Portrait Values Assessment
Portrait Values Questionnaire (Schwartz, 2003; European Social Survey, 21 items)のNOESIS適応版
無料の簡易レポート
A 21-item profile of personal values based on Schwartz's Theory of Basic Human Values. Each item describes a person, and you rate how similar that person is to you. Ten value scales — from Self-Direction and Stimulation to Security and Tradition — map the motivational goals that guide your decisions across life and work. Scoring is ipsative: your values are ranked against each other, not compared to other people.
A 21-item profile of ten basic human values, scored ipsatively to show your personal priority structure.
- Discover which values drive your decisions and where your motivational priorities sit relative to each other. The circular structure shows how compatible or competing your top values are — adjacent values tend to reinforce each other while opposite values create tension.
登録不要で開始できます。簡易レポートは最後に無料で提供されます。 完全レポートは$50.54です。必要なときにお支払いください。
このテストで測定されるもの
自己決定
刺激
快楽主義
達成
権力
安全
同調
伝統
慈善
普遍主義
クリックからレポートまで。
手順はシンプルです：回答し、システムが計算し、結果が表示されます。事前登録不要、フォーム不要、待ち時間なし。
- 1
「無料で始める」をクリック
開始時に登録は不要です。結果を保存したいときに、最後に本人確認を行います。テストはすぐに始まります。
- 2
質問に答える
Likert 6-point (Very much like me to Not like me at all)。進捗バーが表示されます。本人確認後は、どのデバイスからでも中断・再開可能です。
- 3
簡易レポートを受け取る
即座に無料で提供。各次元のテキスト要約と、高・中・低の指標が含まれます。
- 4
完全レポートが必要か決める
簡易レポートだけでも十分な価値があります。完全レポートには、パーセンタイル、基準比較、チャート、応用的推奨、検証可能な修了証が追加されます。
- 5
統合チャットで探求する
AIとあなたの結果について対話できます。プロフィールがキャリアにどう活かせるか、高いスコアの意味、他のテストとの比較などを尋ねられます。
簡易レポートはすぐにあなたのものに。完全レポートは必要に応じて。
| 無料版と有料版の比較 | 簡易レポート (常に無料) | 完全レポート ($50.54) |
|---|---|---|
| 回答に基づいて生成された各次元の解釈テキスト | ✓ | ✓ |
| 各次元の素点スコア | ✓ | ✓ |
| 1段落の概要 | ✓ | ✓ |
| 簡易レポートの全内容を、各次元3〜5段落に拡張 | — | ✓ |
| 各次元のパーセンタイル（基準群との比較） | — | ✓ |
| アクセシブルなデータテーブル付きの次元間チャート | — | ✓ |
| キャリア、人間関係、セルフケアへの応用的推奨 | — | ✓ |
| 公開検証とPDFダウンロード付き修了証 | — | ✓ |
- ✓簡易レポートの全内容を、各次元3〜5段落に拡張
- ✓各次元のパーセンタイル（基準群との比較）
- ✓キャリア、人間関係、セルフケアへの応用的推奨
- ✓公開検証とPDFダウンロード付き修了証
テスト完了後、簡易レポートの先に進みたい場合のみお支払いいただきます。
PIX（即時）またはクレジットカードでお支払い。レポートへのアクセスは1年間。その後、レポートは読み取り専用モードで閲覧可能です。
受け取れるもの。
パーセンタイル付きレーダーチャート。説明のための例示。
エグゼクティブサマリー
「あなたは高い知的好奇心と平均以上の誠実性を特徴とするプロフィールを示しており、中程度の外向性とバランスの取れた情緒反応性を持っています。この組み合わせは、規律を持って新しいことを求める人を示唆しています。」
説明のための例示。
尺度分析
完全レポートでは、各スコアの実際的な意味を3〜5段落で詳述し、あなたの総合的なプロフィールに基づいてパーソナライズされます。範囲ごとの一般的なテキストではなく、すべての次元を横断してあなたに特有の観察を生成する分析です。
応用的推奨
あなたの総合的なプロフィールに基づく分野別の実用的推奨（キャリア、人間関係、学業、セルフケア）。検証可能なQR付き修了証とPDFダウンロード。
このツールを信頼できる理由。
This assessment maps ten basic human values from Schwartz's Theory of Basic Human Values (Schwartz, 1992, 2003): Self-Direction, Stimulation, Hedonism, Achievement, Power, Security, Conformity, Tradition, Benevolence and Universalism. Twenty-one independently developed portrait descriptions, each depicting a person, rated on a six-point similarity scale. Scoring is ipsative — each value score is centered on your personal mean, so the profile shows your priorities relative to each other, not compared to other people. The theory and its circular structure have been validated in 80+ countries through the European Social Survey.
