Occupazionale
Organizational Support Theory
Noto anche come: POS · SPOS · Perceived organizational support
La convinzione che l'organizzazione valuti i contributi dei dipendenti e si preoccupi del loro benessere. Un elevato supporto organizzativo percepito crea un obbligo sentito a ricambiare con maggiore impegno e lealtà, e riduce i comportamenti di ritiro.
- Fonte:
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507.
Costrutti
Nessun costrutto documentato ancora.
Strumenti
- Valutazione del Supporto Organizzativo PercepitoNOESIS (inspired by Eisenberger, R., et al.)2026
Test basati su questa teoria
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