Profil de valeurs personnelles (PVQ)
Adaptation NOESIS de Portrait Values Questionnaire (Schwartz, 2003; European Social Survey, 21 items)
Rapport partiel gratuit
Un profil en 21 items des valeurs personnelles, basé sur la Théorie des Valeurs Humaines Fondamentales de Schwartz. Chaque item décrit une personne et vous évaluez à quel point elle vous ressemble. Dix échelles de valeurs — de l'Autonomie et la Stimulation à la Sécurité et la Tradition — cartographient les objectifs motivationnels qui guident vos décisions dans la vie et le travail. La cotation est ipsative : vos valeurs sont classées les unes par rapport aux autres, non comparées à d'autres personnes.
Un profil de 21 items portant sur dix valeurs humaines fondamentales, avec un score ipsatif qui révèle votre structure personnelle de priorités.
- Découvrez quelles valeurs guident vos décisions et où se situent vos priorités motivationnelles les unes par rapport aux autres. La structure circulaire montre la compatibilité ou la concurrence entre vos valeurs les plus fortes — les valeurs adjacentes tendent à se renforcer mutuellement, tandis que les valeurs opposées créent des tensions.
Aucune inscription requise pour commencer. Le rapport partiel est gratuit à la fin. La version complète coûte 50,54 $US, si et quand vous la souhaitez.
Ce que ce test mesure
Self-Direction
Stimulation
Hedonism
Achievement
Power
Security
Conformity
Tradition
Benevolence
Universalism
Découvrez où vous vous situez sur chaque dimension.
Commencer gratuitement →Pas d'inscription préalable. Résultat partiel gratuit immédiatement.
Du premier clic au rapport.
Le processus est simple : vous répondez, le système calcule, et le résultat s'affiche. Pas d'inscription préalable, pas de formulaire, pas d'attente.
- 1
Cliquez sur « Commencer gratuitement »
Aucune inscription requise pour commencer. Vous vous identifiez à la fin, lorsque vous souhaitez enregistrer le résultat. Le test s'ouvre immédiatement.
- 2
Répondez aux questions
Échelle de Likert en 6 points (Tout à fait comme moi à Pas du tout comme moi). Barre de progression visible. Vous pouvez suspendre et reprendre depuis n'importe quel appareil après vous être identifié.
- 3
Obtenez le rapport partiel
Immédiat et gratuit. Un résumé textuel de chaque dimension, avec indication de résultats élevés, moyens ou faibles.
- 4
Décidez si vous voulez le rapport complet
Le rapport partiel livre déjà de la valeur. Le complet ajoute les percentiles, la comparaison avec les normes, les graphiques, les recommandations appliquées et un Certificat vérifiable.
- 5
Explorez dans le Chat Intégratif
Discutez avec une IA de vos résultats. Demandez comment votre profil s'applique à votre carrière, ce qu'un score élevé signifie, ou comparez avec d'autres tests.
Le Partiel est vôtre immédiatement. Le Complet, quand cela a du sens.
| Gratuit et payant, côte à côte | Rapport Partiel (gratuit, toujours) | Rapport Complet (50,54 $US) |
|---|---|---|
| Texte interprétatif par dimension, généré à partir de vos réponses | ✓ | ✓ |
| Score brut pour chaque dimension | ✓ | ✓ |
| Lecture d'aperçu d'un paragraphe | ✓ | ✓ |
| Tout ce qui se trouve dans le Partiel, étendu à 3–5 paragraphes par dimension | — | ✓ |
| Percentile par dimension, comparé aux normes de référence | — | ✓ |
| Graphique inter-dimensionnel avec tableau de données accessible | — | ✓ |
| Recommandations appliquées : carrière, relations, auto-soin | — | ✓ |
| Certificat avec vérification publique et téléchargement PDF | — | ✓ |
- ✓Tout ce qui se trouve dans le Partiel, étendu à 3–5 paragraphes par dimension
- ✓Percentile par dimension, comparé aux normes de référence
- ✓Recommandations appliquées : carrière, relations, auto-soin
- ✓Certificat avec vérification publique et téléchargement PDF
Vous ne payez qu'après avoir complété le test, si vous souhaitez aller au-delà du Partiel.
- ✓Texte interprétatif par dimension, généré à partir de vos réponses
- ✓Score brut pour chaque dimension
- ✓Lecture d'aperçu d'un paragraphe
- ✓Essai gratuit du Chat Intégratif, débloqué par votre premier test
Paiement via PIX (instantané) ou carte de crédit. Accès pendant 1 an. Après cela, le rapport reste visible en mode lecture seule.
Ce que vous recevez.
Graphique radar avec percentiles. Exemple illustratif.
