Portrætvurdering af værdier
NOESIS-tilpasning af Portrait Values Questionnaire (Schwartz, 2003; European Social Survey, 21 items)
~6 min · 21 spørgsmål · Gratis delvis rapport
En profil med 21 items af personlige værdier baseret på Schwartz' teori om grundlæggende menneskelige værdier. Hvert item beskriver en person, og du vurderer, hvor meget den person ligner dig. Ti værdiskalaer, fra Selvbestemmelse og Stimulation til Sikkerhed og Tradition, kortlægger de motivationelle mål, der styrer dine beslutninger i livet og arbejdet. Scoringen er ipsativ: dine værdier rangeres mod hinanden, ikke sammenlignet med andre mennesker.
A 21-item profile of ten basic human values, scored ipsatively to show your personal priority structure.
- Find ud af, hvilke værdier der driver dine beslutninger, og hvordan dine motivationelle prioriteter placerer sig i forhold til hinanden. Den cirkulære struktur viser, hvor forenelige eller konkurrerende dine vigtigste værdier er: Tilstødende værdier forstærker typisk hinanden, mens modsatte værdier skaber spænding.
Ingen tilmelding nødvendig for at starte. Den delvise rapport er gratis til sidst. Den komplette koster 50,54 US$, hvis og når du ønsker den.
Hvad denne test måler
Self-Direction
Stimulation
Hedonism
Achievement
Power
Security
Conformity
Tradition
Benevolence
Universalism
Opdag, hvor du står på hver dimension.
Start gratis →Ingen forudgående tilmelding. Gratis delvist resultat med det samme.
Fra første klik til rapport.
Processen er enkel: du svarer, systemet beregner, og resultatet vises. Ingen forudgående tilmelding, ingen formular, ingen ventetid.
- 1
Klik på "Start gratis"
Ingen tilmelding nødvendig for at starte. Du identificerer dig til sidst, når du vil gemme resultatet. Testen åbner med det samme.
- 2
Besvar spørgsmålene
Likert, 6 trin (Passer i høj grad på mig til Passer slet ikke på mig). Synlig statuslinje. Du kan holde pause og fortsætte fra enhver enhed, når du har identificeret dig.
- 3
Få den delvise rapport
Øjeblikkelig og gratis. En tekstsammenfatning af hver dimension med angivelse af høj, middel eller lav.
- 4
Beslut, om du vil have den komplette
Delrapporten giver allerede værdi. Den komplette tilføjer percentiler, normsammenligning, diagrammer, anvendte anbefalinger og et verificerbart certifikat.
- 5
Udforsk i Integrativ Chat
Tal med en AI om dine resultater. Spørg, hvordan din profil passer til din karriere, hvad en høj score betyder, eller sammenlign med andre test.
Delrapporten er din med det samme. Den komplette, når det giver mening.
| Gratis og betalt side om side | Delrapport (altid gratis) | Komplet rapport (50,54 US$) |
|---|---|---|
| Fortolkende tekst pr. dimension, genereret ud fra dine svar | ✓ | ✓ |
| Råscore for hver dimension | ✓ | ✓ |
| Oversigtslæsning på ét afsnit | ✓ | ✓ |
| Alt i den delvise rapport, udvidet til 3-5 afsnit pr. dimension | — | ✓ |
| Percentil pr. dimension sammenlignet med referencenormer | — | ✓ |
| Interdimensionelt diagram med tilgængelig datatabel | — | ✓ |
| Anvendte anbefalinger: karriere, relationer, egenomsorg | — | ✓ |
| Certifikat med offentlig verificering og PDF-download | — | ✓ |
- ✓Alt i den delvise rapport, udvidet til 3-5 afsnit pr. dimension
- ✓Percentil pr. dimension sammenlignet med referencenormer
- ✓Anvendte anbefalinger: karriere, relationer, egenomsorg
- ✓Certifikat med offentlig verificering og PDF-download
Du betaler først, når du har gennemført testen, og kun hvis du vil gå videre end den delvise rapport.
