ارزیابی ارزش‌ها به روش پرتره
اقتباس NOESIS از Portrait Values Questionnaire (Schwartz, 2003; European Social Survey, 21 items)
~6 دقیقه · 21 پرسش‌ها · گزارش جزئی رایگان
نیم‌رخ 21 گویه‌ای از ارزش‌های شخصی بر پایهٔ نظریهٔ ارزش‌های بنیادین انسانی Schwartz. هر گویه فردی را توصیف می‌کند و شما می‌سنجید آن فرد چقدر شبیه شماست. ده مقیاس ارزشی، از خودراهبری و برانگیختگی تا امنیت و سنت، اهداف انگیزشی‌ای را ترسیم می‌کنند که تصمیم‌های شما را در زندگی و کار هدایت می‌کنند. نمره‌گذاری ایپسا‌تیو است: ارزش‌های شما با یکدیگر رتبه‌بندی می‌شوند، نه با دیگران مقایسه.
A 21-item profile of ten basic human values, scored ipsatively to show your personal priority structure.
- دریابید کدام ارزش‌ها تصمیم‌های شما را هدایت می‌کنند و اولویت‌های انگیزشی شما نسبت به یکدیگر کجا قرار دارند. ساختار دایره‌ای نشان می‌دهد ارزش‌های برتر شما چقدر سازگار یا رقیب‌اند: ارزش‌های مجاور معمولاً یکدیگر را تقویت می‌کنند و ارزش‌های مقابل تنش ایجاد می‌کنند.
برای شروع نیازی به ثبت‌نام نیست. گزارش جزئی در پایان رایگان است. گزارش کامل $ 50.54 قیمت دارد، اگر و هر زمان که بخواهید.
این آزمون چه چیزی را می‌سنجد
Self-Direction
Stimulation
Hedonism
Achievement
Power
Security
Conformity
Tradition
Benevolence
Universalism
کشف کنید در هر بُعد کجا قرار دارید.
شروع رایگان →بدون ثبت‌نام قبلی. نتیجه جزئی رایگان بلافاصله ارائه می‌شود.
از نخستین کلیک تا گزارش.
فرایند ساده است: شما پاسخ می‌دهید، سیستم محاسبه می‌کند و نتیجه نمایش داده می‌شود. بدون ثبت‌نام قبلی، بدون فرم، بدون انتظار.
- 1
روی «شروع رایگان» کلیک کنید
برای شروع نیازی به ثبت‌نام نیست. در پایان، وقتی بخواهید نتیجه را ذخیره کنید، هویت خود را مشخص می‌کنید. آزمون بلافاصله باز می‌شود.
- 2
به پرسش‌ها پاسخ دهید
لیکرت 6 درجه‌ای (خیلی زیاد شبیه من است تا اصلاً شبیه من نیست). نوار پیشرفت قابل مشاهده. پس از معرفی خود می‌توانید از هر دستگاهی مکث کنید و ادامه دهید.
- 3
دریافت گزارش جزئی
فوری و رایگان. خلاصه‌ای متنی از هر بُعد، همراه با نشان‌دهنده بالا، متوسط یا پایین بودن.
- 4
تصمیم بگیرید که آیا می‌خواهید گزارش کامل را
گزارش جزئی همین حالا ارزش ارائه می‌دهد. گزارش کامل صدک‌ها، مقایسه با هنجار، نمودارها، توصیه‌های کاربردی و گواهی قابل‌تأیید را اضافه می‌کند.
- 5
کاوش در چت یکپارچه
دربارهٔ نتایج خود با هوش مصنوعی گفتگو کنید. بپرسید نیم‌رخ شما چگونه در مسیر شغلی‌تان کاربرد دارد، نمرهٔ بالا چه معنایی دارد، یا با آزمون‌های دیگر مقایسه کنید.