Résumé exécutif
« Vous présentez un profil marqué par une curiosité intellectuelle élevée et une conscience au-dessus de la moyenne, avec une extraversion modérée et une réactivité émotionnelle équilibrée. Cette combinaison suggère quelqu'un qui recherche la nouveauté de manière disciplinée. »
Exemple illustratif.
Analyse des échelles
Le Rapport Complet détaille le sens pratique de chaque score en 3 à 5 paragraphes, personnalisé par votre profil combiné. Ce n'est pas un texte générique par plage ; l'analyse traverse toutes les dimensions pour générer des observations spécifiques sur vous.
Recommandations appliquées
Recommandations pratiques par domaine (carrière, relations, études, auto-soin), basées sur votre profil combiné. Certificat avec code QR vérifiable et téléchargement PDF.
Pourquoi faire confiance à cet instrument.
Cette évaluation cartographie dix valeurs humaines fondamentales de la Théorie des Valeurs Humaines de Base de Schwartz (Schwartz, 1992, 2003) : Autodirection, Stimulation, Hédonisme, Accomplissement, Pouvoir, Sécurité, Conformité, Tradition, Bienveillance et Universalisme. Vingt et un portraits développés de manière indépendante, chacun décrivant une personne, évalués sur une échelle de similitude en six points. La cotation est ipsative — chaque score de valeur est centré sur votre moyenne personnelle, de sorte que le profil montre vos priorités les unes par rapport aux autres, et non en comparaison avec d'autres personnes. La théorie et sa structure circulaire ont été validées dans plus de 80 pays grâce à l'European Social Survey.
- Auteurs:
- Schwartz
- Année:
- 2003
La fiabilité, les normes et les seuils affichés sont ceux de l'instrument original (Portrait Values Questionnaire (Schwartz, 2003; European Social Survey, 21 items)).
Cette adaptation NOESIS n'a pas encore été validée de manière indépendante.
- Schwartz, S. H. (2003). A proposal for measuring value orientations across nations. In Questionnaire Development Package of the European Social Survey (Chapter 7).
La théorie derrière ce test.
Théorie des valeurs humaines fondamentales
Théorie identifiant dix types de valeurs motivationnellement distincts, l'auto-direction, la stimulation, l'hédonisme, l'accomplissement, le pouvoir, la sécurité, la conformité, la tradition, la bienveillance, l'universalisme, arrangés dans une structure circulaire où les valeurs adjacentes sont compatibles et les valeurs opposées entrent en conflit. Le modèle a été validé dans plus de 80 pays par l'Enquête sociale européenne et sous-tend les approches d'orientation professionnelle basées sur les valeurs et la culture organisationnelle.
En savoir plus sur cette théorie →Public cible
Adultes et adolescents (14+) intéressés par la compréhension de leurs valeurs fondamentales
Âges recommandés: 14+
Questions auxquelles le rapport répond.
Quelle importance accordez-vous à l'indépendance et à la liberté ?
Les scores élevés indiquent que vous valorisez la pensée indépendante, la créativité et la liberté de choisir vos propres objectifs, en privilégiant la curiosité et l'autonomie personnelle.
Quelle importance accordez-vous à la recherche de nouveauté, de défis et d'excitation ?
Des scores élevés indiquent un fort besoin de variété, de nouveauté et de stimulation — recherche d'expériences excitantes et stimulantes. Des scores faibles suggèrent une préférence pour la routine, la prévisibilité et les environnements plus calmes.
Quelle importance accordez-vous à la recherche du plaisir et de la gratification sensorielle ?
Des scores élevés indiquent que le plaisir, le divertissement et la gratification sensorielle sont des priorités centrales dans votre système de valeurs. Des scores faibles suggèrent que la recherche du plaisir occupe un rôle secondaire par rapport à d'autres valeurs comme le devoir, la sécurité ou la réalisation.
Quelle importance accordez-vous à la réussite et à la reconnaissance de vos compétences ?
Des scores élevés indiquent que la réussite personnelle selon les normes sociales et la démonstration de compétence sont des motivations centrales. Des scores faibles suggèrent que l'épanouissement personnel ne dépend pas de la reconnaissance externe ni des comparaisons de performance.
Quelle importance accordez-vous au statut social, au prestige et au contrôle sur les personnes et les ressources ?
Des scores élevés indiquent que le statut social, la richesse, l'autorité et le contrôle des ressources sont des motivations centrales. Des scores faibles suggèrent que la hiérarchie et la domination ne sont pas des sources primaires de satisfaction pour vous.
Quelle importance accordez-vous au sentiment de sécurité et de protection dans votre vie ?
Des scores élevés indiquent un fort besoin de sécurité, de stabilité et d'ordre — tant personnel que social. Des scores faibles suggèrent une plus grande tolérance à l'incertitude et une disposition à accepter des risques au profit d'autres objectifs.
