Профессиональная сфера
Теория организационной поддержки
Также известна как: POS · SPOS · Perceived organizational support
Убеждённость в том, что организация ценит вклад сотрудников и заботится об их благополучии. Высокая воспринимаемая организационная поддержка создаёт ощущение обязанности отвечать взаимностью в виде повышенных усилий и лояльности и снижает уходящее поведение.
- Источник:
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507.
Пройдите валидированный тест, основанный на этой теории
Чтение о конструкте расскажет вам, что это такое. Валидированный инструмент покажет, каково ваше положение по нему. Бесплатное прохождение, результаты за несколько минут.
Конструкты
Конструкты ещё не документированы.
Инструменты
- Оценка воспринимаемой организационной поддержкиNOESIS (inspired by Eisenberger, R., et al.)2026