Портретно оценяване на ценностите
Адаптация на NOESIS на Portrait Values Questionnaire (Schwartz, 2003; European Social Survey, 21 items)
~6 min · 21 въпроси · Безплатен частичен отчет
Профил от 21 твърдения за личните ценности, базиран на Теорията за основните човешки ценности на Schwartz. Всяко твърдение описва човек и ти оценяваш доколко този човек прилича на теб. Десет скали за ценности, от Самостоятелност и Стимулация до Сигурност и Традиция, картографират мотивационните цели, които ръководят решенията ти в живота и работата. Точкуването е ипсативно: твоите ценности се класират една спрямо друга, а не се сравняват с други хора.
A 21-item profile of ten basic human values, scored ipsatively to show your personal priority structure.
- Открий кои ценности ръководят твоите решения и как са подредени мотивационните ти приоритети един спрямо друг. Кръговата структура показва доколко съвместими или конкуриращи се са твоите топ ценности, съседните ценности са склонни да се подсилват взаимно, докато противоположните създават напрежение.
Не се изисква регистрация, за да започнеш. Частичният отчет е безплатен накрая. Пълният отчет струва 50,54 щ.д., ако и когато го поискаш.
Какво измерва този тест
Self-Direction
Stimulation
Hedonism
Achievement
Power
Security
Conformity
Tradition
Benevolence
Universalism
Открий къде стоиш по всяко измерение.
Започни безплатно →Няма предварителна регистрация. Безплатен частичен резултат незабавно.
От първото кликване до отчета.
Процесът е прост: ти отговаряш, системата изчислява и резултатът се появява. Без предварителна регистрация, без формуляр, без чакане.
- 1
Кликни "Start for free"
Не се изисква регистрация, за да започнеш. Идентифицираш се накрая, когато искаш да запазиш резултата. Тестът се отваря незабавно.
- 2
Отговори на въпросите
6-степенна скала на Likert (Много прилича на мен до Изобщо не се отнася за мен). Видима лента за напредък. Можеш да поставиш на пауза и да възобновиш от всяко устройство, след като се идентифицираш.
- 3
Получи Частичния отчет
Незабавно и безплатно. Текстово обобщение на всяко измерение, с индикация за високо, средно или ниско.
- 4
Реши дали искаш Пълния
Частичният отчет вече носи стойност. Пълният отчет добавя перцентили, сравнение с норми, диаграми, приложими препоръки и проверим сертификат.
- 5
Изследвай в Интегративния чат
Говори с ИИ за твоите резултати. Попитай как твоят профил се отнася към кариерата ти, какво означава висок резултат или сравни с други тестове.
Частичният отчет е твой веднага. Пълният отчет, когато има смисъл.
| Безплатно и платено, едно до друго | Частичен отчет (безплатно, завинаги) | Пълен отчет (50,54 щ.д.) |
|---|---|---|
| Интерпретативен текст за всяко измерение, генериран от твоите отговори | ✓ | ✓ |
| Суров резултат за всяко измерение | ✓ | ✓ |
| Преглед в един абзац | ✓ | ✓ |
| Всичко от частичния отчет, разширено до 3-5 абзаца на измерение | — | ✓ |
| Перцентил по измерение, в сравнение с референтни норми | — | ✓ |
| Междуизмерна диаграма с достъпна таблица с данни | — | ✓ |
| Приложени препоръки: кариера, взаимоотношения, грижа за себе си | — | ✓ |
| Сертификат с публична проверка и изтегляне в PDF | — | ✓ |
- ✓Всичко от частичния отчет, разширено до 3-5 абзаца на измерение
- ✓Перцентил по измерение, в сравнение с референтни норми
- ✓Приложени препоръки: кариера, взаимоотношения, грижа за себе си
- ✓Сертификат с публична проверка и изтегляне в PDF
Плащаш едва след завършването на теста, ако искаш да отидеш отвъд Частичния.
