Pekerjaan
Teori Sokongan Organisasi
Juga dikenali sebagai: POS · SPOS · Perceived organizational support
Kepercayaan bahawa organisasi menghargai sumbangan pekerja dan mengambil berat tentang kesejahteraan mereka. Sokongan organisasi yang dirasakan pada tahap tinggi mewujudkan rasa kewajipan untuk membalas dengan usaha dan kesetiaan yang lebih tinggi, serta mengurangkan tingkah laku menarik diri.
- Sumber:
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507.
Ambil ujian yang disahkan berdasarkan teori ini
Membaca tentang sesuatu konstruk memberitahu anda apakah ia. Instrumen yang disahkan memberitahu anda kedudukan anda padanya. Percuma, keputusan dalam beberapa minit.
Konstruk
Belum ada konstruk didokumenkan.
Instrumen
- Penilaian Sokongan Organisasi yang DirasaiNOESIS (inspired by Eisenberger, R., et al.)2026