Kwestionariusz Wartości Portretowych
Adaptacja NOESIS narzędzia Portrait Values Questionnaire (Schwartz, 2003; European Social Survey, 21 items)
Bezpłatny raport częściowy
Profil składający się z 21 pozycji, dotyczący wartości osobistych, oparty na Teorii Podstawowych Wartości Ludzkich Schwartza. Każda pozycja opisuje osobę, a ty oceniasz, jak podobna jest ta osoba do ciebie. Dziesięć skal wartości, od Autonomii i Stymulacji po Bezpieczeństwo i Tradycję, odwzorowuje cele motywacyjne, które kierują twoimi decyzjami w życiu i pracy. Punktacja jest ipsatywna: twoje wartości są ranżowane względem siebie, a nie porównywane z innymi ludźmi.
Profil składający się z 21 pozycji, obejmujący dziesięć podstawowych wartości ludzkich, oceniany w sposób ipsatywny, ukazujący twoją osobistą strukturę priorytetów.
- Odkryj, jakie wartości kierują twoimi decyzjami i jak twoje priorytety motywacyjne mają się względem siebie. Struktura kołowa pokazuje, jak zgodne lub konkurujące są twoje najważniejsze wartości: wartości sąsiadujące zwykle wzajemnie się wzmacniają, a wartości przeciwstawne tworzą napięcie.
Nie musisz się rejestrować, aby zacząć. Raport częściowy jest bezpłatny na końcu. Raport pełny kosztuje 50,54 USD, jeśli i kiedy zechcesz go otrzymać.
Co mierzy ten test
Self-Direction
Stimulation
Hedonism
Achievement
Power
Security
Conformity
Tradition
Benevolence
Universalism
Odkryj, jak wypadasz w każdym wymiarze.
Zacznij bezpłatnie →Bez wcześniejszej rejestracji. Darmowy częściowy wynik od razu.
Od pierwszego kliknięcia do raportu.
Proces jest prosty: odpowiadasz, system oblicza, a wynik się pojawia. Bez wcześniejszej rejestracji, bez formularza, bez czekania.
- 1
Kliknij "Zacznij bezpłatnie"
Rejestracja nie jest wymagana, aby zacząć. Identyfikujesz się na końcu, kiedy chcesz zapisać wynik. Test otwiera się natychmiast.
- 2
Odpowiedz na pytania
6-punktowa skala Likerta (od "Bardzo podobny do mnie" do "Wcale nie podobny do mnie"). Widoczny pasek postępu. Możesz zatrzymać się i wrócić z każdego urządzenia po zidentyfikowaniu się.
- 3
Otrzymaj Raport Częściowy
Natychmiastowy i bezpłatny. Podsumowanie tekstowe każdego wymiaru, z wskazaniem poziomu wysokiego, średniego lub niskiego.
- 4
Zdecyduj, czy chcesz Pełny Raport
Raport Częściowy już dostarcza wartość. Pełny dodaje percentyle, porównanie z normami, wykresy, praktyczne zalecenia oraz certyfikat, który można zweryfikować.
- 5
Poznaj w Integracyjnym Czacie
Rozmawiaj z AI o swoich wynikach. Zapytaj, jak twój profil odnosi się do twojej kariery, co oznacza wysoki wynik, lub porównaj go z innymi testami.
Raport częściowy jest twój od razu. Raport pełny, kiedy ma to sens.
| Bezpłatny i płatny, jeden przy drugim | Raport częściowy (bezpłatny, zawsze) | Raport pełny (50,54 USD) |
|---|---|---|
| Tekst interpretacyjny dla każdego wymiaru, generowany na podstawie twoich odpowiedzi | ✓ | ✓ |
| Wynik surowy dla każdego wymiaru | ✓ | ✓ |
| Jednoparagrafowe podsumowanie ogólne | ✓ | ✓ |
| Wszystko z raportu częściowego, rozszerzone do 3-5 paragrafów na wymiar | — | ✓ |
| Percentyl dla każdego wymiaru, w porównaniu z normami odniesienia | — | ✓ |
| Wykres międzywymiarowy z dostępną tabelą danych | — | ✓ |
| Praktyczne rekomendacje: kariera, relacje, samoopieka | — | ✓ |
| Certyfikat z publiczną weryfikacją i pobieraniem w formacie PDF | — | ✓ |
- ✓Wszystko z raportu częściowego, rozszerzone do 3-5 paragrafów na wymiar
- ✓Percentyl dla każdego wymiaru, w porównaniu z normami odniesienia
- ✓Praktyczne rekomendacje: kariera, relacje, samoopieka
- ✓Certyfikat z publiczną weryfikacją i pobieraniem w formacie PDF
Płacisz tylko po zakończeniu testu, jeśli chcesz wykroczyć poza raport częściowy.