Quelle importance accordez-vous au respect des règles et des attentes sociales ?
Des scores élevés indiquent une valorisation de la retenue d'actions susceptibles de nuire aux autres ou de violer les normes sociales — autodiscipline, obéissance et courtoisie. Des scores faibles suggèrent une plus grande disposition à questionner ou transgresser les normes lorsque nécessaire.
Quelle importance accordez-vous au respect des traditions culturelles et religieuses ?
Des scores élevés indiquent un fort attachement aux coutumes, pratiques culturelles et valeurs transmises par la religion ou la tradition. Des scores faibles suggèrent que vous ne vous sentez pas particulièrement lié aux pratiques traditionnelles et êtes ouvert à des chemins moins conventionnels.
Quelle importance accordez-vous au bien-être des personnes proches de vous ?
Des scores élevés indiquent une forte orientation vers la préservation et la promotion du bien-être des personnes de votre cercle intime — loyauté, fiabilité et empathie active. Des scores faibles suggèrent que le soin du groupe proche n'est pas une priorité déterminante dans vos décisions.
Quelle importance accordez-vous à la protection du bien-être de tous et de la nature ?
Des scores élevés indiquent un fort engagement envers la justice sociale, l'égalité, la tolérance et la protection de l'environnement — une préoccupation pour le bien-être qui va au-delà de votre cercle personnel. Des scores faibles suggèrent que les questions globales et environnementales ne sont pas des priorités centrales dans vos décisions.
Qui en bénéficie le plus.
Chercheurs de connaissance de soi
Des personnes qui souhaitent comprendre quelles motivations profondes guident leurs décisions et où surgissent les conflits internes entre valeurs.
Professionnels en décision de carrière
Des personnes qui doivent choisir entre des opportunités et souhaitent aligner leur décision avec ce qu'elles valorisent réellement.
Éducateurs et chercheurs
Des professionnels qui utilisent la théorie de Schwartz dans des contextes éducatifs ou de recherche et souhaitent un outil accessible d'évaluation des valeurs.
Questions fréquemment posées
Que mesure ce test ?
Il mesure dix valeurs humaines fondamentales : Autonomie, Stimulation, Hédonisme, Accomplissement, Pouvoir, Sécurité, Conformité, Tradition, Bienveillance et Universalisme. Ces valeurs représentent des objectifs motivationnels qui guident le comportement dans tous les domaines de la vie.
Que signifie la cotation ipsative ?
Vos scores sont centrés autour de votre propre moyenne. Cela signifie que le profil montre quelles valeurs comptent le plus pour vous par rapport à vos autres valeurs, pas comment vous vous comparez aux autres. Tout le monde a les dix valeurs — la question est leur ordre de priorité.
Combien de temps cela prend-il ?
Environ 5 à 7 minutes pour les 21 items.
Ce test est-il scientifiquement validé ?
Oui. Le PVQ et la théorie des valeurs de Schwartz ont été validés dans plus de 80 pays à travers l'European Social Survey et des centaines d'études indépendantes. C'est l'un des instruments les plus validés transculturellement en psychologie.
Combinez les instruments pour un profil plus complet.
Chaque test mesure des dimensions différentes. Le Chat Intégratif croise les résultats de tous les tests que vous complétez, révélant des connexions qu'aucun instrument seul ne peut montrer.
Évaluation des ancres de carrière
Quarante items cartographiant huit ancres de carrière — les valeurs auxquelles vous ne renonceriez pas.
Commencer gratuitement →Difficultés dans la prise de décision de carrière
Dix obstacles spécifiques à la décision de carrière répartis en trois groupes.
Commencer gratuitement →Évaluation de l'identité professionnelle
Six dimensions de l'identité vocationnelle : engagement, exploration, doute et flexibilité.
Commencer gratuitement →Évaluation de l'engagement professionnel
Neuf items mesurant les comportements proactifs d'autogestion de carrière.
Commencer gratuitement →Profil de valeurs personnelles (PVQ)
Pas d'inscription, pas de limite de temps. Le Partiel est gratuit à la fin.
La version complète coûte 50,54 $US, si et quand vous la souhaitez.
Ce test est un outil d'auto-connaissance à titre informatif. Il ne constitue pas un diagnostic psychologique ou clinique et ne remplace pas l'évaluation par un professionnel qualifié. Le rapport indique le modèle d'IA utilisé pour la génération de texte.
Cette évaluation utilise des descriptions de portrait développées de manière indépendante, inspirées du construit du Portrait Values Questionnaire (Schwartz, 2003 ; ESS). Il ne s'agit pas de l'instrument PVQ-21 original.