گزارش جزئی بلافاصله از آنِ شماست. گزارش کامل، هر زمان که مناسب بود.
| رایگان و پولی، کنار هم | گزارش جزئی (رایگان، همیشه) | گزارش کامل ($ 50.54) |
|---|---|---|
| متن تفسیری برای هر بُعد، تولیدشده از پاسخ‌های شما | ✓ | ✓ |
| نمره خام هر بُعد | ✓ | ✓ |
| خوانش کلی در یک پاراگراف | ✓ | ✓ |
| همهٔ موارد گزارش جزئی، گسترش‌یافته به 3 تا 5 پاراگراف برای هر بُعد | — | ✓ |
| صدک هر بُعد، در مقایسه با هنجارهای مرجع | — | ✓ |
| نمودار میان‌بُعدی با جدول داده دسترس‌پذیر | — | ✓ |
| توصیه‌های کاربردی: مسیر شغلی، روابط، مراقبت از خود | — | ✓ |
| گواهی با راستی‌آزمایی عمومی و دانلود PDF | — | ✓ |
- ✓همهٔ موارد گزارش جزئی، گسترش‌یافته به 3 تا 5 پاراگراف برای هر بُعد
- ✓صدک هر بُعد، در مقایسه با هنجارهای مرجع
- ✓توصیه‌های کاربردی: مسیر شغلی، روابط، مراقبت از خود
- ✓گواهی با راستی‌آزمایی عمومی و دانلود PDF
فقط پس از تکمیل آزمون، اگر بخواهید فراتر از گزارش جزئی بروید، پرداخت می‌کنید.
- ✓متن تفسیری برای هر بُعد، تولیدشده از پاسخ‌های شما
- ✓نمره خام هر بُعد
- ✓خوانش کلی در یک پاراگراف
- ✓دوره آزمایشی رایگان چت یکپارچه که با نخستین آزمون شما باز می‌شود
پرداخت از طریق PIX (فوری) یا کارت اعتباری. دسترسی به گزارش به مدت 1 سال. پس از آن، گزارش در حالت فقط‌خواندنی قابل مشاهده می‌ماند.
آنچه دریافت می‌کنید.
نمودار راداری با صدک‌ها. نمونهٔ توضیحی.
خلاصه مدیریتی
«نیم‌رخ شما با کنجکاوی فکری بالا و وظیفه‌شناسی بالاتر از میانگین مشخص می‌شود، همراه با برون‌گرایی متوسط و واکنش‌پذیری هیجانی متعادل. این ترکیب نشان‌دهندهٔ کسی است که به شیوه‌ای منضبط به دنبال تازگی می‌گردد.»
مثال توضیحی.
تحلیل مقیاس
گزارش کامل معنای عملی هر نمره را در 3 تا 5 پاراگراف شرح می‌دهد و بر اساس نیم‌رخ ترکیبی شما شخصی‌سازی شده است. این یک متن عمومی بر اساس بازه نیست؛ تحلیل همهٔ ابعاد را به هم مرتبط می‌کند تا مشاهدات اختصاصی دربارهٔ شما ارائه دهد.
توصیه‌های کاربردی
توصیه‌های عملی بر حسب حوزه (شغل، روابط، تحصیل، مراقبت از خود) بر اساس نیم‌رخ ترکیبی شما. گواهی با QR قابل تأیید و دانلود PDF.
چرا به این ابزار اعتماد کنیم.
This assessment maps ten basic human values from Schwartz's Theory of Basic Human Values (Schwartz, 1992, 2003): Self-Direction, Stimulation, Hedonism, Achievement, Power, Security, Conformity, Tradition, Benevolence and Universalism. Twenty-one independently developed portrait descriptions, each depicting a person, rated on a six-point similarity scale. Scoring is ipsative — each value score is centered on your personal mean, so the profile shows your priorities relative to each other, not compared to other people. The theory and its circular structure have been validated in 80+ countries through the European Social Survey.
- نویسندگان:
- Schwartz
- سال:
- 2003
پایایی، هنجارها و نقاط برش نمایش‌داده‌شده مربوط به ابزار اصلی هستند (Portrait Values Questionnaire (Schwartz, 2003; European Social Survey, 21 items)).
این انطباق NOESIS هنوز به‌طور مستقل اعتباریابی نشده است.
صدک‌ها و نمره‌های T نمایش‌داده‌شده موقتی هستند و تا زمان جمع‌آوری هنجارهای واقعی بر پایه داده‌های مرجع مصنوعی‌اند.
- Schwartz, S. H. (2003). A proposal for measuring value orientations across nations. In Questionnaire Development Package of the European Social Survey (Chapter 7).
نظریهٔ پشت این آزمون.
