Оцінювання цінностей за портретами
Адаптація NOESIS: Portrait Values Questionnaire (Schwartz, 2003; European Social Survey, 21 items)
~6 min · 21 запитання · Безкоштовний частковий звіт
Профіль особистісних цінностей з 21 пункту на основі теорії базових людських цінностей Schwartz. Кожен пункт описує людину, і ви оцінюєте, наскільки ця людина схожа на вас. Десять шкал цінностей, від самоспрямування та стимуляції до безпеки й традиційності, відображають мотиваційні цілі, що скеровують ваші рішення у житті та роботі. Оцінювання іпсативне: ваші цінності ранжуються між собою, а не порівнюються з іншими людьми.
A 21-item profile of ten basic human values, scored ipsatively to show your personal priority structure.
- Дізнайтеся, які цінності керують вашими рішеннями та де ваші мотиваційні пріоритети розташовані відносно один одного. Кругова структура показує, наскільки сумісні або конкуруючі ваші провідні цінності: суміжні цінності зазвичай підсилюють одна одну, тоді як протилежні цінності створюють напругу.
Щоб почати, реєстрація не потрібна. Частковий звіт безкоштовний наприкінці. Повний звіт коштує 50,54 USD, якщо і коли ви захочете його отримати.
Що вимірює цей тест
Self-Direction
Stimulation
Hedonism
Achievement
Power
Security
Conformity
Tradition
Benevolence
Universalism
Дізнайтеся, де ви перебуваєте за кожним виміром.
Почати безкоштовно →Без попередньої реєстрації. Безкоштовний частковий результат одразу.
Від першого кліку до звіту.
Процес простий: ви відповідаєте, система обчислює результат, і він з'являється. Без попередньої реєстрації, без форм і без очікування.
- 1
Натисніть «Почати безкоштовно»
Щоб почати, реєстрація не потрібна. Ви вказуєте себе наприкінці, коли хочете зберегти результат. Тест відкривається одразу.
- 2
Дайте відповіді на запитання
Шкала Лайкерта з 6 пунктів (від Дуже схоже на мене до Зовсім не схоже на мене). Видимий індикатор прогресу. Ви можете призупинити та продовжити з будь-якого пристрою після ідентифікації.
- 3
Отримати частковий звіт
Миттєво та безкоштовно. Текстовий підсумок кожного виміру з позначкою високого, середнього або низького рівня.
- 4
Вирішіть, чи хочете ви повний
Частковий звіт уже дає цінність. Повний звіт додає процентилі, порівняння з нормою, діаграми, практичні рекомендації та перевірюваний сертифікат.
- 5
Дослідити в Інтегративному чаті
Поспілкуйтеся з ШІ про свої результати. Запитайте, як ваш профіль стосується кар'єри, що означає високий бал або порівняйте з іншими тестами.
Частковий звіт ваш одразу. Повний, коли це має сенс.
| Безкоштовні та платні поруч | Частковий звіт (безкоштовно, завжди) | Повний звіт (50,54 USD) |
|---|---|---|
| Інтерпретаційний текст для кожного виміру, створений на основі ваших відповідей | ✓ | ✓ |
| Сирий бал за кожним виміром | ✓ | ✓ |
| Огляд в одному абзаці | ✓ | ✓ |
| Усе з часткового звіту, розширене до 3-5 абзаців на вимір | — | ✓ |
| Процентиль за кожним виміром порівняно з референтними нормами | — | ✓ |
| Міжвимірна діаграма з доступною таблицею даних | — | ✓ |
| Застосовані рекомендації: кар'єра, стосунки, турбота про себе | — | ✓ |
| Сертифікат із публічною перевіркою та завантаженням у PDF | — | ✓ |
- ✓Усе з часткового звіту, розширене до 3-5 абзаців на вимір
- ✓Процентиль за кожним виміром порівняно з референтними нормами
- ✓Застосовані рекомендації: кар'єра, стосунки, турбота про себе
- ✓Сертифікат із публічною перевіркою та завантаженням у PDF
Ви платите лише після завершення тесту, якщо захочете вийти за межі часткового звіту.
