Organizasyonel Destek Değerlendirmesi
~2 min · 8 soru · Ücretsiz kısmi rapor
Organizasyonunun katkılarına değer verip vermediği ve iyi oluşunla ilgilenip ilgilenmediği hakkında sekiz ifade. Sonuç tek bir puandır: yüksek puan organizasyonun senden yana olduğuna inandığını, düşük puan ise kendini yerine konulabilir hissettiğini gösterir. Algılanan organizasyonel destek, bağlılığı, performansı ve elde tutmayı öngörür; bir çalışanın fazladan çaba mı göstereceğinin yoksa başka yer mi arayacağının en güçlü sinyallerinden biridir.
Eight items measuring how much you believe your organization values your contributions and cares about your wellbeing.
- Algılanan organizasyonel desteği ölç: çalışanın, organizasyonun katkılarına ne kadar değer verdiğine ve iyi oluşuyla ne kadar ilgilendiğine dair inancı.
Başlamak için kayıt gerekmez. Kısmi rapor sonunda ücretsizdir. Tam rapor, istediğin an $35,22 karşılığında sunulur.
Bu test neyi ölçer
Perceived Organizational Support
Çok Düşük
Düşük
Ortalama
Yüksek
Çok Yüksek
Sonucun bu aralıklardan birine düşer.
Her boyutta nerede olduğunu keşfet.
Ücretsiz başla →Önceden kayıt gerekmez. Kısmi sonuç anında ücretsiz.
İlk tıklamadan rapora kadar.
Süreç basittir: sen yanıtlarsın, sistem hesaplar ve sonuç görünür. Önceden kayıt yok, form yok, bekleme yok.
- 1
"Ücretsiz başla"ya tıkla
Başlamak için kayıt gerekmez. Sonucu kaydetmek istediğinde kendini tanımlarsın. Test hemen açılır.
- 2
Soruları yanıtla
7'li Likert ölçeği (Kesinlikle katılmıyorum'dan Kesinlikle katılıyorum'a). Görünür ilerleme çubuğu. Kendini tanımladıktan sonra herhangi bir cihazdan duraklatıp devam edebilirsin.
- 3
Kısmi Raporu al
Anında ve ücretsiz. Her boyutun metin özeti, yüksek, orta veya düşük göstergesiyle birlikte.
- 4
Tam Rapor'u isteyip istemediğine karar ver
Kısmi zaten değer sunar. Tam Rapor; yüzdelik dilimler, norm karşılaştırması, grafikler, uygulanabilir öneriler ve doğrulanabilir bir Sertifika ekler.
- 5
Bütünleştirici Sohbet'te keşfet
Sonuçların hakkında bir yapay zeka ile konuş. Profilinin kariyerine nasıl uygulandığını sor, yüksek bir puanın ne anlama geldiğini öğren veya diğer testlerle karşılaştır.
Kısmi rapor hemen senindir. Tam rapor ise mantıklı geldiğinde.
| Ücretsiz ve ücretli, yan yana | Kısmi Rapor (her zaman ücretsiz) | Tam Rapor ($35,22) |
|---|---|---|
| Cevaplarından oluşturulan, her boyut için yorumlayıcı metin | ✓ | ✓ |
| Her boyut için ham puan | ✓ | ✓ |
| Bir paragraflık genel değerlendirme okuması | ✓ | ✓ |
| Kısmi rapordaki her şey, her boyut için 3-5 paragrafa genişletilmiş şekilde | — | ✓ |
| Referans normlarla karşılaştırılmış, her boyut için yüzdelik dilim | — | ✓ |
| Erişilebilir veri tablosuyla birlikte boyutlar arası grafik | — | ✓ |
| Uygulamaya yönelik öneriler: kariyer, ilişkiler, öz bakım | — | ✓ |
| Herkese açık doğrulama ve PDF indirme özellikli sertifika | — | ✓ |
- ✓Kısmi rapordaki her şey, her boyut için 3-5 paragrafa genişletilmiş şekilde
- ✓Referans normlarla karşılaştırılmış, her boyut için yüzdelik dilim
- ✓Uygulamaya yönelik öneriler: kariyer, ilişkiler, öz bakım
- ✓Herkese açık doğrulama ve PDF indirme özellikli sertifika
Sadece testi tamamladıktan sonra, kısmi raporun ötesine geçmek istersen ödeme yaparsın.
- ✓Cevaplarından oluşturulan, her boyut için yorumlayıcı metin
- ✓Her boyut için ham puan
- ✓Bir paragraflık genel değerlendirme okuması
- ✓İlk testinle açılan Bütünleştirici Sohbet'in ücretsiz denemesi
PIX (anlık) veya kredi kartı ile ödeme. Rapora 1 yıl erişim. Bu süreden sonra rapor salt okunur modda görünür kalır.