نظریهٔ ارزش‌های بنیادین انسانی
نظریه‌ای که ده نوع ارزش متمایز از نظر انگیزشی را شناسایی می‌کند: خودراهبری، تحریک، لذت‌طلبی، موفقیت، قدرت، امنیت، همنوایی، سنت، خیرخواهی و جهان‌شمولی. این ارزش‌ها در ساختاری دایره‌ای مرتب شده‌اند که در آن ارزش‌های مجاور سازگار و ارزش‌های مقابل متعارض‌اند. این مدل از طریق پیمایش اجتماعی اروپا در بیش از 80 کشور اعتباریابی شده و زیربنای رویکردهای مبتنی بر ارزش در مشاورهٔ شغلی و فرهنگ سازمانی است.
اطلاعات بیشتر درباره این نظریه →مخاطبان هدف
بزرگسالان و نوجوانان (14 سال به بالا) که می‌خواهند ارزش‌های بنیادین خود را بشناسند
سنین توصیه‌شده: 14+
پرسش‌هایی که گزارش به آن‌ها پاسخ می‌دهد.
استقلال و آزادی برای شما چقدر مهم است؟
کسانی که نمرهٔ بالا می‌گیرند برای تفکر، عمل و کاوش مستقل ارزش قائلند. به خودمختاری نیاز دارند و در برابر دستور گرفتن مقاومت می‌کنند.
چقدر مشتاق تازگی و هیجان هستید؟
کسانی که نمرهٔ بالا می‌گیرند تجربه‌های متنوع و هیجان‌انگیز را می‌جویند و از روال خسته می‌شوند. کسانی که نمرهٔ پایین می‌گیرند آشنا را ترجیح می‌دهند.
لذت و خوش‌گذرانی چقدر مهم است؟
کسانی که نمرهٔ بالا می‌گیرند لذت حسی و ارضای شخصی را در اولویت قرار می‌دهند.
تا چه اندازه برای نشان دادن شایستگی انگیزه دارید؟
کسانی که نمرهٔ بالا می‌گیرند موفقیت شخصی را از راه نشان دادن شایستگی بر پایهٔ معیارهای اجتماعی دنبال می‌کنند.
جایگاه و کنترل چقدر مهم است؟
کسانی که نمرهٔ بالا می‌گیرند برای منزلت اجتماعی، اعتبار و کنترل بر منابع و افراد ارزش قائلند.
ایمنی و ثبات چقدر مهم است؟
کسانی که نمرهٔ بالا می‌گیرند ایمنی، هماهنگی و ثبات را در جامعه، روابط و خود در اولویت قرار می‌دهند.
پیروی از قواعد و انتظارات چقدر مهم است؟
کسانی که نمرهٔ بالا می‌گیرند از اعمال و تکانه‌هایی که احتمالاً هنجارهای اجتماعی را برهم می‌زنند یا نقض می‌کنند خودداری می‌کنند.
آداب و رسوم و رفتارهای فرهنگی چقدر اهمیت دارند؟
کسانی که نمرهٔ بالا می‌گیرند برای احترام، تعهد و پذیرش آداب فرهنگی یا دینی ارزش قائلند.
مراقبت از اطرافیان نزدیک چقدر مهم است؟
کسانی که نمرهٔ بالا می‌گیرند حفظ و ارتقای رفاه کسانی را که در تماس شخصی مکرر با آن‌ها هستند در اولویت قرار می‌دهند.
رفاه همه مردم و طبیعت چقدر مهم است؟
کسانی که نمرهٔ بالا می‌گیرند برای فهمیدن، قدردانی، مدارا و حفاظت از همهٔ مردم و طبیعت ارزش قائلند.
چه کسانی بیشترین سود را می‌برند.
افراد در یک دوراهی
هر کسی که با تصمیمی بزرگ در زندگی روبه‌رو است، مثل تغییر شغل، جابه‌جایی یا رابطه، و می‌خواهد انتخابی هماهنگ با عمیق‌ترین اولویت‌هایش بکند.
تیم‌ها و سازمان‌ها
تیم‌هایی که می‌خواهند بفهمند چه چیزی هر عضو را برمی‌انگیزد و همسویی یا تنش ارزشی در گروه کجاست.
