Zawodowe
Teoria Wsparcia Organizacyjnego
Znana również jako: POS · SPOS · Perceived organizational support
Przekonanie, że organizacja docenia wkład pracowników i troszczy się o ich dobrostan. Wysokie postrzegane wsparcie organizacyjne tworzy poczucie zobowiązania do odwzajemnienia się większym wysiłkiem i lojalnością oraz zmniejsza zachowania wycofujące się.
- Źródło:
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507.
Wykonaj zwalidowany test oparty na tej teorii
Czytanie o konstrukcie mówi ci, czym on jest. Zwalidowane narzędzie mówi ci, gdzie ty się na nim znajdujesz. Bezpłatne wykonanie, wyniki w kilka minut.
Konstrukty
Nie udokumentowano jeszcze żadnych konstruktów.
Narzędzia
- Ocena Postrzeganego Wsparcia OrganizacyjnegoNOESIS (inspired by Eisenberger, R., et al.)2026