Оценка портретных ценностей
Адаптация NOESIS инструмента Portrait Values Questionnaire (Schwartz, 2003; European Social Survey, 21 items)
Бесплатный частичный отчёт
Профиль личных ценностей из 21 пункта, основанный на теории базовых человеческих ценностей Шварца. Каждый пункт описывает человека, а вы оцениваете, насколько этот человек похож на вас. Десять шкал ценностей, от самостоятельности и стимуляции до безопасности и традиции, отображают мотивационные цели, которые направляют ваши решения в жизни и работе. Подсчёт баллов ипсативный: ваши ценности ранжируются относительно друг друга, а не сравниваются с другими людьми.
Профиль из 21 пункта, отображающий десять базовых человеческих ценностей, с ипсативным подсчётом баллов, показывающим вашу личную структуру приоритетов.
- Узнайте, какие ценности движут вашими решениями и как соотносятся друг с другом ваши мотивационные приоритеты. Круговая структура показывает, насколько совместимы или конкурируют ваши главные ценности: соседние ценности обычно усиливают друг друга, а противоположные создают напряжение.
Регистрация для начала не требуется. Частичный отчёт бесплатен в конце. Полный отчёт стоит 50,54 $, если и когда он вам понадобится.
Что измеряет этот тест
Self-Direction
Stimulation
Hedonism
Achievement
Power
Security
Conformity
Tradition
Benevolence
Universalism
Узнайте, на каком уровне вы находитесь по каждому измерению.
Начать бесплатно →Без предварительной регистрации. Бесплатный частичный результат сразу.
От первого клика до отчёта.
Процесс прост: вы отвечаете, система рассчитывает, и появляется результат. Без предварительной регистрации, без форм, без ожидания.
- 1
Нажмите «Начать бесплатно»
Для начала регистрация не требуется. Вы указываете свои данные в конце, когда хотите сохранить результат. Тест открывается сразу.
- 2
Ответьте на вопросы
Шкала Лайкерта из 6 пунктов (от «Очень похоже на меня» до «Совсем не похоже на меня»). Видимая полоса прогресса. Вы можете приостановить и продолжить с любого устройства после идентификации.
- 3
Получите частичный отчёт
Немедленно и бесплатно. Текстовое резюме по каждому измерению с указанием высокого, среднего или низкого уровня.
- 4
Решите, нужен ли вам полный отчёт
Частичный отчёт уже приносит пользу. Полный отчёт добавляет процентили, сравнение с нормами, графики, прикладные рекомендации и проверяемый сертификат.
- 5
Изучите в интегративном чате
Поговорите с ИИ о своих результатах. Спросите, как ваш профиль применим к вашей карьере, что означает высокий балл, или сравните с другими тестами.
Частичный отчёт ваш сразу. Полный, когда это имеет смысл.
| Бесплатный и платный варианты рядом | Частичный отчёт (бесплатно, всегда) | Полный отчёт (50,54 $) |
|---|---|---|
| Интерпретирующий текст по каждому измерению, созданный на основе ваших ответов | ✓ | ✓ |
| Первичный балл по каждому измерению | ✓ | ✓ |
| Обзорное чтение на один абзац | ✓ | ✓ |
| Всё, что есть в Частичном отчёте, расширено до 3-5 абзацев на измерение | — | ✓ |
| Процентиль по каждому измерению, в сравнении с эталонными нормами | — | ✓ |
| Диаграмма взаимосвязи измерений с доступной таблицей данных | — | ✓ |
| Прикладные рекомендации: карьера, отношения, забота о себе | — | ✓ |
| Сертификат с публичной верификацией и загрузкой в PDF | — | ✓ |
- ✓Всё, что есть в Частичном отчёте, расширено до 3-5 абзацев на измерение
- ✓Процентиль по каждому измерению, в сравнении с эталонными нормами
- ✓Прикладные рекомендации: карьера, отношения, забота о себе
- ✓Сертификат с публичной верификацией и загрузкой в PDF
Вы платите только после завершения теста, если хотите получить больше, чем Частичный отчёт.
