Théorie des valeurs humaines fondamentales

Aussi connu sous le nom de: Schwartz values · Value circumplex · 10 basic values

Théorie identifiant dix types de valeurs motivationnellement distincts, l'auto-direction, la stimulation, l'hédonisme, l'accomplissement, le pouvoir, la sécurité, la conformité, la tradition, la bienveillance, l'universalisme, arrangés dans une structure circulaire où les valeurs adjacentes sont compatibles et les valeurs opposées entrent en conflit. Le modèle a été validé dans plus de 80 pays par l'Enquête sociale européenne et sous-tend les approches d'orientation professionnelle basées sur les valeurs et la culture organisationnelle.

Source:

Schwartz, S. H. (1992). Universals in the content and structure of values: Theoretical advances and empirical tests in 20 countries. Advances in Experimental Social Psychology, 25, 1-65. Schwartz, S. H. (2012). An overview of the Schwartz theory of basic values. Online Readings in Psychology and Culture, 2(1).

DOI:

10.9707/2307-0919.1116