- ✓Интерпретативен текст за всяко измерение, генериран от твоите отговори
- ✓Суров резултат за всяко измерение
- ✓Преглед в един абзац
- ✓Безплатен пробен период на Интегративния чат, отключен след първия ти тест
Плащане чрез PIX (мигновено) или кредитна карта. Достъп до отчета за 1 година. След това отчетът остава видим в режим само за четене.
Какво получаваш.
Радарна диаграма с перцентили. Илюстративен пример.
Резюме
"Ти представяш профил, характеризиращ се с високо интелектуално любопитство и над средната добросъвестност, с умерена екстраверсия и балансирана емоционална реактивност. Тази комбинация предполага човек, който търси новости по дисциплиниран начин."
Илюстративен пример.
Анализ на скалата
Пълният отчет описва подробно практическото значение на всеки резултат в 3 до 5 параграфа, персонализирани от твоя комбиниран профил. Това не е генеричен текст по диапазони; анализът пресича всички измерения, за да генерира специфични наблюдения за теб.
Приложени препоръки
Практически препоръки по области (кариера, взаимоотношения, обучение, грижа за себе си), базирани на комбинирания ти профил. Сертификат с проверим QR и изтегляне на PDF.
Защо да се довериш на този инструмент.
This assessment maps ten basic human values from Schwartz's Theory of Basic Human Values (Schwartz, 1992, 2003): Self-Direction, Stimulation, Hedonism, Achievement, Power, Security, Conformity, Tradition, Benevolence and Universalism. Twenty-one independently developed portrait descriptions, each depicting a person, rated on a six-point similarity scale. Scoring is ipsative — each value score is centered on your personal mean, so the profile shows your priorities relative to each other, not compared to other people. The theory and its circular structure have been validated in 80+ countries through the European Social Survey.
- Автори:
- Schwartz
- Година:
- 2003
Показаните надеждност, норми и гранични стойности са тези на оригиналния инструмент (Portrait Values Questionnaire (Schwartz, 2003; European Social Survey, 21 items)).
Тази адаптация на NOESIS все още не е независимо валидирана.
Показаните перцентили и T-резултати са временни, базирани на синтетични референтни данни, докато се натрупат реални норми.
- Schwartz, S. H. (2003). A proposal for measuring value orientations across nations. In Questionnaire Development Package of the European Social Survey (Chapter 7).
Теорията зад този тест.
Теория за базовите човешки ценности
Теория, идентифицираща десет мотивационно различни типа ценности, самонасоченост, стимулация, хедонизъм, постижения, власт, сигурност, конформизъм, традиция, благосклонност, универсализъм, подредени в кръгова структура, където съседните ценности са съвместими, а противоположните конфликтират. Моделът е валидиран в над 80 страни чрез Европейското социално изследване и е в основата на базирани на ценности подходи към кариерното консултиране и организационната култура.
Научи повече за тази теория →Целева аудитория
Възрастни и юноши (14+), които се интересуват от разбиране на основните си ценности
Препоръчителни възрасти: 14+
Въпроси, на които отговаря отчетът.
Колко важни са независимостта и свободата за теб?
Хората с висок резултат ценят независимото мислене, действие и изследване. Те се нуждаят от автономност и се съпротивляват да им бъде казвано какво да правят.
Доколко жадуваш за новост и вълнение?
Хората с висок резултат търсят разнообразни, вълнуващи преживявания и скучаят от рутината. Хората с нисък резултат предпочитат познатото.
Колко важно е удоволствието и насладата?
Хората с висок резултат приоритизират сетивното удоволствие и личното удовлетворение.
Колко си мотивиран да демонстрираш компетентност?
Хората с висок резултат преследват личен успех чрез демонстриране на компетентност според социалните стандарти.
Колко важни са статусът и контролът?
Хората с висок резултат ценят социалния статус, престижа и контрола върху ресурси и хора.
