Profilo dei valori personali (PVQ)
Adattamento NOESIS di Portrait Values Questionnaire (Schwartz, 2003; European Social Survey, 21 items)
Rapporto parziale gratuito
Un profilo di 21 item dei valori personali, basato sulla Teoria dei Valori Umani Fondamentali di Schwartz. Ogni item descrive una persona e si valuta quanto quella persona è simile a sé. Dieci scale di valori — dall'Autodirezione e Stimolazione alla Sicurezza e Tradizione — mappano gli obiettivi motivazionali che guidano le decisioni nella vita e nel lavoro. Il punteggio è ipsativo: i valori vengono classificati gli uni rispetto agli altri, non confrontati con altre persone.
Un profilo di 21 item su dieci valori umani fondamentali, con punteggio ipsativo che mostra la sua struttura personale di priorità.
- Scopra quali valori guidano le sue decisioni e dove si posizionano le sue priorità motivazionali le une rispetto alle altre. La struttura circolare mostra quanto sono compatibili o in competizione i valori più forti — i valori adiacenti tendono a rafforzarsi reciprocamente, mentre i valori opposti creano tensione.
Non è richiesta la registrazione per iniziare. Il Rapporto Parziale è gratuito alla fine. Il Rapporto Completo costa 50,54 USD, se e quando lo desideri.
Cosa misura questo test
Self-Direction
Stimulation
Hedonism
Achievement
Power
Security
Conformity
Tradition
Benevolence
Universalism
Scopri dove ti posizioni su ogni dimensione.
Inizia gratuitamente →Nessuna registrazione preliminare. Risultato parziale gratuito immediatamente.
Dal primo clic al rapporto.
Il processo è semplice: rispondi, il sistema calcola e il risultato appare. Nessuna registrazione preliminare, nessun modulo, nessuna attesa.
- 1
Clicca "Inizia gratis"
Nessuna registrazione richiesta per iniziare. Ti identificherai alla fine, quando vorrai salvare il risultato. Il test si apre immediatamente.
- 2
Rispondi alle domande
Scala Likert a 6 punti (Molto simile a me a Per niente simile a me). Barra di progresso visibile. Puoi mettere in pausa e riprendere da qualsiasi dispositivo dopo aver identificato te stesso.
- 3
Ottieni il Rapporto Parziale
Immediato e gratuito. Un riepilogo testuale di ogni dimensione, con indicazione di alto, medio o basso.
- 4
Decidi se vuoi il Rapporto Completo
Il Rapporto Parziale fornisce già valore. Quello Completo aggiunge percentili, confronto normativo, grafici, raccomandazioni applicate e un Certificato verificabile.
- 5
Esplora nella Chat Integrativa
Parla con un'IA sui tuoi risultati. Chiedi come il tuo profilo si applica alla tua carriera, cosa significa un punteggio alto o confronta con altri test.
Il Parziale è tuo subito. Il Completo, quando ha senso.
| Gratuito e a pagamento, fianco a fianco | Rapporto Parziale (gratuito, sempre) | Rapporto Completo (50,54 USD) |
|---|---|---|
| Testo interpretativo per dimensione, generato dalle tue risposte | ✓ | ✓ |
| Punteggio grezzo per ogni dimensione | ✓ | ✓ |
| Lettura di panoramica in un paragrafo | ✓ | ✓ |
| Tutto nel Parziale, espanso a 3–5 paragrafi per dimensione | — | ✓ |
| Percentile per dimensione, confrontato con le norme di riferimento | — | ✓ |
| Grafico interdimensionale con tabella dati accessibile | — | ✓ |
| Raccomandazioni applicate: carriera, relazioni, auto-cura | — | ✓ |
| Certificato con verifica pubblica e download PDF | — | ✓ |
- ✓Tutto nel Parziale, espanso a 3–5 paragrafi per dimensione
- ✓Percentile per dimensione, confrontato con le norme di riferimento
- ✓Raccomandazioni applicate: carriera, relazioni, auto-cura
- ✓Certificato con verifica pubblica e download PDF
Paghi solo dopo aver completato il test, se vuoi andare oltre il Parziale.
- ✓Testo interpretativo per dimensione, generato dalle tue risposte
- ✓Punteggio grezzo per ogni dimensione
- ✓Lettura di panoramica in un paragrafo
- ✓Prova gratuita della Chat Integrativa, sbloccata dal tuo primo test
Pagamento via PIX (istantaneo) o carta di credito. Accesso per 1 anno. Dopo, il rapporto rimane visibile in modalità sola lettura.
Quello che ricevi.
Grafico radar con percentili. Esempio illustrativo.