- ✓Fortolkende tekst pr. dimension, genereret ud fra dine svar
- ✓Råscore for hver dimension
- ✓Oversigtslæsning på ét afsnit
- ✓Gratis prøveperiode af Integrativ Chat, låst op med din første test
Betaling med PIX (øjeblikkelig) eller kreditkort. Adgang til rapporten i 1 år. Derefter forbliver rapporten synlig i skrivebeskyttet tilstand.
Hvad du får.
Radardiagram med percentiler. Illustrativt eksempel.
Resumé
"Du har en profil præget af høj intellektuel nysgerrighed og samvittighedsfuldhed over gennemsnittet, med moderat ekstroversion og afbalanceret følelsesmæssig reaktivitet. Denne kombination tyder på en person, der søger nyhed på en disciplineret måde."
Illustrativt eksempel.
Skalaanalyse
Den komplette rapport beskriver den praktiske betydning af hver score i 3 til 5 afsnit, tilpasset din samlede profil. Det er ikke en generisk tekst pr. interval; analysen krydser alle dimensioner for at give specifikke observationer om dig.
Anvendte anbefalinger
Praktiske anbefalinger pr. område (karriere, relationer, studier, egenomsorg) baseret på din samlede profil. Certifikat med verificerbar QR-kode og PDF-download.
Derfor kan du stole på dette instrument.
This assessment maps ten basic human values from Schwartz's Theory of Basic Human Values (Schwartz, 1992, 2003): Self-Direction, Stimulation, Hedonism, Achievement, Power, Security, Conformity, Tradition, Benevolence and Universalism. Twenty-one independently developed portrait descriptions, each depicting a person, rated on a six-point similarity scale. Scoring is ipsative — each value score is centered on your personal mean, so the profile shows your priorities relative to each other, not compared to other people. The theory and its circular structure have been validated in 80+ countries through the European Social Survey.
- Forfattere:
- Schwartz
- År:
- 2003
Den viste reliabilitet, normer og skæringspunkter er dem fra det oprindelige instrument (Portrait Values Questionnaire (Schwartz, 2003; European Social Survey, 21 items)).
Denne NOESIS-tilpasning er endnu ikke blevet uafhængigt valideret.
De viste percentiler og T-scorer er foreløbige og baseret på syntetiske referencedata, indtil der er opbygget reelle normer.
- Schwartz, S. H. (2003). A proposal for measuring value orientations across nations. In Questionnaire Development Package of the European Social Survey (Chapter 7).
Teorien bag denne test.
Teorien om grundlæggende menneskelige værdier
Teori, der identificerer ti motivationelt adskilte værditype: selvbestemmelse, stimulation, hedonisme, præstation, magt, sikkerhed, konformitet, tradition, velvilje og universalisme, ordnet i en cirkulær struktur, hvor tilstødende værdier er forenelige, og modsatte værdier er i konflikt. Modellen er valideret i over 80 lande gennem European Social Survey og ligger til grund for værdibaserede tilgange til karrierevejledning og organisationskultur.
Læs mere om denne teori →Målgruppe
Voksne og unge (14+), der vil forstå deres grundlæggende værdier
Anbefalede aldre: 14+
Spørgsmål, rapporten besvarer.
Hvor vigtige er uafhængighed og frihed for dig?
Personer med høj score værdsætter selvstændig tænkning, handling og udforskning. De har brug for autonomi og modsætter sig at få at vide, hvad de skal gøre.
Hvor meget længes du efter nyhed og spænding?
Personer med høj score søger varierede, spændende oplevelser og keder sig ved rutine. Personer med lav score foretrækker det velkendte.
Hvor vigtige er nydelse og fornøjelse?
Personer med høj score prioriterer sanselig nydelse og personlig tilfredsstillelse.
Hvor drevet er du af at vise kompetence?
Personer med høj score stræber efter personlig succes ved at vise kompetence efter sociale standarder.
Hvor vigtige er status og kontrol?
Personer med høj score værdsætter social status, prestige og kontrol over ressourcer og mennesker.
Hvor vigtige er sikkerhed og stabilitet?