Колко важни са безопасността и стабилността?
Хората с висок резултат приоритизират безопасността, хармонията и стабилността в обществото, взаимоотношенията и себе си.
Колко важно е да се следват правилата и очакванията?
Хората с висок резултат сдържат действия и импулси, които вероятно биха разстроили другите или нарушили социалните норми.
Колко важни са обичаите и културните практики?
Хората с висок резултат ценят уважението, ангажираността и приемането на културни или религиозни обичаи.
Колко важна е грижата за близките хора?
Хората с висок резултат приоритизират запазването и подобряването на благосъстоянието на тези, с които са в чест личен контакт.
Колко важно е благосъстоянието на всички хора и природата?
Хората с висок резултат ценят разбирането, признателността, толерантността и защитата за всички хора и за природата.
Кой печели най-много.
Хора на кръстопът
Всеки, изправен пред важно житейско решение, смяна на кариера, преместване, връзка, който иска да направи избора, съответстващ на най-дълбоките му приоритети.
Екипи и организации
Екипи, които искат да разберат какво мотивира всеки член и къде има съответствие в ценностите или напрежение в групата.
Търсещи себепознание
Хора, които искат структурирана, подкрепена от изследвания карта на това, което всъщност има най-голямо значение за тях, отвъд това, което смятат, че би трябвало да има значение.
Често задавани въпроси
Какво измерва този тест?
Той измерва десет основни човешки ценности: Самостоятелност, Стимулация, Хедонизъм, Постижения, Власт, Сигурност, Конформизъм, Традиция, Благонамереност и Универсализъм. Тези ценности представляват мотивационни цели, които ръководят поведението във всички области на живота.
Какво означава ипсативно оценяване?
Твоите резултати са центрирани около собствената ти средна стойност. Това означава, че профилът показва кои ценности имат по-голямо значение за теб спрямо останалите ти ценности, а не как се сравняваш с други хора. Всеки притежава и десетте ценности, въпросът е в приоритета между тях.
Колко време отнема?
Около 5-7 минути за 21 твърдения.
Научно валидиран ли е този тест?
Да. PVQ и теорията за ценностите на Schwartz са валидирани в над 80 страни чрез Европейското социално изследване и стотици независими проучвания. Това е един от най-добре крос-културно валидираните инструменти в психологията.
Комбинирай инструменти за по-пълен профил.
Всеки тест измерва различни измерения. Интегративният чат пресича резултатите от всички тестове, които попълваш, разкривайки връзки, които нито един инструмент не може да покаже.
Профил на работните ценности
~9 мин.·36 въпроси
Дванадесет работни ценности, измервани чрез 36 твърдения, интерпретирани като лични приоритети.
Започни безплатно →Профил на самоефективността при кариерни решения
~7 мин.·25 въпроси
Пет измерения на увереността при вземане на кариерни решения, 25 твърдения.
Започни безплатно →Профил на кариерното бъдеще
~7 мин.·28 въпроси
Двадесет и осем твърдения, измерващи кариерната адаптивност, оптимизма и познаването на пазара.
Започни безплатно →Профил на кариерните котви
~10 мин.·40 въпроси
Четиридесет твърдения, картографиращи осем кариерни котви, ценностите, които не би пожертвал.
Започни безплатно →Портретно оценяване на ценностите
Без регистрация, без ограничение във времето. Частичният отчет е безплатен накрая.
1 души вече са направили този тест.
Пълният отчет струва 50,54 щ.д., ако и когато го поискаш.
Този тест е инструмент за самоопознаване с информационна цел. Той не представлява психологическа или клинична диагноза и не замества оценката от квалифициран специалист. Отчетът посочва използвания AI модел при генерирането на текст.
Това оценяване използва независимо разработени портретни описания, вдъхновени от конструкта на Въпросника за портретни ценности (Schwartz, 2003; ESS). Това не е оригиналният инструмент PVQ-21.