- ✓Інтерпретаційний текст для кожного виміру, створений на основі ваших відповідей
- ✓Сирий бал за кожним виміром
- ✓Огляд в одному абзаці
- ✓Безкоштовний пробний період Інтегративного чату, який відкривається після вашого першого тесту
Оплата через PIX (миттєво) або кредитною карткою. Доступ до звіту на 1 рік. Після цього звіт залишається доступним лише для перегляду.
Що ви отримуєте.
Радарна діаграма з процентилями. Ілюстративний приклад.
Короткий підсумок
«Ви маєте профіль, що вирізняється високою інтелектуальною допитливістю та сумлінністю вище середнього, з помірною екстраверсією та збалансованою емоційною реактивністю. Це поєднання свідчить про людину, яка шукає новизни дисципліновано.»
Ілюстративний приклад.
Аналіз шкал
Повний звіт детально описує практичне значення кожного балу в 3-5 абзацах, персоналізованих за вашим комбінованим профілем. Це не загальний текст за діапазоном; аналіз поєднує всі виміри, щоб сформулювати конкретні спостереження про вас.
Застосовані рекомендації
Практичні рекомендації за сферами (кар'єра, стосунки, навчання, турбота про себе) на основі вашого комбінованого профілю. Сертифікат із перевірюваним QR-кодом і завантаженням PDF.
Чому довіряти цьому інструменту.
This assessment maps ten basic human values from Schwartz's Theory of Basic Human Values (Schwartz, 1992, 2003): Self-Direction, Stimulation, Hedonism, Achievement, Power, Security, Conformity, Tradition, Benevolence and Universalism. Twenty-one independently developed portrait descriptions, each depicting a person, rated on a six-point similarity scale. Scoring is ipsative — each value score is centered on your personal mean, so the profile shows your priorities relative to each other, not compared to other people. The theory and its circular structure have been validated in 80+ countries through the European Social Survey.
- Автори:
- Schwartz
- Рік:
- 2003
Наведені надійність, норми та пороги належать оригінальному інструменту (Portrait Values Questionnaire (Schwartz, 2003; European Social Survey, 21 items)).
Ця адаптація NOESIS ще не пройшла незалежної валідації.
Показані процентилі та T-бали є попередніми й ґрунтуються на синтетичних референтних даних, доки не накопичаться реальні норми.
- Schwartz, S. H. (2003). A proposal for measuring value orientations across nations. In Questionnaire Development Package of the European Social Survey (Chapter 7).
Теорія, на якій ґрунтується цей тест.
Теорія базових людських цінностей
Теорія, що виокремлює десять мотиваційно відмінних типів цінностей: самоспрямування, стимуляція, гедонізм, досягнення, влада, безпека, конформність, традиція, доброзичливість, універсалізм, упорядкованих у колову структуру, де суміжні цінності сумісні, а протилежні цінності конфліктують. Модель валідизовано у понад 80 країнах через Європейське соціальне дослідження, вона лежить в основі ціннісних підходів до кар'єрного консультування та організаційної культури.
Дізнатися більше про цю теорію →Цільова аудиторія
Дорослі та підлітки (14+), які хочуть зрозуміти свої базові цінності
Рекомендований вік: 14+
Запитання, на які відповідає звіт.
Наскільки для вас важливі незалежність і свобода?
Особи з високими балами цінують незалежне мислення, дії та дослідження. Їм потрібна автономія, і вони опираються вказівкам.
Наскільки вас вабить новизна та хвилювання?
Особи з високими балами шукають різноманітного, хвилюючого досвіду й нудьгують від рутини. Особи з низькими балами віддають перевагу знайомому.
Наскільки важливі задоволення та насолода?
Особи з високими балами надають пріоритет чуттєвому задоволенню та особистій насолоді.
Наскільки вас спонукає доводити свою компетентність?
Особи з високими балами прагнуть особистого успіху через демонстрацію компетентності за соціальними стандартами.
Наскільки важливі статус і контроль?
Особи з високими балами цінують соціальний статус, престиж і контроль над ресурсами та людьми.