Sommario Esecutivo
"Presenti un profilo caratterizzato da alta curiosità intellettuale e consapevolezza superiore alla media, con estroversione moderata e reattività emotiva equilibrata. Questa combinazione suggerisce qualcuno che ricerca la novità in modo disciplinato."
Esempio illustrativo.
Analisi della scala
Il Rapporto Completo descrive il significato pratico di ogni punteggio in 3-5 paragrafi, personalizzato dal tuo profilo combinato. Non è un testo generico per intervallo; l'analisi attraversa tutte le dimensioni per generare osservazioni specifiche su di te.
Raccomandazioni applicate
Raccomandazioni pratiche per area (carriera, relazioni, studi, auto-cura), basate sul tuo profilo combinato. Certificato con QR verificabile e download PDF.
Perché fidarsi di questo strumento.
Questa valutazione mappa dieci valori umani fondamentali della Teoria dei Valori Umani di Base di Schwartz (Schwartz, 1992, 2003): Autodirezione, Stimolazione, Edonismo, Realizzazione, Potere, Sicurezza, Conformismo, Tradizione, Benevolenza e Universalismo. Ventuno ritratti sviluppati in modo indipendente, ciascuno descrivente una persona, valutati su una scala di somiglianza a sei punti. Il punteggio è ipsativo — ogni punteggio di valore è centrato sulla propria media personale, cosicché il profilo mostra le sue priorità in relazione le une alle altre, non confrontate con altre persone. La teoria e la sua struttura circolare sono state validate in oltre 80 paesi attraverso l'European Social Survey.
- Autori:
- Schwartz
- Anno:
- 2003
L'affidabilità, le norme e i cutoff mostrati sono quelli dello strumento originale (Portrait Values Questionnaire (Schwartz, 2003; European Social Survey, 21 items)).
Questo adattamento NOESIS non è ancora stato validato indipendentemente.
- Schwartz, S. H. (2003). A proposal for measuring value orientations across nations. In Questionnaire Development Package of the European Social Survey (Chapter 7).
La teoria alla base di questo test.
Teoria dei Valori Umani di Base
Teoria che identifica dieci tipi di valori motivazionalmente distinti: autodirezione, stimolazione, edonismo, conseguimento, potere, sicurezza, conformità, tradizione, benevolenza, universalismo, arrangiati in una struttura circolare dove i valori adiacenti sono compatibili e i valori opposti entrano in conflitto. Il modello è stato validato in oltre 80 paesi attraverso l'European Social Survey e sottende gli approcci basati sui valori alla consulenza di carriera e alla cultura organizzativa.
Scopri di più su questa teoria →Pubblico di destinazione
Adulti e adolescenti (14+) interessati a comprendere i propri valori fondamentali
Età consigliata: 14+
Domande a cui il rapporto risponde.
Quanto sono importanti per Lei l'indipendenza e la libertà?
Punteggi alti indicano che Lei valorizza il pensiero indipendente, la creatività e la libertà di scegliere i propri obiettivi, dando priorità alla curiosità e all'autonomia personale.
Quanto è importante per lei cercare novità, sfide e emozione nella vita?
Punteggi alti indicano un forte bisogno di varietà, novità e stimolazione — ricerca di esperienze emozionanti e sfidanti. Punteggi bassi suggeriscono una preferenza per la routine, la prevedibilità e gli ambienti più tranquilli.
Quanto è importante per lei cercare piacere e gratificazione sensoriale nella vita?
Punteggi alti indicano che il piacere, il divertimento e la gratificazione sensoriale sono priorità centrali nel suo sistema di valori. Punteggi bassi suggeriscono che la ricerca del piacere occupa un ruolo secondario rispetto ad altri valori come il dovere, la sicurezza o la realizzazione.
Quanto è importante per lei avere successo ed essere riconosciuto per le sue competenze?
Punteggi alti indicano che il successo personale secondo standard sociali e la dimostrazione di competenza sono motivazioni centrali. Punteggi bassi suggeriscono che la realizzazione personale non dipende dal riconoscimento esterno né da confronti di prestazione.
Quanto è importante per lei avere status sociale, prestigio e controllo su persone e risorse?
Punteggi alti indicano che lo status sociale, la ricchezza, l'autorità e il controllo sulle risorse sono motivazioni centrali. Punteggi bassi suggeriscono che la gerarchia e la dominanza non sono fonti primarie di soddisfazione per lei.
Quanto è importante per lei sentirsi sicuro e protetto nella propria vita?
