Okupasional
Teori Dukungan Organisasi
Juga dikenal sebagai: POS · SPOS · Perceived organizational support
Keyakinan bahwa organisasi menghargai kontribusi karyawan dan peduli terhadap kesejahteraan mereka. Dukungan organisasi yang dipersepsikan tinggi menciptakan rasa kewajiban untuk membalas dengan meningkatkan usaha dan loyalitas, serta mengurangi perilaku penarikan diri.
- Sumber:
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507.
Ikuti tes tervalidasi yang dibangun berdasarkan teori ini
Membaca tentang suatu konstruk memberi tahu Anda apa itu. Instrumen yang tervalidasi memberi tahu Anda di mana posisi Anda pada konstruk tersebut. Gratis untuk dikerjakan, hasil dalam hitungan menit.
Konstruk
Belum ada konstruk yang didokumentasikan.
Instrumen
- Penilaian Persepsi Dukungan OrganisasiNOESIS (inspired by Eisenberger, R., et al.)2026