Personer med høj score prioriterer sikkerhed, harmoni og stabilitet i samfundet, i relationer og i sig selv.
Hvor vigtigt er det at følge regler og forventninger?
Personer med høj score holder handlinger og impulser tilbage, som kan forstyrre andre eller bryde sociale normer.
Hvor vigtige er skikke og kulturelle traditioner?
Personer med høj score værdsætter respekt, forpligtelse og accept af kulturelle eller religiøse skikke.
Hvor vigtigt er det at tage sig af dem, der står dig nær?
Personer med høj score prioriterer at bevare og fremme velfærden for dem, de har hyppig personlig kontakt med.
Hvor vigtig er alle menneskers og naturens velfærd?
Personer med høj score værdsætter forståelse, påskønnelse, tolerance og beskyttelse af alle mennesker og af naturen.
Hvem får mest ud af det.
Personer ved en skillevej
Alle, der står over for en stor livsbeslutning, karriereskift, flytning, forhold, og som vil træffe det valg, der stemmer overens med deres dybeste prioriteter.
Teams og organisationer
Teams, der vil forstå, hvad der motiverer hvert medlem, og hvor der er værdimæssig overensstemmelse eller spænding i gruppen.
Personer, der søger selvkendskab
Personer, der ønsker et struktureret, forskningsbaseret kort over, hvad der faktisk betyder mest for dem, ud over hvad de mener burde betyde noget.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad måler denne test?
Den måler ti grundlæggende menneskelige værdier: Selvbestemmelse, Stimulering, Hedonisme, Præstation, Magt, Sikkerhed, Konformitet, Tradition, Velvilje og Universalisme. Disse værdier repræsenterer motivationelle mål, der styrer adfærd på alle livets områder.
Hvad betyder ipsativ scoring?
Dine scorer er centreret omkring dit eget gennemsnit. Det betyder, at profilen viser, hvilke værdier der betyder mere for dig i forhold til dine andre værdier, ikke hvordan du ligger i forhold til andre mennesker. Alle har alle ti værdier; spørgsmålet er prioriteringen mellem dem.
Hvor lang tid tager det?
Cirka 5-7 minutter for 21 items.
Er denne test videnskabeligt valideret?
Ja. PVQ og Schwartz' værditeori er valideret i over 80 lande gennem European Social Survey og hundredvis af uafhængige studier. Det er et af de mest tværkulturelt validerede instrumenter i psykologien.
Kombinér instrumenter for en mere fyldestgørende profil.
Hver test måler forskellige dimensioner. Den integrative chat krydser resultaterne af alle de test, du gennemfører, og afslører forbindelser, som intet enkelt instrument kan vise.
Arbejdsværdiprofil
~9 min·36 spørgsmål
Tolv arbejdsværdier målt med 36 items, fortolket som personlige prioriteter.
Start gratis →Profil for mestringstro i karrierebeslutninger
~7 min·25 spørgsmål
Fem dimensioner af tillid til egne karrierebeslutninger, 25 items.
Start gratis →Profil for karrierefremtid
~7 min·28 spørgsmål
Otteogtyve items, der måler karrieremæssig tilpasningsevne, optimisme og kendskab til arbejdsmarkedet.
Start gratis →Profil for karriereankre
~10 min·40 spørgsmål
Fyrre items, der kortlægger otte karriereankre: de værdier, du ikke ville ofre.
Start gratis →Portrætvurdering af værdier
Ingen tilmelding, ingen tidsgrænse. Den delvise rapport er gratis til sidst.
1 personer har allerede taget denne test.
Den komplette koster 50,54 US$, hvis og når du ønsker den.
Denne test er et værktøj til selvindsigt til orienteringsformål. Den udgør ikke en psykologisk eller klinisk diagnose og erstatter ikke en vurdering foretaget af en kvalificeret fagperson. Rapporten angiver den AI-model, der er brugt til tekstgenereringen.
Denne vurdering bruger uafhængigt udviklede portrætbeskrivelser inspireret af konstruktet bag Portrait Values Questionnaire (Schwartz, 2003; ESS). Det er ikke det oprindelige PVQ-21-instrument.