- ✓Tekst interpretacyjny dla każdego wymiaru, generowany na podstawie twoich odpowiedzi
- ✓Wynik surowy dla każdego wymiaru
- ✓Jednoparagrafowe podsumowanie ogólne
- ✓Bezpłatna wersja próbna czatu integracyjnego, odblokowywana po pierwszym teście
Płatność przez PIX (natychmiastowa) lub kartą kredytową. Dostęp do raportu na 1 rok. Po tym czasie raport pozostaje widoczny w trybie tylko do odczytu.
Co otrzymujesz.
Wykres radarowy z percentylami. Przykład ilustracyjny.
Streszczenie wykonawcze
"Prezentujesz profil charakteryzujący się wysoką ciekawością intelektualną i ponadprzeciętną sumiennością, z umiarkowaną ekstrawersją i zrównoważoną reaktywnością emocjonalną. Ta kombinacja wskazuje na osobę, która poszukuje nowości w sposób zdyscyplinowany."
Przykład ilustracyjny.
Analiza skal
Raport Pełny szczegółowo opisuje praktyczne znaczenie każdego wyniku w 3 do 5 paragrafach, spersonalizowanych na podstawie twojego łączonego profilu. Nie jest to ogólny tekst przypisany do przedziału; analiza łączy wszystkie wymiary, aby wygenerować konkretne obserwacje dotyczące ciebie.
Zalecenia praktyczne
Praktyczne zalecenia w podziale na obszary (kariera, relacje, nauka, samoopieka), oparte na twoim łączonym profilu. Certyfikat z weryfikowalnym kodem QR i możliwością pobrania w formacie PDF.
Dlaczego można ufać temu instrumentowi.
Ten test odwzorowuje dziesięć podstawowych wartości ludzkich z Teorii Podstawowych Wartości Ludzkich Schwartza (Schwartz, 1992, 2003): Autonomię, Stymulację, Hedonizm, Osiągnięcia, Władzę, Bezpieczeństwo, Konformizm, Tradycję, Życzliwość i Uniwersalizm. Dwadzieścia jeden samodzielnie opracowanych opisów portretowych, z których każdy przedstawia osobę, ocenianych na sześciopunktowej skali podobieństwa. Punktacja jest ipsatywna: każdy wynik dotyczący wartości jest wyśrodkowany względem twojej osobistej średniej, dzięki czemu profil pokazuje twoje priorytety względem siebie, a nie w porównaniu z innymi ludźmi. Teoria i jej kołowa struktura zostały zweryfikowane w ponad 80 krajach za pomocą European Social Survey.
- Autorzy:
- Schwartz
- Rok:
- 2003
Przedstawione rzetelność, normy i wartości odcięcia pochodzą z oryginalnego instrumentu (Portrait Values Questionnaire (Schwartz, 2003; European Social Survey, 21 items)).
Ta adaptacja NOESIS nie została jeszcze niezależnie zweryfikowana.
- Schwartz, S. H. (2003). A proposal for measuring value orientations across nations. In Questionnaire Development Package of the European Social Survey (Chapter 7).
Teoria stojąca za tym testem.
Teoria Podstawowych Wartości Ludzkich
Teoria wyróżniająca dziesięć motywacyjnie odrębnych typów wartości: samodzielność, stymulację, hedonizm, osiągnięcia, władzę, bezpieczeństwo, konformizm, tradycję, życzliwość, uniwersalizm, uporządkowanych w strukturze kołowej, w której sąsiadujące wartości są zgodne, a przeciwstawne wchodzą w konflikt. Model został zweryfikowany w ponad 80 krajach w ramach European Social Survey i stanowi podstawę podejść opartych na wartościach w poradnictwie zawodowym oraz kulturze organizacyjnej.
Dowiedz się więcej o tej teorii →Grupa docelowa
Osoby dorosłe i młodzież (14+) zainteresowane zrozumieniem swoich podstawowych wartości
Zalecany wiek: 14+
Pytania, na które odpowiada raport.
Jak ważne są dla ciebie niezależność i wolność?
Osoby z wysokim wynikiem cenią niezależne myślenie, działanie i eksplorację. Potrzebują autonomii i opierają się byciu kontrolowanymi.
Jak bardzo pragniesz nowości i podniecenia?
Osoby z wysokim wynikiem szukają zróżnicowanych, ekscytujących doświadczeń i nudzą się rutyną. Osoby z niskim wynikiem preferują to, co znane.
Jak ważne są dla ciebie przyjemność i radość?
Osoby z wysokim wynikiem stawiają na pierwszym miejscu przyjemność zmysłową i osobiste zaspokojenie potrzeb.
Jak silnie jesteś zmotywowany do demonstrowania kompetencji?
Osoby z wysokim wynikiem realizują osobisty sukces poprzez demonstrowanie kompetencji według standardów społecznych.
Jak ważne są dla ciebie status i kontrola?
