap berharga USD 35.22, jika dan apabila anda mahukannya.
Apakah yang diukur oleh ujian ini
Perceived Organizational Support
Sangat Rendah
Rendah
Purata
Tinggi
Sangat Tinggi
Keputusan anda berada dalam salah satu jalur ini.
Ketahui kedudukan anda pada setiap dimensi.
Mula secara percuma →Tanpa pendaftaran terlebih dahulu. Keputusan separa percuma serta-merta.
Daripada klik pertama hingga laporan.
Prosesnya mudah: anda menjawab, sistem mengira, dan keputusan dipaparkan. Tiada pendaftaran terlebih dahulu, tiada borang, tiada menunggu.
- 1
Klik "Mula secara percuma"
Tiada pendaftaran diperlukan untuk bermula. Anda mengenal pasti diri anda di akhir, apabila anda mahu menyimpan keputusan. Ujian dibuka serta-merta.
- 2
Jawab soalan-soalan
Likert 7 mata (Sangat tidak setuju hingga Sangat setuju). Bar kemajuan kelihatan. Anda boleh berhenti seketika dan menyambung semula dari mana-mana peranti selepas mengenal pasti diri anda.
- 3
Dapatkan Laporan Separa
Segera dan percuma. Ringkasan teks bagi setiap dimensi, dengan petunjuk tinggi, sederhana atau rendah.
- 4
Tentukan sama ada anda mahukan Laporan Lengkap
Laporan Separa sudah memberikan nilai. Laporan Lengkap menambah persentil, perbandingan norma, carta, cadangan gunaan dan Sijil yang boleh disahkan.
- 5
Terokai dalam Chat Integratif
Berbincang dengan AI tentang keputusan anda. Tanya bagaimana profil anda berkaitan dengan kerjaya anda, apakah maksud skor yang tinggi, atau bandingkan dengan ujian lain.
Laporan Separa menjadi milik anda serta-merta. Laporan Lengkap, apabila sesuai.
| Percuma dan berbayar, bersebelahan | Laporan Separa (percuma, sentiasa) | Laporan Lengkap (USD 35.22) |
|---|---|---|
| Teks tafsiran bagi setiap dimensi, dijana daripada jawapan anda | ✓ | ✓ |
| Skor mentah bagi setiap dimensi | ✓ | ✓ |
| Bacaan gambaran keseluruhan satu perenggan | ✓ | ✓ |
| Semua yang terdapat dalam laporan Separa, diperluaskan kepada 3-5 perenggan setiap dimensi | — | ✓ |
| Persentil bagi setiap dimensi, dibandingkan dengan norma rujukan | — | ✓ |
| Carta antara dimensi dengan jadual data yang boleh diakses | — | ✓ |
| Cadangan gunaan: kerjaya, hubungan, penjagaan diri | — | ✓ |
| Sijil dengan pengesahan awam dan muat turun PDF | — | ✓ |
- ✓Semua yang terdapat dalam laporan Separa, diperluaskan kepada 3-5 perenggan setiap dimensi
- ✓Persentil bagi setiap dimensi, dibandingkan dengan norma rujukan
- ✓Cadangan gunaan: kerjaya, hubungan, penjagaan diri
- ✓Sijil dengan pengesahan awam dan muat turun PDF
Anda hanya membayar selepas menyelesaikan ujian, jika anda mahu melangkaui Laporan Separa.
- ✓Teks tafsiran bagi setiap dimensi, dijana daripada jawapan anda
- ✓Skor mentah bagi setiap dimensi
- ✓Bacaan gambaran keseluruhan satu perenggan
- ✓Percubaan percuma Chat Integratif, dibuka oleh ujian pertama anda
Pembayaran melalui PIX (segera) atau kad kredit. Akses kepada laporan selama 1 tahun. Selepas itu, laporan kekal kelihatan dalam mod baca sahaja.
Mengapa mempercayai instrumen ini.
NOESIS adaptation inspired by Eisenberger et al.'s (1986) Survey of Perceived Organizational Support (SPOS). Eight independently developed items on a 7-point agreement scale, two reverse-scored. The original SPOS (36 items, shortened to 8) shows alpha .90-.93 and is one of the strongest predictors of employee engagement, organizational citizenship, and retention. Scored as mean (range 1-7).
