Perfil de Valores Personales (PVQ)
Adaptación NOESIS de Portrait Values Questionnaire (Schwartz, 2003; European Social Survey, 21 items)
Informe parcial gratuito
Un perfil de 21 ítems de los valores personales, basado en la Teoría de los Valores Humanos Básicos de Schwartz. Cada ítem describe a una persona y usted evalúa cuánto se parece a usted. Diez escalas de valores — desde Autodirección y Estimulación hasta Seguridad y Tradición — mapean las metas motivacionales que guían sus decisiones en la vida y el trabajo. La puntuación es ipsativa: sus valores se clasifican unos respecto a otros, no se comparan con otras personas.
Un perfil de 21 ítems sobre diez valores humanos básicos, con puntuación ipsativa que muestra su estructura personal de prioridades.
- Descubra qué valores guían sus decisiones y dónde se sitúan sus prioridades motivacionales unas respecto a otras. La estructura circular muestra cuán compatibles o competitivos son sus valores más fuertes — los valores adyacentes tienden a reforzarse mutuamente, mientras que los valores opuestos crean tensión.
No se requiere registro para comenzar. El Informe Parcial es gratuito al final. El Completo cuesta 50,54 US$, si y cuando lo desees.
Qué mide esta prueba
Self-Direction
Stimulation
Hedonism
Achievement
Power
Security
Conformity
Tradition
Benevolence
Universalism
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- 1
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Responde las preguntas
Escala Likert de 6 puntos (Muy parecido a mí a Nada parecido a mí). Barra de progreso visible. Puedes pausar y reanudar desde cualquier dispositivo después de identificarte.
- 3
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- 4
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El Informe Parcial ya proporciona valor. El Completo añade percentiles, comparación con normas, gráficos, recomendaciones aplicadas y un Certificado verificable.
- 5
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| Gratuito y de pago, lado a lado | Informe Parcial (gratuito, siempre) | Informe Completo (50,54 US$) |
|---|---|---|
| Texto interpretativo por dimensión, generado a partir de tus respuestas | ✓ | ✓ |
| Puntuación bruta para cada dimensión | ✓ | ✓ |
| Lectura de descripción general en un párrafo | ✓ | ✓ |
| Todo lo del Parcial, ampliado a 3–5 párrafos por dimensión | — | ✓ |
| Percentil por dimensión, comparado con normas de referencia | — | ✓ |
| Gráfico interdimensional con tabla de datos accesible | — | ✓ |
| Recomendaciones aplicadas: carrera, relaciones, autocuidado | — | ✓ |
| Certificado con verificación pública y descarga en PDF | — | ✓ |
- ✓Todo lo del Parcial, ampliado a 3–5 párrafos por dimensión
- ✓Percentil por dimensión, comparado con normas de referencia
- ✓Recomendaciones aplicadas: carrera, relaciones, autocuidado
- ✓Certificado con verificación pública y descarga en PDF
Solo pagas después de completar la prueba, si deseas ir más allá del Parcial.
- ✓Texto interpretativo por dimensión, generado a partir de tus respuestas
- ✓Puntuación bruta para cada dimensión
- ✓Lectura de descripción general en un párrafo
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Lo que recibirás.
Gráfico de radar con percentiles. Ejemplo ilustrativo.
Resumen Ejecutivo
"Presentas un perfil marcado por una alta curiosidad intelectual y una escrupulosidad superior al promedio, con extraversión moderada y reactividad emocional equilibrada. Esta combinación sugiere alguien que busca novedad de manera disciplinada."
Ejemplo ilustrativo.
Análisis de escalas
El Informe Completo detalla el significado práctico de cada puntuación en 3 a 5 párrafos, personalizado por tu perfil combinado. No es un texto genérico por rango; el análisis cruza todas las dimensiones para generar observaciones específicas sobre ti.
Recomendaciones aplicadas
Recomendaciones prácticas por área (carrera, relaciones, estudios, autocuidado), basadas en tu perfil combinado. Certificado con código QR verificable y descarga en PDF.