- ✓Интерпретирующий текст по каждому измерению, созданный на основе ваших ответов
- ✓Первичный балл по каждому измерению
- ✓Обзорное чтение на один абзац
- ✓Бесплатная пробная версия Интегративного чата, разблокируется после первого теста
Оплата через PIX (мгновенно) или банковской картой. Доступ к отчёту на 1 год. После этого отчёт остаётся видимым в режиме только для чтения.
Что вы получите.
Радарная диаграмма с процентилями. Иллюстративный пример.
Краткое резюме
«Ваш профиль отличается высокой интеллектуальной любознательностью и добросовестностью выше среднего, при умеренной экстраверсии и сбалансированной эмоциональной реактивности. Такое сочетание указывает на человека, который стремится к новизне дисциплинированным образом».
Иллюстративный пример.
Анализ шкал
Полный отчёт подробно раскрывает практическое значение каждого балла в 3-5 абзацах, персонализированных на основе вашего комбинированного профиля. Это не общий текст по диапазону: анализ сопоставляет все измерения, чтобы сформировать конкретные наблюдения о вас.
Практические рекомендации
Практические рекомендации по областям (карьера, отношения, учёба, забота о себе) на основе вашего комбинированного профиля. Сертификат с проверяемым QR-кодом и загрузкой в PDF.
Почему можно доверять этому инструменту.
Эта оценка отображает десять базовых человеческих ценностей из теории базовых человеческих ценностей Шварца (Schwartz, 1992, 2003): самостоятельность, стимуляция, гедонизм, достижения, власть, безопасность, конформность, традиция, доброжелательность и универсализм. Двадцать одно самостоятельно разработанное портретное описание, каждое изображающее человека, оценивается по шестибалльной шкале сходства. Подсчёт баллов ипсативный: каждый балл по ценности центрируется относительно вашего личного среднего значения, так что профиль показывает ваши приоритеты относительно друг друга, а не в сравнении с другими людьми. Теория и её круговая структура были проверены в более чем 80 странах в рамках Европейского социального исследования.
- Авторы:
- Schwartz
- Год:
- 2003
Показанные надёжность, нормы и пороговые значения относятся к оригинальному инструменту (Portrait Values Questionnaire (Schwartz, 2003; European Social Survey, 21 items)).
Эта адаптация NOESIS ещё не прошла независимую валидацию.
- Schwartz, S. H. (2003). A proposal for measuring value orientations across nations. In Questionnaire Development Package of the European Social Survey (Chapter 7).
Теория, лежащая в основе этого теста.
Теория базовых человеческих ценностей
Теория, выделяющая десять мотивационно различных типов ценностей: самостоятельность, стимуляция, гедонизм, достижения, власть, безопасность, конформность, традиции, доброта, универсализм, расположенных в круговой структуре, где соседние ценности совместимы, а противоположные конфликтуют друг с другом. Модель была подтверждена более чем в 80 странах в рамках Европейского социального исследования и лежит в основе ценностных подходов к карьерному консультированию и организационной культуре.
Узнать больше об этой теории →Целевая аудитория
Взрослые и подростки (14+), интересующиеся своими основными ценностями
Рекомендуемый возраст: 14+
Вопросы, на которые отвечает отчёт.
Насколько важны для вас независимость и свобода?
Высокие баллы означают ценность независимого мышления, действия и исследования. Таким людям нужна автономия, и они сопротивляются указаниям со стороны.
Насколько сильно вы жаждете новизны и острых ощущений?
Высокие баллы означают стремление к разнообразным, захватывающим переживаниям и скуку от рутины. Низкие баллы означают предпочтение привычного.
Насколько важны удовольствие и наслаждение?
Высокие баллы означают приоритет чувственного удовольствия и личного удовлетворения.
Насколько сильно вы стремитесь демонстрировать компетентность?