Osoby z wysokim wynikiem cenią status społeczny, prestiż oraz kontrolę nad zasobami i ludźmi.
Jak ważne jest dla ciebie bezpieczeństwo i stabilność?
Osoby z wysokim wynikiem stawiają na pierwszym miejscu bezpieczeństwo, harmonię i stabilność w społeczeństwie, relacjach i samym sobie.
Jak ważne jest dla ciebie przestrzeganie zasad i oczekiwań?
Osoby z wysokim wynikiem powstrzymują działania i impulsy, które mogłyby zaburzyć lub naruszyć normy społeczne.
Jak ważne są zwyczaje i praktyki kulturowe?
Osoby z wysokim wynikiem cenią respekt, zaangażowanie i akceptację zwyczajów kulturowych lub religijnych.
Jak ważna jest dla ciebie troska o bliskie osoby?
Osoby z wysokim wynikiem stawiają na pierwszym miejscu ochronę i wspieranie dobrostanu osób, z którymi mają częsty osobisty kontakt.
Jak ważne jest dla ciebie dobro wszystkich ludzi i przyrody?
Osoby z wysokim wynikiem cenią rozumienie, doceniamie, tolerancję i ochronę wszystkich ludzi i przyrody.
Kto zyskuje najwięcej.
Ludzie na rozdrożu
Każdy, kto staje przed ważną życiową decyzją, zmianą kariery, przeprowadzką, relacją, i chce podjąć wybór zgodny z jego najgłębszymi priorytetami.
Zespoły i organizacje
Zespoły, które chcą zrozumieć, co motywuje każdego członka i gdzie w grupie istnieje zgodność wartości lub napięcie.
Poszukujący samopoznania
Osoby, które chcą uzyskać uporządkowany, oparty na badaniach obraz tego, co naprawdę jest dla nich najważniejsze, poza tym, co ich zdaniem powinno być ważne.
Najczęściej zadawane pytania
Co mierzy ten test?
Mierzy dziesięć podstawowych wartości ludzkich: Samodzielność, Stymulację, Hedonizm, Osiągnięcia, Władzę, Bezpieczeństwo, Konformizm, Tradycję, Życzliwość i Uniwersalizm. Te wartości reprezentują cele motywacyjne, które kierują zachowaniem we wszystkich obszarach życia.
Co oznacza wynik ipsatywny?
Twoje wyniki są wyśrodkowane wokół twojej własnej średniej. Oznacza to, że profil pokazuje, które wartości są dla ciebie ważniejsze względem twoich innych wartości, a nie jak wypadasz w porównaniu z innymi ludźmi. Każdy ma wszystkie dziesięć wartości, pytanie dotyczy priorytetu między nimi.
Jak długo to trwa?
Około 5 do 7 minut na 21 pozycji.
Czy ten test jest naukowo zwalidowany?
Tak. PVQ i teoria wartości Schwartza zostały zwalidowane w ponad 80 krajach w ramach Europejskiego Sondażu Społecznego oraz setek niezależnych badań. To jedno z najlepiej zwalidowanych międzykulturowo narzędzi w psychologii.
Połącz instrumenty, aby uzyskać pełniejszy profil.
Każdy test mierzy inne wymiary. Chat Integracyjny łączy wyniki wszystkich testów, które wykonałeś, ukazując powiązania, których żaden pojedynczy instrument nie jest w stanie pokazać.
Profil Kotwic Kariery
Czterdzieści pozycji mapujących osiem kotwic kariery, czyli wartości, z których byś nie zrezygnował.
Zacznij bezpłatnie →Ocena trudności w podejmowaniu decyzji zawodowych
Dziesięć konkretnych barier w podejmowaniu decyzji zawodowych w ramach trzech klastrów.
Zacznij bezpłatnie →Ocena tożsamości zawodowej
Sześć wymiarów tożsamości zawodowej: zaangażowanie, eksploracja, wątpliwość i elastyczność.
Zacznij bezpłatnie →Ocena zaangażowania zawodowego
Dziewięć pozycji mierzących proaktywne zachowania w samodzielnym zarządzaniu karierą.
Zacznij bezpłatnie →Kwestionariusz Wartości Portretowych
Bez rejestracji, bez limitu czasu. Raport Częściowy jest bezpłatny na końcu.
Raport pełny kosztuje 50,54 USD, jeśli i kiedy zechcesz go otrzymać.
Ten test jest narzędziem samopoznania o charakterze informacyjnym. Nie stanowi diagnozy psychologicznej lub klinicznej i nie zastępuje oceny wykonanej przez wykwalifikowanego specjalistę. Raport wskazuje model AI użyty przy generowaniu tekstu.
Ten test wykorzystuje samodzielnie opracowane opisy portretowe, inspirowane konstruktem Portrait Values Questionnaire (Schwartz, 2003; ESS). Nie jest oryginalnym narzędziem PVQ-21.