Persönliches Werteprofil (PVQ)
NOESIS-Adaption von Portrait Values Questionnaire (Schwartz, 2003; European Social Survey, 21 items)
Kostenloser Teilbericht
Ein 21-Item-Profil persönlicher Werte, basierend auf Schwartz' Theorie der grundlegenden menschlichen Werte. Jedes Item beschreibt eine Person, und Sie bewerten, wie ähnlich sie Ihnen ist. Zehn Werteskalen — von Selbstbestimmung und Stimulation bis Sicherheit und Tradition — bilden die motivationalen Ziele ab, die Ihre Entscheidungen im Leben und Beruf leiten. Die Auswertung ist ipsativ: Ihre Werte werden untereinander verglichen, nicht mit anderen Personen.
Ein 21-Item-Profil zu zehn grundlegenden menschlichen Werten, ipsativ bewertet, um Ihre persönliche Prioritätenstruktur abzubilden.
- Entdecken Sie, welche Werte Ihre Entscheidungen leiten und wo Ihre motivationalen Prioritäten im Verhältnis zueinander stehen. Die kreisförmige Struktur zeigt, wie kompatibel oder konkurrierend Ihre stärksten Werte sind — benachbarte Werte verstärken sich tendenziell gegenseitig, während gegenüberliegende Werte Spannungen erzeugen.
Keine Registrierung erforderlich, um zu beginnen. Der Teilbericht ist am Ende kostenlos. Der vollständige Bericht kostet 50,54 $, wenn und wann Sie ihn möchten.
Was dieser Test misst
Self-Direction
Stimulation
Hedonism
Achievement
Power
Security
Conformity
Tradition
Benevolence
Universalism
Entdecken Sie Ihre Position bei jeder Dimension.
Kostenlos starten →Keine vorherige Registrierung. Kostenloses Teilergebnis sofort.
Vom ersten Klick zum Bericht.
Das Verfahren ist einfach: Du antwortest, das System berechnet und das Ergebnis erscheint. Keine vorherige Anmeldung, keine Formulare, kein Warten.
- 1
Klicken Sie auf "Kostenlos starten"
Keine Registrierung erforderlich, um zu beginnen. Sie identifizieren sich am Ende, wenn Sie das Ergebnis speichern möchten. Der Test wird sofort geöffnet.
- 2
Beantworten Sie die Fragen
6-Punkte-Likert-Skala (Sehr wie ich bis Überhaupt nicht wie ich). Sichtbare Fortschrittsleiste. Sie können jederzeit nach Identifizierung pausieren und fortsetzen.
- 3
Erhalten Sie den Teilbericht
Sofort und kostenlos. Eine Textzusammenfassung jeder Dimension mit Angabe von hoch, mittel oder niedrig.
- 4
Entscheiden Sie, ob Sie den vollständigen Bericht möchten
Der Teilbericht liefert bereits einen Mehrwert. Der vollständige Bericht ergänzt Perzentile, Normvergleich, Diagramme, angewendete Empfehlungen und ein verifizierbares Zertifikat.
- 5
Erkunden Sie im integrativen Chat
Sprechen Sie mit einer KI über Ihre Ergebnisse. Fragen Sie, wie Ihr Profil auf Ihre Karriere zutrifft, was ein hoher Wert bedeutet, oder vergleichen Sie mit anderen Tests.
Das Partial gehört dir sofort. Das Complete, wenn es sinnvoll ist.
| Kostenlos und kostenpflichtig, nebeneinander | Partial-Bericht (kostenlos, immer) | Complete-Bericht (50,54 $) |
|---|---|---|
| Interpretierender Text pro Dimension, generiert aus deinen Antworten | ✓ | ✓ |
| Rohwert für jede Dimension | ✓ | ✓ |
| Einseitiger Überblicks-Lesestoff | ✓ | ✓ |
| Alles aus dem Partial, erweitert auf 3–5 Absätze pro Dimension | — | ✓ |
| Perzentil pro Dimension, verglichen mit Referenznormen | — | ✓ |
| Inter-dimensionales Diagramm mit zugänglicher Datentabelle | — | ✓ |
| Angewandte Empfehlungen: Karriere, Beziehungen, Selbstfürsorge | — | ✓ |
| Zertifikat mit öffentlicher Verifizierung und PDF-Download | — | ✓ |
- ✓Alles aus dem Partial, erweitert auf 3–5 Absätze pro Dimension
- ✓Perzentil pro Dimension, verglichen mit Referenznormen
- ✓Angewandte Empfehlungen: Karriere, Beziehungen, Selbstfürsorge
- ✓Zertifikat mit öffentlicher Verifizierung und PDF-Download
Du bezahlst nur nach Abschluss des Tests, wenn du über das Partial hinausgehen möchtest.
