Nghề nghiệp
Thuyết Hỗ trợ Tổ chức
Còn được gọi là: POS · SPOS · Perceived organizational support
Niềm tin rằng tổ chức coi trọng những đóng góp của nhân viên và quan tâm đến hạnh phúc của họ. Sự hỗ trợ tổ chức cảm nhận cao tạo ra một nghĩa vụ cảm nhận được để đáp lại bằng nỗ lực và lòng trung thành gia tăng, đồng thời làm giảm các hành vi rút lui.
- Nguồn:
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507.
Làm một bài trắc nghiệm được xác thực dựa trên lý thuyết này
Đọc về một cấu trúc cho bạn biết nó là gì. Một công cụ đo được xác thực cho bạn biết bạn đang ở đâu trên đó. Làm miễn phí, có kết quả trong vài phút.
Cấu trúc
Chưa có cấu trúc khái niệm nào được ghi nhận.
Công cụ
- Đánh giá Hỗ trợ Tổ chức được Cảm nhậnNOESIS (inspired by Eisenberger, R., et al.)2026