Punteggi alti indicano un forte bisogno di sicurezza, stabilità e ordine — sia personale che sociale. Punteggi bassi suggeriscono una maggiore tolleranza all'incertezza e la disposizione a convivere con rischi a favore di altri obiettivi.
Quanto è importante per lei rispettare regole e aspettative sociali?
Punteggi alti indicano la valorizzazione della moderazione di azioni che possano danneggiare altri o violare norme sociali — autodisciplina, obbedienza e cortesia. Punteggi bassi suggeriscono una maggiore disposizione a mettere in discussione o trasgredire le norme quando necessario.
Quanto è importante per lei rispettare le tradizioni culturali e religiose?
Punteggi alti indicano un forte legame con usanze, pratiche culturali e valori trasmessi dalla religione o dalla tradizione. Punteggi bassi suggeriscono che non si sente particolarmente legato a pratiche tradizionali ed è aperto a percorsi meno convenzionali.
Quanto è importante per lei prendersi cura del benessere delle persone a lei vicine?
Punteggi alti indicano un forte orientamento verso la preservazione e la promozione del benessere delle persone del proprio cerchio intimo — lealtà, affidabilità ed empatia attiva. Punteggi bassi suggeriscono che la cura del gruppo vicino non è una priorità determinante nelle proprie decisioni.
Quanto è importante per lei proteggere il benessere di tutte le persone e della natura?
Punteggi alti indicano un forte impegno per la giustizia sociale, l'uguaglianza, la tolleranza e la protezione dell'ambiente — una preoccupazione per il benessere che va oltre il proprio cerchio personale. Punteggi bassi suggeriscono che le questioni globali e ambientali non sono priorità centrali nelle proprie decisioni.
Chi ne beneficia di più.
Cercatori di autoconoscenza
Persone che vogliono capire quali motivazioni profonde guidano le proprie decisioni e dove sorgono conflitti interni tra valori.
Professionisti in fase di decisione professionale
Persone che devono scegliere tra opportunità e desiderano allineare la decisione con ciò che realmente valorizzano.
Educatori e ricercatori
Professionisti che utilizzano la teoria di Schwartz in contesti educativi o di ricerca e desiderano uno strumento accessibile di valutazione dei valori.
Domande frequenti
Cosa misura questo test?
Misura dieci valori umani fondamentali: Autodirezione, Stimolazione, Edonismo, Realizzazione, Potere, Sicurezza, Conformità, Tradizione, Benevolenza e Universalismo. Questi valori rappresentano obiettivi motivazionali che guidano il comportamento in tutte le aree della vita.
Cosa significa punteggio ipsativo?
I punteggi sono centrati attorno alla propria media personale. Ciò significa che il profilo mostra quali valori contano di più in relazione agli altri propri valori, non come ci si confronta con altre persone. Tutti hanno i dieci valori — la questione è la priorità tra di essi.
Quanto tempo richiede?
Circa 5-7 minuti per i 21 item.
Questo test è scientificamente validato?
Sì. Il PVQ e la teoria dei valori di Schwartz sono stati validati in oltre 80 paesi attraverso l'European Social Survey e centinaia di studi indipendenti. È uno degli strumenti con la maggiore validazione transculturale in psicologia.
Combina strumenti per un profilo più completo.
Ogni test misura dimensioni diverse. La Chat Integrativa incrocia i risultati di tutti i test che completi, rivelando connessioni che nessuno strumento singolo può mostrare.
Valutazione delle ancore di carriera
Quaranta item che mappano otto àncore di carriera — i valori a cui non rinunceresti.
Inizia gratuitamente →Difficoltà nella decisione di carriera
Dieci barriere specifiche alla decisione professionale distribuite in tre gruppi.
Inizia gratuitamente →Valutazione dell'identità professionale
Sei dimensioni dell'identità vocazionale: impegno, esplorazione, dubbio e flessibilità.
Inizia gratuitamente →Valutazione dell'impegno professionale
Nove item che misurano comportamenti proattivi di autogestione della carriera.
Inizia gratuitamente →Profilo dei valori personali (PVQ)
Nessuna registrazione, nessun limite di tempo. Il Parziale è gratuito alla fine.
Il Rapporto Completo costa 50,54 USD, se e quando lo desideri.
Questo test è uno strumento di auto-conoscenza a scopo informativo. Non costituisce una diagnosi psicologica o clinica e non sostituisce la valutazione di un professionista qualificato. Il rapporto indica il modello di IA utilizzato nella generazione del testo.
Questa valutazione utilizza descrizioni di ritratto sviluppate in modo indipendente, ispirate al costrutto del Portrait Values Questionnaire (Schwartz, 2003; ESS). Non si tratta dello strumento PVQ-21 originale.