- 著者:
- Schwartz
- 年:
- 2003
- デジタルオブジェクト識別子 — ジャーナル記事への直接リンク。:
- 10.1016/S0065-2601(10)42002-X
表示されている信頼性、基準、カットオフは、元のツール（Portrait Values Questionnaire (Schwartz, 2003; European Social Survey, 21 items)）のものです。
このNOESIS適応版はまだ独立した検証を受けていません。
- Schwartz, S. H. (2003). A proposal for measuring value orientations across nations. In Questionnaire Development Package of the European Social Survey (Chapter 7).
このテストの背景にある理論。
Theory of Basic Human Values
Theory identifying ten motivationally distinct value types — self-direction, stimulation, hedonism, achievement, power, security, conformity, tradition, benevolence, universalism — arranged in a circular structure where adjacent values are compatible and opposing values conflict. The model has been validated in over 80 countries through the European Social Survey and underpins value-based approaches to career counselling and organisational culture.
この理論について詳しく見る →ターゲット
Adults and adolescents (14+) interested in understanding their core values
推奨年齢: 14+
レポートが答える質問。
How important are independence and freedom to you?
High scorers value independent thought, action and exploration. They need autonomy and resist being told what to do.
How much do you crave novelty and excitement?
High scorers seek varied, exciting experiences and are bored by routine. Low scorers prefer the familiar.
How important is pleasure and enjoyment?
High scorers prioritize sensory pleasure and personal gratification.
How driven are you to demonstrate competence?
High scorers pursue personal success through demonstrating competence by social standards.
How important are status and control?
High scorers value social status, prestige and control over resources and people.
How important are safety and stability?
High scorers prioritize safety, harmony and stability in society, relationships and self.
How important is it to follow rules and expectations?
High scorers restrain actions and impulses likely to upset or violate social norms.
How important are customs and cultural practices?
High scorers value respect, commitment and acceptance of cultural or religious customs.
How important is caring for people close to you?
High scorers prioritize preserving and enhancing the welfare of those they are in frequent personal contact with.
How important is the welfare of all people and nature?
High scorers value understanding, appreciation, tolerance and protection for all people and for nature.
最も効果的な方。
People at a crossroads
Anyone facing a major life decision — career change, relocation, relationship — who wants to make the choice that aligns with their deepest priorities.
Teams and organizations
Teams that want to understand what motivates each member and where value alignment or tension exists in the group.
Self-knowledge seekers
People who want a structured, research-backed map of what actually matters most to them — beyond what they think should matter.
よくある質問
What does this test measure?
It measures ten basic human values: Self-Direction, Stimulation, Hedonism, Achievement, Power, Security, Conformity, Tradition, Benevolence and Universalism. These values represent motivational goals that guide behavior across all areas of life.
What does ipsative scoring mean?
Your scores are centered around your own average. This means the profile shows which values matter more to you relative to your other values, not how you compare to other people. Everyone has all ten values — the question is the priority among them.
How long does it take?
About 5–7 minutes for 21 items.
Is this test scientifically validated?
Yes. The PVQ and Schwartz's value theory have been validated in over 80 countries through the European Social Survey and hundreds of independent studies. It is one of the most cross-culturally validated instruments in psychology.
より充実したプロフィールのために、ツールを組み合わせましょう。
各テストは異なる次元を測定します。統合チャットは完了したすべてのテストの結果を横断し、単一のツールでは見えないつながりを明らかにします。
Career Futures Profile
Twenty-eight items measuring career adaptability, optimism, and market knowledge.
無料で始める →Career Anchors Profile
Forty items mapping eight career anchors — the values you would not sacrifice.
無料で始める →Career Decision Difficulties Assessment
Ten specific barriers to career decision-making across three clusters.
無料で始める →Vocational Identity Assessment
Six dimensions of vocational identity: commitment, exploration, doubt and flexibility.
無料で始める →このテストは情報提供を目的とした自己理解のためのツールです。心理学的または臨床的な診断を構成するものではなく、資格を持つ専門家による評価に代わるものでもありません。レポートにはテキスト生成に使用されたAIモデルが示されます。
This assessment uses independently developed portrait descriptions inspired by the Portrait Values Questionnaire construct (Schwartz, 2003; ESS). It is not the original PVQ-21 instrument.