Perfil de Valores Pessoais (PVQ)
Adaptação NOESIS de Portrait Values Questionnaire (Schwartz, 2003; European Social Survey, 21 items)
Relatório parcial gratuito
Um perfil de 21 itens dos valores pessoais, baseado na Teoria dos Valores Humanos Básicos de Schwartz. Cada item descreve uma pessoa e você avalia o quanto ela se parece com você. Dez escalas de valores — de Autodireção e Estimulação a Segurança e Tradição — mapeiam as metas motivacionais que guiam suas decisões na vida e no trabalho. A pontuação é ipsativa: seus valores são classificados uns em relação aos outros, não comparados com outras pessoas.
Um perfil de 21 itens sobre dez valores humanos básicos, com escore ipsativo que mostra sua estrutura pessoal de prioridades.
- Descubra quais valores guiam suas decisões e onde suas prioridades motivacionais se posicionam umas em relação às outras. A estrutura circular mostra quão compatíveis ou concorrentes são seus valores mais fortes — valores adjacentes tendem a se reforçar mutuamente, enquanto valores opostos criam tensão.
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O que este teste mede
Self-Direction
Stimulation
Hedonism
Achievement
Power
Security
Conformity
Tradition
Benevolence
Universalism
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Escala Likert de 6 pontos (Muito parecido comigo a Nada parecido comigo). Barra de progresso visível. Você pode pausar e retomar de qualquer dispositivo após se identificar.
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| Percentil por dimensão, comparado com normas de referência | — | ✓ |
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| Recomendações aplicadas: carreira, relacionamentos, autocuidado | — | ✓ |
| Certificado com verificação pública e download em PDF | — | ✓ |
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O que você recebe.
Gráfico radar com percentis. Exemplo ilustrativo.
Resumo Executivo
"Você apresenta um perfil marcado pela alta curiosidade intelectual e conscienciosidade acima da média, com extroversão moderada e reatividade emocional equilibrada. Esta combinação sugere alguém que busca novidade de forma disciplinada."
Exemplo ilustrativo.
Análise de Escalas
O Relatório Completo detalha o significado prático de cada pontuação em 3 a 5 parágrafos, personalizado pelo seu perfil combinado. Não é um texto genérico por faixa; a análise cruza todas as dimensões para gerar observações específicas sobre você.
Recomendações aplicadas
Recomendações práticas por área (carreira, relacionamentos, estudos, autocuidado), com base no seu perfil combinado. Certificado com QR verificável e download em PDF.
Por que confiar neste instrumento.
Esta avaliação mapeia dez valores humanos básicos da Teoria dos Valores Humanos Básicos de Schwartz (Schwartz, 1992, 2003): Autodireção, Estimulação, Hedonismo, Realização, Poder, Segurança, Conformidade, Tradição, Benevolência e Universalismo. Vinte e um retratos desenvolvidos de forma independente, cada um descrevendo uma pessoa, avaliados em uma escala de similaridade de seis pontos. A pontuação é ipsativa — cada escore de valor é centrado na sua média pessoal, de modo que o perfil mostra suas prioridades em relação umas às outras, e não comparadas com outras pessoas. A teoria e sua estrutura circular foram validadas em mais de 80 países através do European Social Survey.
- Autores:
- Schwartz
- Ano:
- 2003
A confiabilidade, normas e pontos de corte exibidos são os do instrumento original (Portrait Values Questionnaire (Schwartz, 2003; European Social Survey, 21 items)).
Esta adaptação NOESIS ainda não foi validada independentemente.
- Schwartz, S. H. (2003). A proposal for measuring value orientations across nations. In Questionnaire Development Package of the European Social Survey (Chapter 7).
A teoria por trás deste teste.
Teoria dos Valores Humanos Básicos
Teoria que identifica dez tipos de valores motivacionalmente distintos — autodireção, estimulação, hedonismo, realização, poder, segurança, conformidade, tradição, benevolência, universalismo — organizados em uma estrutura circular onde valores adjacentes são compatíveis e valores opostos entram em conflito. O modelo foi validado em mais de 80 países através da Pesquisa Social Europeia e sustenta abordagens baseadas em valores para aconselhamento de carreira e cultura organizacional.
Saiba mais sobre esta teoria →Público-alvo
Adultos e adolescentes (14+) interessados em compreender seus valores essenciais
Idades recomendadas: 14+
Perguntas que o relatório responde.
Quão importantes são independência e liberdade para você?
Pontuações altas indicam que você valoriza o pensamento independente, a criatividade e a liberdade para escolher seus próprios objetivos, priorizando a curiosidade e a autonomia pessoal.
Quão importante é buscar novidade, desafios e emoção na vida?
Pontuações altas indicam forte necessidade de variedade, novidade e estímulo — busca por experiências excitantes e desafiadoras. Pontuações baixas sugerem preferência por rotina, previsibilidade e ambientes mais calmos.
Quão importante é buscar prazer e gratificação sensorial na vida?
Pontuações altas indicam que prazer, diversão e gratificação sensorial são prioridades centrais no seu sistema de valores. Pontuações baixas sugerem que a busca por prazer ocupa um papel secundário em relação a outros valores como dever, segurança ou realização.
