Beroepsmatig
Theorie van Organisatorische Steun
Ook bekend als: POS · SPOS · Perceived organizational support
De overtuiging dat de organisatie de bijdragen van werknemers waardeert en zich zorgen maakt om hun welzijn. Hoge waargenomen organisatorische steun creëert een gevoelde verplichting om te reciproceren met meer inzet en loyaliteit, en vermindert terugtrekgedrag.
- Bron:
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507.
Doe een gevalideerde test gebaseerd op deze theorie
Lezen over een construct vertelt je wat het is. Een gevalideerd instrument vertelt je waar je op staat. Gratis te maken, resultaten binnen enkele minuten.
Constructen
Nog geen constructen gedocumenteerd.
Instrumenten
- Test Ervaren Organisatorische SteunNOESIS (inspired by Eisenberger, R., et al.)2026