ทฤษฎีการสนับสนุนขององค์กร (Organizational Support Theory)

เป็นที่รู้จักในชื่อ: POS · SPOS · Perceived organizational support

ความเชื่อที่ว่าองค์กรให้คุณค่ากับการมีส่วนร่วมของพนักงานและใส่ใจความอยู่ดีมีสุขของพวกเขา การรับรู้การสนับสนุนจากองค์กรในระดับสูงก่อให้เกิดความรู้สึกเป็นหนี้บุญคุณที่ต้องตอบแทนด้วยความพยายามและความภักดีที่เพิ่มขึ้น และลดพฤติกรรมการถอนตัว

แหล่งที่มา:

Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507.

DOI:

10.1037/0021-9010.71.3.500