Por qué confiar en este instrumento.
Esta evaluación mapea diez valores humanos básicos de la Teoría de los Valores Humanos Básicos de Schwartz (Schwartz, 1992, 2003): Autodirección, Estimulación, Hedonismo, Logro, Poder, Seguridad, Conformidad, Tradición, Benevolencia y Universalismo. Veintiún retratos desarrollados de forma independiente, cada uno describiendo a una persona, evaluados en una escala de similitud de seis puntos. La puntuación es ipsativa — cada puntuación de valor se centra en su media personal, de modo que el perfil muestra sus prioridades en relación unas con otras, no comparadas con otras personas. La teoría y su estructura circular han sido validadas en más de 80 países a través del European Social Survey.
- Autores:
- Schwartz
- Año:
- 2003
La confiabilidad, normas y puntos de corte mostrados son los del instrumento original (Portrait Values Questionnaire (Schwartz, 2003; European Social Survey, 21 items)).
Esta adaptación de NOESIS aún no ha sido validada independientemente.
- Schwartz, S. H. (2003). A proposal for measuring value orientations across nations. In Questionnaire Development Package of the European Social Survey (Chapter 7).
La teoría detrás de esta prueba.
Teoría de los Valores Humanos Básicos
Teoría que identifica diez tipos de valores motivacionalmente distintos —autodirección, estimulación, hedonismo, logro, poder, seguridad, conformidad, tradición, benevolencia, universalismo— organizados en una estructura circular donde los valores adyacentes son compatibles y los valores opuestos entran en conflicto. El modelo ha sido validado en más de 80 países a través de la Encuesta Social Europea y sustenta enfoques basados en valores para la orientación profesional y la cultura organizacional.
Más información sobre esta teoría →Público Objetivo
Adultos y adolescentes (14+) interesados en comprender sus valores esenciales
Edades recomendadas: 14+
Preguntas que responde el informe.
¿Qué tan importantes son la independencia y la libertad para usted?
Las puntuaciones altas indican que usted valora el pensamiento independiente, la creatividad y la libertad para elegir sus propios objetivos, priorizando la curiosidad y la autonomía personal.
¿Qué tan importante es buscar novedad, desafíos y emoción en la vida?
Puntuaciones altas indican una fuerte necesidad de variedad, novedad y estímulo — búsqueda de experiencias emocionantes y desafiantes. Puntuaciones bajas sugieren preferencia por la rutina, la previsibilidad y los ambientes más tranquilos.
¿Qué tan importante es buscar placer y gratificación sensorial en la vida?
Puntuaciones altas indican que el placer, la diversión y la gratificación sensorial son prioridades centrales en su sistema de valores. Puntuaciones bajas sugieren que la búsqueda de placer ocupa un papel secundario frente a otros valores como el deber, la seguridad o la realización.
¿Qué tan importante es para usted tener éxito y ser reconocido por sus competencias?
Puntuaciones altas indican que el éxito personal según estándares sociales y la demostración de competencia son motivaciones centrales. Puntuaciones bajas sugieren que la realización personal no depende de reconocimiento externo ni de comparaciones de desempeño.
¿Qué tan importante es tener estatus social, prestigio y control sobre personas y recursos?
Puntuaciones altas indican que el estatus social, la riqueza, la autoridad y el control sobre recursos son motivaciones centrales. Puntuaciones bajas sugieren que la jerarquía y la dominancia no son fuentes primarias de satisfacción para usted.
¿Qué tan importante es sentirse seguro y protegido en su vida?
Puntuaciones altas indican una fuerte necesidad de seguridad, estabilidad y orden — tanto personal como social. Puntuaciones bajas sugieren mayor tolerancia a la incertidumbre y disposición para convivir con riesgos en favor de otros objetivos.
¿Qué tan importante es respetar reglas y expectativas sociales?
Puntuaciones altas indican valoración de la contención de acciones que puedan perjudicar a otros o violar normas sociales — autodisciplina, obediencia y cortesía. Puntuaciones bajas sugieren mayor disposición para cuestionar o transgredir normas cuando sea necesario.