Высокие баллы означают стремление к личному успеху через демонстрацию компетентности по социальным стандартам.
Насколько важны статус и контроль?
Высокие баллы означают ценность социального статуса, престижа и контроля над ресурсами и людьми.
Насколько важны безопасность и стабильность?
Высокие баллы означают приоритет безопасности, гармонии и стабильности в обществе, отношениях и в себе.
Насколько важно следовать правилам и ожиданиям?
Высокие баллы означают сдерживание действий и импульсов, способных нарушить социальные нормы или вызвать неодобрение.
Насколько важны обычаи и культурные практики?
Люди с высоким баллом ценят уважение, приверженность и принятие культурных или религиозных обычаев.
Насколько важна забота о близких людях?
Высокие баллы означают приоритет сохранения и повышения благополучия тех, с кем поддерживается частый личный контакт.
Насколько важно благополучие всех людей и природы?
Высокие баллы означают ценность понимания, признания, терпимости и защиты по отношению ко всем людям и к природе.
Кому он приносит наибольшую пользу.
Люди на распутье
Любой, кто сталкивается с важным жизненным решением, сменой карьеры, переездом, отношениями, и хочет сделать выбор, соответствующий его глубочайшим приоритетам.
Команды и организации
Команды, которые хотят понять, что мотивирует каждого участника и где в группе есть согласованность ценностей или напряжение.
Ищущие самопознания
Люди, которые хотят получить структурированную, научно обоснованную карту того, что на самом деле важнее всего для них, а не то, что, по их мнению, должно быть важным.
Часто задаваемые вопросы
Что измеряет этот тест?
Он измеряет десять базовых человеческих ценностей: самостоятельность, стимуляция, гедонизм, достижения, власть, безопасность, конформность, традиция, доброта и универсализм. Эти ценности представляют мотивационные цели, направляющие поведение во всех сферах жизни.
Что означает ипсативное оценивание?
Ваши баллы центрированы вокруг вашего собственного среднего значения. Это значит, что профиль показывает, какие ценности важнее для вас относительно ваших других ценностей, а не то, как вы сравниваетесь с другими людьми. У каждого есть все десять ценностей, вопрос лишь в приоритете между ними.
Сколько времени это занимает?
Около 5-7 минут на 21 пункт.
Этот тест научно валидирован?
Да. PVQ и теория ценностей Шварца были валидированы более чем в 80 странах в рамках Европейского социального исследования и сотен независимых исследований. Это один из самых кросс-культурно валидированных инструментов в психологии.
Комбинируйте инструменты для более полного профиля.
Каждый тест измеряет разные измерения. Интегративный чат сопоставляет результаты всех пройденных вами тестов, раскрывая связи, которые не может показать ни один отдельный инструмент.
Профиль карьерных якорей
Сорок пунктов, отображающих восемь карьерных якорей, ценностей, от которых вы не откажетесь.
Начать бесплатно →Оценка трудностей принятия карьерных решений
Десять конкретных барьеров при принятии карьерных решений, объединённых в три кластера.
Начать бесплатно →Оценка профессиональной идентичности
Шесть измерений профессиональной идентичности: обязательства, исследование, сомнение и гибкость.
Начать бесплатно →Оценка карьерной вовлечённости
Девять пунктов, измеряющих проактивное поведение по управлению собственной карьерой.
Начать бесплатно →Оценка портретных ценностей
Без регистрации, без ограничения по времени. Частичный отчёт в конце бесплатен.
Полный отчёт стоит 50,54 $, если и когда он вам понадобится.
Этот тест является инструментом самопознания и предназначен только для информационных целей. Он не является психологическим или клиническим диагнозом и не заменяет оценку квалифицированного специалиста. В отчёте указывается модель ИИ, использованная при генерации текста.
В этой оценке используются самостоятельно разработанные портретные описания, созданные под влиянием конструкта опросника портретных ценностей (Schwartz, 2003; ESS). Это не оригинальный инструмент PVQ-21.