Karriereengagement-Test
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Ein 9-Item-Maß dafür, wie aktiv Sie Ihre Karriere gestalten und in sie investieren. Karriereengagement erfasst proaktive Verhaltensweisen — Chancen erkunden, Netzwerke aufbauen, Kompetenzen entwickeln, vorausplanen — die über die bloße gute Ausführung Ihrer aktuellen Arbeit hinausgehen. Ein Gesamtwert zeigt, wie viel Energie Sie in den Aufbau Ihrer Karriere investieren.
Eine 9-Item-Messung proaktiver Verhaltensweisen im Karriere-Selbstmanagement.
- Finden Sie heraus, wie aktiv Sie in Ihre berufliche Entwicklung investieren. Ein hoher Wert bedeutet, dass Sie regelmäßig Schritte unternehmen, um zu erkunden, zu lernen und sich zu positionieren; ein niedriger Wert deutet darauf hin, dass Ihre Karriere möglicherweise auf Autopilot läuft.
Keine Registrierung erforderlich, um zu beginnen. Der Teilbericht ist am Ende kostenlos. Der vollständige Bericht kostet 35,22 $, wenn und wann Sie ihn möchten.
Was dieser Test misst
Career Engagement
Sehr Niedrig
Niedrig
Durchschnittlich
Hoch
Sehr Hoch
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Beantworten Sie die Fragen
5-Punkte-Likert-Skala (Überhaupt nicht bis Sehr viel). Sichtbare Fortschrittsleiste. Sie können jederzeit nach Identifizierung pausieren und fortsetzen.
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| Alles aus dem Partial, erweitert auf 3–5 Absätze pro Dimension | — | ✓ |
| Perzentil pro Dimension, verglichen mit Referenznormen | — | ✓ |
| Inter-dimensionales Diagramm mit zugänglicher Datentabelle | — | ✓ |
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Warum dieses Instrument vertrauenswürdig ist.
Die Career Engagement Scale (Hirschi, Freund & Herrmann, 2014) misst, wie aktiv Sie in Ihre berufliche Entwicklung investieren, anhand von neun proaktiven Verhaltensweisen — Erkunden, Netzwerken, Lernen, Planen — bewertet auf einer Fünf-Punkte-Skala von gar nicht bis sehr viel. Cronbachs Alpha beträgt 0,87–0,88. Der Wert wird als einzelner Mittelwert berichtet und spiegelt das gesamte Karriere-Selbstmanagement wider.
- Autoren:
- Hirschi, Freund & Herrmann
- Jahr:
- 2014
- Hirschi, A., Freund, P. A. & Herrmann, A. (2014). The Career Engagement Scale: Development and Validation of a Measure of Proactive Career Behaviors. Journal of Career Assessment, 22(4), 575-594.
Die Theorie hinter diesem Test.
Career Self-Management
Modell proaktiver Karriereverhaltensweisen, freiwilliger, selbstgesteuerter Maßnahmen, die Menschen ergreifen, um ihre eigene Karriereentwicklung zu steuern, anstatt sich auf Organisationsstrukturen zu verlassen. Karriereengagement erfasst, wie aktiv jemand Möglichkeiten erkundet, Netzwerke aufbaut, Fähigkeiten entwickelt, sich für Fortschritt positioniert und vorausplant.
Mehr über diese Theorie erfahren →Zielgruppe
Berufstätige und Studierende (16+), die bewerten möchten, wie proaktiv sie ihre Karriere gestalten
Empfohlenes Alter: 16+
Fragen, die der Bericht beantwortet.
Wie aktiv investieren Sie in die Gestaltung Ihrer Karriere?
Hohe Werte zeigen, dass Sie proaktiv Chancen suchen, netzwerken und Kompetenzen entwickeln. Niedrige Werte deuten auf eine eher passive Haltung zur Karriere hin, bei der die aktuelle Arbeit erledigt wird, ohne in die langfristige Entwicklung zu investieren.
Wer profitiert am meisten.
Berufseinsteiger
Menschen in den ersten Berufsjahren, die wissen möchten, ob sie genug in den Aufbau ihrer Karriere investieren.
Menschen mit dem Gefühl beruflicher Stagnation
Wer das Gefühl hat, dass das Berufsleben auf Autopilot läuft, und eine klare Einschätzung des eigenen Engagements wünscht.
Häufig gestellte Fragen
Was misst dieser Test?
Er misst das Karriereengagement — das Ausmaß, in dem Sie Ihre Karriere aktiv gestalten, etwa durch das Erkunden von Möglichkeiten, den Aufbau von Netzwerken, die Entwicklung von Kompetenzen und vorausschauende Planung.
Wie lange dauert es?
Etwa 2–3 Minuten für die 9 Items.
Ist dieser Test wissenschaftlich validiert?
Ja. Die Skala wurde von Hirschi, Freund und Herrmann (2014) entwickelt und im Journal of Vocational Behavior veröffentlicht. Die interne Konsistenz (Alpha) liegt bei 0,87–0,88.
Kombinieren Sie Instrumente für ein umfassenderes Profil.
Jeder Test misst unterschiedliche Dimensionen. Der integrative Chat verknüpft die Ergebnisse aller Tests, die Sie durchführen, und offenbart Verbindungen, die kein einzelnes Instrument zeigen kann.
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Der vollständige Bericht kostet 35,22 $, wenn und wann Sie ihn möchten.
Dieser Test ist ein Selbsterkenntnistool zu Informationszwecken. Er stellt keine psychologische oder klinische Diagnose dar und ersetzt nicht die Bewertung durch einen qualifizierten Fachmann. Der Bericht gibt das bei der Textgenerierung verwendete KI-Modell an.
Die Career Engagement Scale wurde von Hirschi, Freund & Herrmann (2014) veröffentlicht und ist frei verfügbar für Forschung und angewandte Nutzung.