¿Qué tan importante es respetar las tradiciones culturales y religiosas?
Puntuaciones altas indican un fuerte vínculo con costumbres, prácticas culturales y valores transmitidos por la religión o la tradición. Puntuaciones bajas sugieren que no se siente particularmente ligado a prácticas tradicionales y está abierto a caminos menos convencionales.
¿Qué tan importante es cuidar del bienestar de las personas cercanas a usted?
Puntuaciones altas indican una fuerte orientación hacia preservar y promover el bienestar de las personas de su círculo íntimo — lealtad, confiabilidad y empatía activa. Puntuaciones bajas sugieren que el cuidado del grupo cercano no es una prioridad determinante en sus decisiones.
¿Qué tan importante es proteger el bienestar de todas las personas y de la naturaleza?
Puntuaciones altas indican un fuerte compromiso con la justicia social, la igualdad, la tolerancia y la protección del medio ambiente — preocupación por el bienestar que va más allá de su círculo personal. Puntuaciones bajas sugieren que las cuestiones globales y ambientales no son prioridades centrales en sus decisiones.
Quién se beneficia más.
Buscadores de autoconocimiento
Personas que desean entender qué motivaciones profundas guían sus decisiones y dónde surgen conflictos internos entre valores.
Profesionales en decisión de carrera
Personas que necesitan elegir entre oportunidades y desean alinear la decisión con lo que realmente valoran.
Educadores e investigadores
Profesionales que utilizan la teoría de Schwartz en contextos educativos o de investigación y desean una herramienta accesible de evaluación de valores.
Preguntas frecuentes
¿Qué mide este test?
Mide diez valores humanos básicos: Autodirección, Estimulación, Hedonismo, Logro, Poder, Seguridad, Conformidad, Tradición, Benevolencia y Universalismo. Estos valores representan metas motivacionales que guían el comportamiento en todas las áreas de la vida.
¿Qué significa puntuación ipsativa?
Sus puntuaciones se centran alrededor de su propio promedio. Esto significa que el perfil muestra qué valores importan más para usted en relación con sus otros valores, no cómo se compara con otras personas. Todos tienen los diez valores — la cuestión es la prioridad entre ellos.
¿Cuánto tiempo lleva?
Aproximadamente 5 a 7 minutos para los 21 ítems.
¿Este test está científicamente validado?
Sí. El PVQ y la teoría de valores de Schwartz han sido validados en más de 80 países a través del European Social Survey y cientos de estudios independientes. Es uno de los instrumentos con mayor validación transcultural en psicología.
Combina instrumentos para un perfil más completo.
Cada prueba mide dimensiones diferentes. El Chat Integrativo cruza los resultados de todas las pruebas que completes, revelando conexiones que ningún instrumento individual puede mostrar.
Evaluación de Anclas de Carrera
Cuarenta ítems que mapean ocho anclas de carrera — los valores a los que no renunciarías.
Comenzar gratis →Dificultades en la Decisión de Carrera
Diez barreras específicas para la decisión profesional distribuidas en tres grupos.
Comenzar gratis →Evaluación de Identidad Vocacional
Seis dimensiones de la identidad vocacional: compromiso, exploración, duda y flexibilidad.
Comenzar gratis →Evaluación de Compromiso con la Carrera
Nueve ítems que miden conductas proactivas de autogestión profesional.
Comenzar gratis →Perfil de Valores Personales (PVQ)
Sin registro, sin límite de tiempo. El Parcial es gratuito al final.
El Completo cuesta 50,54 US$, si y cuando lo desees.
Esta prueba es una herramienta de autoconocimiento con fines informativos. No constituye un diagnóstico psicológico ni clínico y no reemplaza la evaluación por un profesional calificado. El informe indica el modelo de IA utilizado en la generación de texto.
Esta evaluación utiliza descripciones de retrato desarrolladas de forma independiente, inspiradas en el constructo del Portrait Values Questionnaire (Schwartz, 2003; ESS). No se trata del instrumento PVQ-21 original.