Bu araca neden güvenilir.
NOESIS adaptation inspired by Eisenberger et al.'s (1986) Survey of Perceived Organizational Support (SPOS). Eight independently developed items on a 7-point agreement scale, two reverse-scored. The original SPOS (36 items, shortened to 8) shows alpha .90-.93 and is one of the strongest predictors of employee engagement, organizational citizenship, and retention. Scored as mean (range 1-7).
- Yazarlar:
- Eisenberger, Huntington, Hutchison & Sowa
- Yıl:
- 1986
Bu NOESIS uyarlaması henüz bağımsız olarak doğrulanmamıştır.
Gösterilen yüzdelik dilimler ve T puanları, gerçek normlar biriktirilene kadar sentetik referans verilerine dayalı geçici değerlerdir.
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S. & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507.
Bu testin arkasındaki teori.
Örgütsel Destek Teorisi
Örgütün çalışanların katkılarına değer verdiği ve iyi oluşlarını önemsediği inancı. Yüksek algılanan örgütsel destek, artan çaba ve sadakatle karşılık verme yönünde hissedilen bir yükümlülük yaratır ve geri çekilme davranışlarını azaltır.
Bu teori hakkında daha fazla bilgi edin →Hedef Kitle
Hissettikleri desteği ölçmek isteyen çalışanlar ve bağlılık tanılaması yapan organizasyonlar.
Önerilen yaşlar: 18+
Raporun yanıtladığı sorular.
Kurumum arkamda mı duruyor?
Puanın, kurumun seni sadece bir kaynak olarak değil, bir kişi olarak ne kadar değerli gördüğüne ne kadar inandığını yansıtır. Yüksek olması desteklendiğini hissettiğin, düşük olması ise vazgeçilebilir hissettiğin anlamına gelir.
En çok kimlerin yararlanacağı.
Durum kontrolü yapan çalışan
İçgüdüsünün ötesinde, desteklenip desteklenmediğine dair geçerliği kanıtlanmış bir okuma istiyor.
İnsan operasyonları ekibi
Daha kapsamlı bir tablo elde etmek için toplu POS'u bağlılık anketleriyle birlikte yürütme.
Sıkça sorulan sorular
Algılanan örgütsel destek neyi öngörür?
Daha yüksek algılanan örgütsel destek, daha fazla örgütsel bağlılık, iş tatmini ve vatandaşlık davranışlarını, daha düşük işten ayrılma niyetlerini öngörür. Gönüllü çabanın en güçlü belirleyicilerinden biridir.
Bazı maddeler neden tersine çevrilmiş?
İki madde, kurumun umursamadığını tanımlar. Bunlara katılıyorsan, destek puanın düşer. Bu, herkesin her şeye katılıp yanıltıcı derecede yüksek bir puan almasını önler.
Daha kapsamlı bir profil için araçları birleştir.
Her test farklı boyutları ölçer. Entegre Sohbet, tamamladığın tüm testlerin sonuçlarını çapraz analiz ederek, tek bir aracın gösteremeyeceği bağlantıları ortaya çıkarır.
Çalışma Değerleri Profili
~9 dk·36 soru
36 madde ile ölçülen ve kişisel öncelikler olarak yorumlanan on iki çalışma değeri.
Ücretsiz başla →Kariyer Kararı Öz Yeterliği Profili
~7 dk·25 soru
Kariyer kararı verme güveninin beş boyutu, 25 madde.
Ücretsiz başla →Kariyer Geleceği Profili
~7 dk·28 soru
Kariyer uyumluluğunu, iyimserliğini ve piyasa bilgisini ölçen yirmi sekiz madde.
Ücretsiz başla →Kariyer Çapaları Profili
~10 dk·40 soru
Vazgeçmeyeceğin değerleri, sekiz kariyer çapasını haritalayan kırk madde.
Ücretsiz başla →Organizasyonel Destek Değerlendirmesi
Kayıt yok, süre sınırı yok. Kısmi rapor sonunda ücretsizdir.
Tam rapor, istediğin an $35,22 karşılığında sunulur.
Bu test, bilgilendirme amaçlı bir öz farkındalık aracıdır. Psikolojik veya klinik bir tanı oluşturmaz ve nitelikli bir uzman tarafından yapılacak değerlendirmenin yerini tutmaz. Rapor, metin oluşturmada kullanılan yapay zeka modelini belirtir.
Eisenberger ve ark.'nın (1986) Algılanan Organizasyonel Destek Anketi'nden esinlenilmiş NOESIS uyarlaması. Maddeler bağımsız olarak geliştirilmiştir.