Quão importante é para você ter sucesso e ser reconhecido pelas suas competências?
Pontuações altas indicam que o sucesso pessoal conforme padrões sociais e a demonstração de competência são motivações centrais. Pontuações baixas sugerem que a realização pessoal não depende de reconhecimento externo ou de comparações de desempenho.
Quão importante é ter status social, prestígio e controle sobre pessoas e recursos?
Pontuações altas indicam que status social, riqueza, autoridade e controle sobre recursos são motivações centrais. Pontuações baixas sugerem que hierarquia e dominância não são fontes primárias de satisfação para você.
Quão importante é sentir-se seguro e protegido na sua vida?
Pontuações altas indicam forte necessidade de segurança, estabilidade e ordem — tanto pessoal quanto social. Pontuações baixas sugerem maior tolerância à incerteza e disposição para conviver com riscos em prol de outros objetivos.
Quão importante é respeitar regras e expectativas sociais?
Pontuações altas indicam valorização da contenção de ações que possam prejudicar outros ou violar normas sociais — autodisciplina, obediência e cortesia. Pontuações baixas sugerem maior disposição para questionar ou transgredir normas quando necessário.
Quão importante é respeitar tradições culturais e religiosas?
Pontuações altas indicam forte vínculo com costumes, práticas culturais e valores transmitidos pela religião ou tradição. Pontuações baixas sugerem que você não se sente particularmente ligado a práticas tradicionais e está aberto a caminhos menos convencionais.
Quão importante é cuidar do bem-estar das pessoas próximas a você?
Pontuações altas indicam forte orientação para preservar e promover o bem-estar das pessoas do seu círculo íntimo — lealdade, confiabilidade e empatia ativa. Pontuações baixas sugerem que o cuidado com o grupo próximo não é uma prioridade determinante nas suas decisões.
Quão importante é proteger o bem-estar de todas as pessoas e da natureza?
Pontuações altas indicam forte compromisso com justiça social, igualdade, tolerância e proteção do meio ambiente — preocupação com o bem-estar que vai além do seu círculo pessoal. Pontuações baixas sugerem que questões globais e ambientais não são prioridades centrais nas suas decisões.
Quem se beneficia mais.
Buscadores de autoconhecimento
Pessoas que querem entender quais motivações profundas guiam suas decisões e onde surgem conflitos internos entre valores.
Profissionais em decisão de carreira
Pessoas que precisam escolher entre oportunidades e querem alinhar a decisão com o que realmente valorizam.
Educadores e pesquisadores
Profissionais que usam a teoria de Schwartz em contextos educacionais ou de pesquisa e querem uma ferramenta acessível de avaliação de valores.
Perguntas frequentes
O que este teste mede?
Mede dez valores humanos básicos: Autodireção, Estimulação, Hedonismo, Realização, Poder, Segurança, Conformidade, Tradição, Benevolência e Universalismo. Esses valores representam metas motivacionais que guiam o comportamento em todas as áreas da vida.
O que significa pontuação ipsativa?
Seus escores são centralizados em torno da sua própria média. Isso significa que o perfil mostra quais valores importam mais para você em relação aos seus outros valores, não como você se compara a outras pessoas. Todo mundo tem os dez valores — a questão é a prioridade entre eles.
Quanto tempo leva?
Cerca de 5 a 7 minutos para os 21 itens.
Este teste é cientificamente validado?
Sim. O PVQ e a teoria de valores de Schwartz foram validados em mais de 80 países por meio do European Social Survey e centenas de estudos independentes. É um dos instrumentos com maior validação transcultural na psicologia.
Combine instrumentos para um perfil mais completo.
Cada teste mede dimensões diferentes. O Chat Integrativo cruza os resultados de todos os testes que você completa, revelando conexões que nenhum instrumento isolado pode mostrar.
Avaliação de Âncoras de Carreira
Quarenta itens que mapeiam oito âncoras de carreira — os valores aos quais você não renunciaria.
Começar gratuitamente →Dificuldades na Decisão de Carreira
Dez barreiras específicas à decisão de carreira distribuídas em três grupos.
Começar gratuitamente →Avaliação de Identidade Vocacional
Seis dimensões da identidade vocacional: compromisso, exploração, dúvida e flexibilidade.
Começar gratuitamente →Avaliação de Engajamento de Carreira
Nove itens que medem comportamentos proativos de autogestão de carreira.
Começar gratuitamente →Perfil de Valores Pessoais (PVQ)
Sem cadastro, sem limite de tempo. O Parcial é gratuito ao final.
O Completo custa US$ 50,54, se e quando você quiser.
Este teste é uma ferramenta de autoconhecimento para fins informativos. Não constitui diagnóstico psicológico ou clínico e não substitui avaliação por um profissional qualificado. O relatório indica o modelo de IA utilizado na geração de texto.
Esta avaliação utiliza descrições de retrato desenvolvidas de forma independente, inspiradas no construto do Portrait Values Questionnaire (Schwartz, 2003; ESS). Não se trata do instrumento PVQ-21 original.