Наскільки важливі безпека та стабільність?
Особи з високими балами надають пріоритет безпеці, гармонії та стабільності в суспільстві, стосунках і в собі.
Наскільки важливо дотримуватися правил і очікувань?
Особи з високими балами стримують дії та імпульси, що можуть засмутити чи порушити соціальні норми.
Наскільки важливі звичаї та культурні практики?
Особи з високими балами цінують повагу, відданість і прийняття культурних чи релігійних звичаїв.
Наскільки важливо піклуватися про близьких людей?
Особи з високими балами надають пріоритет збереженню та підвищенню добробуту тих, з ким перебувають у частому особистому контакті.
Наскільки важливе благополуччя всіх людей і природи?
Особи з високими балами цінують розуміння, оцінку, толерантність і захист усіх людей та природи.
Кому це найкорисніше.
Люди на роздоріжжі
Усі, хто стоїть перед важливим життєвим рішенням: зміна карʼєри, переїзд, стосунки, і хоче зробити вибір, що відповідає найглибшим пріоритетам.
Команди та організації
Команди, які хочуть зрозуміти, що мотивує кожного учасника і де в групі є узгодженість цінностей або напруга.
Шукачі самопізнання
Люди, які хочуть структуровану, науково обґрунтовану мапу того, що для них справді найважливіше, за межами того, що, на їхню думку, мало б мати значення.
Поширені запитання
Що вимірює цей тест?
Він вимірює десять базових людських цінностей: Самоспрямованість, Стимуляцію, Гедонізм, Досягнення, Владу, Безпеку, Конформність, Традицію, Доброзичливість і Універсалізм. Ці цінності відображають мотиваційні цілі, що скеровують поведінку в усіх сферах життя.
Що означає іпсативне оцінювання?
Ваші бали центровано навколо вашого власного середнього. Це означає, що профіль показує, які цінності важливіші для вас порівняно з вашими іншими цінностями, а не як ви порівнюєтеся з іншими людьми. Усі мають усі десять цінностей; питання в пріоритеті між ними.
Скільки це триває?
Близько 5-7 хвилин на 21 пункт.
Чи є цей тест науково валідованим?
Так. PVQ і теорію цінностей Шварца валідизовано в понад 80 країнах через Європейське соціальне опитування та сотні незалежних досліджень. Це один із найбільш крос-культурно валідизованих інструментів у психології.
Поєднуйте інструменти для повнішого профілю.
Кожен тест вимірює різні виміри. Інтегративний чат поєднує результати всіх пройдених вами тестів і виявляє зв'язки, які не може показати жоден окремий інструмент.
Профіль робочих цінностей
~9 хв·36 запитання
Дванадцять робочих цінностей, виміряних 36 пунктами, що тлумачаться як особисті пріоритети.
Почати безкоштовно →Профіль самоефективності в прийнятті кар'єрних рішень
~7 хв·25 запитання
П'ять вимірів упевненості у прийнятті кар'єрних рішень, 25 пунктів.
Почати безкоштовно →Профіль кар'єрного майбутнього
~7 хв·28 запитання
Двадцять вісім пунктів, що вимірюють кар'єрну адаптивність, оптимізм і знання ринку.
Почати безкоштовно →Профіль кар'єрних якорів
~10 хв·40 запитання
Сорок пунктів, що відображають вісім кар'єрних якорів, цінностей, якими ви не поступитеся.
Почати безкоштовно →Оцінювання цінностей за портретами
Без реєстрації, без обмеження часу. Частковий результат безкоштовний наприкінці.
Цей тест уже пройшли 1 осіб.
Повний звіт коштує 50,54 USD, якщо і коли ви захочете його отримати.
Цей тест є інструментом самопізнання в інформаційних цілях. Він не є психологічним чи клінічним діагнозом і не замінює оцінювання кваліфікованим фахівцем. У звіті вказано модель ШІ, використану для створення тексту.
Це оцінювання використовує незалежно розроблені портретні описи, натхненні конструктом портретного опитувальника цінностей (Шварц, 2003; ESS). Це не оригінальний інструмент PVQ-21.