Professionnel
Théorie du soutien organisationnel
Aussi connu sous le nom de: POS · SPOS · Perceived organizational support
La croyance que l'organisation valorise les contributions des employés et se soucie de leur bien-être. Un soutien organisationnel perçu élevé crée une obligation ressentie de réciprocité, se traduisant par un effort et une loyauté accrus, et réduit les comportements de retrait.
- Source:
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507.
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Construits
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Instruments
- Évaluation du Soutien Organisationnel PerçuNOESIS (inspired by Eisenberger, R., et al.)2026