- Pengarang:
- Eisenberger, Huntington, Hutchison & Sowa
- Tahun:
- 1986
Adaptasi NOESIS ini belum disahkan secara bebas.
Persentil dan skor-T yang dipaparkan adalah sementara, berdasarkan data rujukan sintetik sehingga norma sebenar terkumpul.
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S. & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507.
Teori di sebalik ujian ini.
Teori Sokongan Organisasi
Kepercayaan bahawa organisasi menghargai sumbangan pekerja dan mengambil berat tentang kesejahteraan mereka. Sokongan organisasi yang dirasakan pada tahap tinggi mewujudkan rasa kewajipan untuk membalas dengan usaha dan kesetiaan yang lebih tinggi, serta mengurangkan tingkah laku menarik diri.
Ketahui lebih lanjut tentang teori ini →Khalayak Sasaran
Pekerja yang ingin mengukur sokongan yang mereka rasai, dan organisasi yang menjalankan diagnostik keterlibatan.
Umur yang disyorkan: 18+
Soalan yang dijawab oleh laporan.
Adakah organisasi saya menyokong saya?
Skor anda mencerminkan sejauh mana anda percaya organisasi menghargai anda sebagai seorang insan, bukan sekadar sebagai sumber. Skor lebih tinggi bermakna anda berasa disokong; skor lebih rendah bermakna anda berasa mudah diganti.
Siapa yang paling mendapat manfaat.
Pekerja yang membuat semakan
Mahukan bacaan yang disahkan tentang sama ada mereka berasa disokong, melangkaui gerak hati.
Pasukan operasi sumber manusia
Menjalankan POS agregat bersama tinjauan penglibatan untuk gambaran yang lebih lengkap.
Soalan lazim
Apakah yang diramalkan oleh sokongan organisasi yang dipersepsikan?
POS yang lebih tinggi meramalkan komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan tingkah laku kewarganegaraan yang lebih tinggi, serta niat untuk berhenti kerja yang lebih rendah. Ia merupakan salah satu peramal terkuat bagi usaha budi bicara.
Mengapa sesetengah item diterbalikkan?
Dua item menggambarkan organisasi yang tidak peduli. Jika anda bersetuju dengan item tersebut, skor sokongan anda menurun. Ini menghalang orang daripada bersetuju dengan segala-galanya dan mendapat skor tinggi yang mengelirukan.
Gabungkan instrumen untuk profil yang lebih lengkap.
Setiap ujian mengukur dimensi yang berbeza. Chat Integratif menggabungkan keputusan semua ujian yang anda lengkapkan, mendedahkan hubungan yang tidak dapat ditunjukkan oleh mana-mana instrumen tunggal.
Profil Nilai Kerja
~9 min·36 soalan
Dua belas nilai kerja diukur melalui 36 item, ditafsirkan sebagai keutamaan peribadi.
Mula secara percuma →Profil Efikasi Kendiri Keputusan Kerjaya
~7 min·25 soalan
Lima dimensi keyakinan dalam membuat keputusan kerjaya, 25 item.
Mula secara percuma →Profil Masa Depan Kerjaya
~7 min·28 soalan
Dua puluh lapan item yang mengukur kebolehsuaian kerjaya, optimisme, dan pengetahuan pasaran.
Mula secara percuma →Profil Sauh Kerjaya
~10 min·40 soalan
Empat puluh item yang memetakan lapan sauh kerjaya: nilai yang tidak akan anda korbankan.
Mula secara percuma →Penilaian Sokongan Organisasi
Tanpa pendaftaran, tanpa had masa. Laporan Separa adalah percuma di akhir ujian.
Laporan Lengkap berharga USD 35.22, jika dan apabila anda mahukannya.
Ujian ini ialah alat pengenalan diri untuk tujuan maklumat. Ujian ini bukan diagnosis psikologi atau klinikal dan tidak menggantikan penilaian oleh profesional yang berkelayakan. Laporan menyatakan model AI yang digunakan dalam penjanaan teks.
Adaptasi NOESIS yang diilhamkan oleh Survey of Perceived Organizational Support Eisenberger et al. (1986). Item dibangunkan secara bebas.