- ✓Interpretierender Text pro Dimension, generiert aus deinen Antworten
- ✓Rohwert für jede Dimension
- ✓Einseitiger Überblicks-Lesestoff
- ✓Kostenlose Testversion des Integrative Chat, freigeschaltet durch Ihren ersten Test
Zahlung per PIX (sofort) oder Kreditkarte. Zugang für 1 Jahr. Danach bleibt der Bericht im Nur-Lese-Modus sichtbar.
Was Sie erhalten.
Radardiagramm mit Perzentilen. Illustratives Beispiel.
Zusammenfassung
"Sie präsentieren ein Profil, das durch hohe intellektuelle Neugier und überdurchschnittliche Gewissenhaftigkeit gekennzeichnet ist, mit moderater Extraversion und ausgewogener emotionaler Reaktivität. Diese Kombination deutet auf jemanden hin, der Neuheit auf disziplinierende Weise anstrebt."
Illustratives Beispiel.
Skalenanalyse
Der Gesamtbericht erläutert die praktische Bedeutung jedes Wertes in 3 bis 5 Absätzen und ist personalisiert nach Ihrem gemeinsamen Profil. Es ist kein generischer Text nach Bereich; die Analyse durchquert alle Dimensionen, um spezifische Beobachtungen über Sie zu generieren.
Praktische Empfehlungen
Praktische Empfehlungen nach Bereichen (Karriere, Beziehungen, Studium, Selbstfürsorge) basierend auf Ihrem kombinierten Profil. Zertifikat mit verifizierbarem QR-Code und PDF-Download.
Warum dieses Instrument vertrauenswürdig ist.
Diese Bewertung bildet zehn grundlegende menschliche Werte der Theorie grundlegender menschlicher Werte von Schwartz (Schwartz, 1992, 2003) ab: Selbstbestimmung, Stimulation, Hedonismus, Leistung, Macht, Sicherheit, Konformität, Tradition, Benevolenz und Universalismus. Einundzwanzig unabhängig entwickelte Porträtbeschreibungen, jede eine Person darstellend, bewertet auf einer sechsstufigen Ähnlichkeitsskala. Die Bewertung ist ipsativ — jeder Werte-Score wird an Ihrem persönlichen Mittelwert zentriert, sodass das Profil Ihre Prioritäten relativ zueinander zeigt, nicht im Vergleich mit anderen Personen. Die Theorie und ihre zirkuläre Struktur wurden in über 80 Ländern durch den European Social Survey validiert.
- Autoren:
- Schwartz
- Jahr:
- 2003
Die Zuverlässigkeit, Normen und Grenzwerte, die angezeigt werden, sind diejenigen des Originalinstruments (Portrait Values Questionnaire (Schwartz, 2003; European Social Survey, 21 items)).
Diese NOESIS-Anpassung wurde noch nicht unabhängig validiert.
- Schwartz, S. H. (2003). A proposal for measuring value orientations across nations. In Questionnaire Development Package of the European Social Survey (Chapter 7).
Die Theorie hinter diesem Test.
Theorie der grundlegenden menschlichen Werte
Theorie, die zehn motivational unterschiedliche Werttypen identifiziert, Selbstbestimmung, Stimulation, Hedonismus, Leistung, Macht, Sicherheit, Konformität, Tradition, Wohlwollen, Universalismus, angeordnet in einer zirkulären Struktur, wo benachbarte Werte kompatibel sind und gegensätzliche Werte konfligieren. Das Modell wurde in über 80 Ländern durch die European Social Survey validiert und unterstützt wertgestützte Ansätze zur Karriereberatung und Organisationskultur.
