职业
组织支持理论
也被称为: POS · SPOS · Perceived organizational support
组织重视员工贡献并关心其幸福感的信念。高水平的感知组织支持会产生一种回报的责任感,促使员工付出更多努力和忠诚,并减少退缩行为。
- 来源:
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507.
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构念
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工具
- 感知组织支持评估NOESIS (inspired by Eisenberger, R., et al.)2026