جویندگان خودشناسی
افرادی که نقشه‌ای ساختاریافته و مبتنی بر پژوهش از آنچه واقعاً برایشان مهم‌تر است می‌خواهند، فراتر از آنچه فکر می‌کنند باید مهم باشد.
پرسش‌های متداول
این آزمون چه چیزی را می‌سنجد؟
این آزمون ده ارزش بنیادین انسانی را می‌سنجد: خودرهبری، برانگیختگی، لذت‌گرایی، موفقیت، قدرت، امنیت، همنوایی، سنت، نیک‌خواهی و جهان‌شمولی. این ارزش‌ها اهداف انگیزشی‌ای هستند که رفتار را در همهٔ حوزه‌های زندگی هدایت می‌کنند.
نمره‌گذاری ایپسatیو چه معنایی دارد؟
نمره‌های شما حول میانگین خودتان مرکزی شده‌اند. یعنی نیم‌رخ نشان می‌دهد کدام ارزش‌ها نسبت به ارزش‌های دیگرتان برای شما مهم‌ترند، نه اینکه نسبت به دیگران چه وضعی دارید. همه هر ده ارزش را دارند؛ پرسش اولویت میان آن‌هاست.
چقدر طول می‌کشد؟
حدود 5 تا 7 دقیقه برای 21 گویه.
آیا این آزمون از نظر علمی روایی‌سنجی شده است؟
بله. PVQ و نظریهٔ ارزش‌های Schwartz از طریق پیمایش اجتماعی اروپا و صدها مطالعهٔ مستقل در بیش از 80 کشور اعتباریابی شده‌اند. این ابزار یکی از بیشترین ابزارهای اعتباریابی‌شده در سطح بین‌فرهنگی در روان‌شناسی است.
برای داشتن نیم‌رخ کامل‌تر، ابزارها را ترکیب کنید.
هر آزمون ابعاد متفاوتی را می‌سنجد. چت یکپارچه نتایج همهٔ آزمون‌هایی را که تکمیل می‌کنید با هم تلفیق می‌کند و ارتباط‌هایی را آشکار می‌سازد که هیچ ابزار منفردی نمی‌تواند نشان دهد.
نیم‌رخ ارزش‌های کاری
حدود 9 دقیقه·36 پرسش‌ها
دوازده ارزش کاری که با 36 گویه سنجیده می‌شوند و به‌عنوان اولویت‌های شخصی تفسیر می‌گردند.
شروع رایگان →نیم‌رخ خودکارآمدی تصمیم‌گیری شغلی
حدود 7 دقیقه·25 پرسش‌ها
پنج بُعد اطمینان در تصمیم‌گیری شغلی، 25 گویه.
شروع رایگان →نیم‌رخ آینده شغلی
حدود 7 دقیقه·28 پرسش‌ها
بیست‌وهشت گویه که سازگاری شغلی، خوش‌بینی و آگاهی از بازار را می‌سنجند.
شروع رایگان →نیم‌رخ لنگرهای شغلی
حدود 10 دقیقه·40 پرسش‌ها
چهل گویه که هشت لنگر شغلی را نقشه‌برداری می‌کنند: ارزش‌هایی که از آن‌ها نمی‌گذرید.
شروع رایگان →ارزیابی ارزش‌ها به روش پرتره
بدون ثبت‌نام، بدون محدودیت زمانی. گزارش جزئی در پایان رایگان است.
1 نفر پیش‌تر این آزمون را انجام داده‌اند.
گزارش کامل $ 50.54 قیمت دارد، اگر و هر زمان که بخواهید.
این آزمون ابزاری برای خودشناسی و صرفاً جنبهٔ اطلاع‌رسانی دارد. تشخیص روان‌شناختی یا بالینی محسوب نمی‌شود و جایگزین ارزیابی توسط متخصص واجد صلاحیت نیست. گزارش مدل هوش مصنوعی به‌کاررفته در تولید متن را مشخص می‌کند.
این ارزیابی از توصیف‌های پرتره‌ای مستقل‌ساخته‌شده‌ای استفاده می‌کند که از سازهٔ پرسشنامهٔ ارزش‌های پرتره‌ای (شوارتز، 2003؛ ESS) الهام گرفته‌اند. این ابزار PVQ-21 اصلی نیست.