Mehr über diese Theorie erfahren →Zielgruppe
Erwachsene und Jugendliche (14+), die ihre Grundwerte verstehen möchten
Empfohlenes Alter: 14+
Fragen, die der Bericht beantwortet.
Wie wichtig sind Ihnen Unabhängigkeit und Freiheit?
Hohe Werte zeigen, dass Sie unabhängiges Denken, Kreativität und die Freiheit, eigene Ziele zu wählen, schätzen und Neugier sowie persönliche Autonomie priorisieren.
Wie wichtig ist es Ihnen, Neuheit, Herausforderungen und Aufregung im Leben zu suchen?
Hohe Werte deuten auf ein starkes Bedürfnis nach Abwechslung, Neuheit und Anregung hin — die Suche nach aufregenden und herausfordernden Erfahrungen. Niedrige Werte legen eine Vorliebe für Routine, Vorhersagbarkeit und ruhigere Umgebungen nahe.
Wie wichtig ist es Ihnen, Vergnügen und sinnliche Befriedigung im Leben zu suchen?
Hohe Werte zeigen, dass Vergnügen, Spaß und sinnliche Befriedigung zentrale Prioritäten in Ihrem Wertesystem sind. Niedrige Werte legen nahe, dass die Suche nach Vergnügen im Vergleich zu anderen Werten wie Pflicht, Sicherheit oder Leistung eine untergeordnete Rolle spielt.
Wie wichtig ist es Ihnen, Erfolg zu haben und für Ihre Kompetenzen anerkannt zu werden?
Hohe Werte zeigen, dass persönlicher Erfolg nach sozialen Maßstäben und der Nachweis von Kompetenz zentrale Motivationen sind. Niedrige Werte legen nahe, dass persönliche Erfüllung nicht von externer Anerkennung oder Leistungsvergleichen abhängt.
Wie wichtig sind Ihnen sozialer Status, Prestige und Kontrolle über Menschen und Ressourcen?
Hohe Werte zeigen, dass sozialer Status, Reichtum, Autorität und die Kontrolle über Ressourcen zentrale Motivationen sind. Niedrige Werte legen nahe, dass Hierarchie und Dominanz keine primären Quellen der Zufriedenheit für Sie sind.
Wie wichtig ist es Ihnen, sich in Ihrem Leben sicher und geschützt zu fühlen?
Hohe Werte deuten auf ein starkes Bedürfnis nach Sicherheit, Stabilität und Ordnung hin — sowohl persönlich als auch gesellschaftlich. Niedrige Werte legen eine größere Toleranz gegenüber Unsicherheit und die Bereitschaft nahe, Risiken zugunsten anderer Ziele einzugehen.
Wie wichtig ist es Ihnen, Regeln und gesellschaftliche Erwartungen zu befolgen?
Hohe Werte zeigen eine Wertschätzung der Zurückhaltung von Handlungen, die andere schädigen oder soziale Normen verletzen könnten — Selbstdisziplin, Gehorsam und Höflichkeit. Niedrige Werte deuten auf eine größere Bereitschaft hin, Normen bei Bedarf zu hinterfragen oder zu übertreten.
Wie wichtig ist es Ihnen, kulturelle und religiöse Traditionen zu respektieren?
Hohe Werte deuten auf eine starke Bindung an Bräuche, kulturelle Praktiken und durch Religion oder Tradition vermittelte Werte hin. Niedrige Werte legen nahe, dass Sie sich nicht besonders an traditionelle Praktiken gebunden fühlen und offen für weniger konventionelle Wege sind.
Wie wichtig ist es Ihnen, für das Wohlergehen Ihrer nahestehenden Menschen zu sorgen?
Hohe Werte deuten auf eine starke Orientierung hin, das Wohlergehen der Menschen in Ihrem engen Kreis zu bewahren und zu fördern — Loyalität, Zuverlässigkeit und aktive Empathie. Niedrige Werte legen nahe, dass die Fürsorge für die nahe Gruppe keine bestimmende Priorität in Ihren Entscheidungen ist.
Wie wichtig ist es Ihnen, das Wohlergehen aller Menschen und der Natur zu schützen?
Hohe Werte deuten auf ein starkes Engagement für soziale Gerechtigkeit, Gleichheit, Toleranz und Umweltschutz hin — eine Sorge um das Wohlergehen, die über Ihren persönlichen Kreis hinausgeht. Niedrige Werte legen nahe, dass globale und Umweltfragen keine zentralen Prioritäten in Ihren Entscheidungen sind.
Wer profitiert am meisten.
Selbstentdecker
Menschen, die verstehen möchten, welche tiefen Motivationen ihre Entscheidungen leiten und wo innere Konflikte zwischen Werten entstehen.
Fachkräfte vor Karriereentscheidungen
Menschen, die zwischen Möglichkeiten wählen müssen und ihre Entscheidung mit dem in Einklang bringen möchten, was ihnen wirklich wichtig ist.
Pädagogen und Forscher
Fachkräfte, die Schwartz' Theorie in Bildungs- oder Forschungskontexten nutzen und ein zugängliches Instrument zur Wertebewertung suchen.
Häufig gestellte Fragen
Was misst dieser Test?
Er misst zehn grundlegende menschliche Werte: Selbstbestimmung, Stimulation, Hedonismus, Leistung, Macht, Sicherheit, Konformität, Tradition, Wohlwollen und Universalismus. Diese Werte repräsentieren motivationale Ziele, die das Verhalten in allen Lebensbereichen leiten.
Was bedeutet ipsative Auswertung?
Ihre Werte werden um Ihren eigenen Durchschnitt zentriert. Das bedeutet, das Profil zeigt, welche Werte Ihnen im Vergleich zu Ihren anderen Werten wichtiger sind, nicht wie Sie sich mit anderen vergleichen. Jeder hat alle zehn Werte — die Frage ist die Priorität unter ihnen.
Wie lange dauert es?
Etwa 5–7 Minuten für die 21 Items.
Ist dieser Test wissenschaftlich validiert?
Ja. Der PVQ und Schwartz' Wertetheorie wurden in über 80 Ländern durch den European Social Survey und Hunderte unabhängiger Studien validiert. Es ist eines der kulturübergreifend am besten validierten Instrumente der Psychologie.
Kombinieren Sie Instrumente für ein umfassenderes Profil.
Jeder Test misst unterschiedliche Dimensionen. Der integrative Chat verknüpft die Ergebnisse aller Tests, die Sie durchführen, und offenbart Verbindungen, die kein einzelnes Instrument zeigen kann.
Karriereanker-Test
Vierzig Items, die acht Karriereanker abbilden — die Werte, auf die Sie nicht verzichten würden.
Kostenlos starten →Schwierigkeiten bei der Berufsentscheidung
Zehn spezifische Hindernisse bei der Berufsentscheidung in drei Clustern.
Kostenlos starten →Berufliche Identitätsbewertung
Sechs Dimensionen der beruflichen Identität: Festlegung, Erkundung, Zweifel und Flexibilität.
Kostenlos starten →Karriereengagement-Test
Neun Items zur Messung proaktiver Verhaltensweisen der Karriereselbststeuerung.
Kostenlos starten →Persönliches Werteprofil (PVQ)
Keine Anmeldung, kein Zeitlimit. Das Partial ist am Ende kostenlos.
Der vollständige Bericht kostet 50,54 $, wenn und wann Sie ihn möchten.
Dieser Test ist ein Selbsterkenntnistool zu Informationszwecken. Er stellt keine psychologische oder klinische Diagnose dar und ersetzt nicht die Bewertung durch einen qualifizierten Fachmann. Der Bericht gibt das bei der Textgenerierung verwendete KI-Modell an.
Diese Bewertung verwendet unabhängig entwickelte Porträtbeschreibungen, inspiriert vom Konstrukt des Portrait Values Questionnaire (Schwartz, 2003; ESS). Es handelt sich nicht um das PVQ-21-Originalinstrument.