Avaliação de Engajamento de Carreira
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Uma medida de 9 itens que avalia o quanto você investe ativamente na gestão da sua carreira. O engajamento na carreira capta comportamentos proativos — explorar oportunidades, fazer networking, desenvolver competências, planejar o futuro — que vão além de simplesmente desempenhar bem o trabalho atual. Um escore geral indica quanta energia você está direcionando para construir sua carreira.
Uma medida de 9 itens de comportamentos proativos de autogestão de carreira.
- Descubra o quanto você investe ativamente no seu desenvolvimento profissional. Um escore alto indica que você regularmente toma iniciativas para explorar, aprender e se posicionar; um escore baixo sugere que sua carreira pode estar no piloto automático.
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O que este teste mede
Career Engagement
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Baixo
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Muito Alto
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Por que confiar neste instrumento.
A Career Engagement Scale (Hirschi, Freund & Herrmann, 2014) mede o quanto você investe ativamente no seu desenvolvimento profissional através de nove comportamentos proativos — explorar, fazer networking, aprender, planejar — avaliados em uma escala de cinco pontos de nada a muito. O alfa de consistência interna é de 0,87–0,88. O escore é reportado como uma média única, refletindo a autogestão de carreira global.
- Autores:
- Hirschi, Freund & Herrmann
- Ano:
- 2014
- Hirschi, A., Freund, P. A. & Herrmann, A. (2014). The Career Engagement Scale: Development and Validation of a Measure of Proactive Career Behaviors. Journal of Career Assessment, 22(4), 575-594.
A teoria por trás deste teste.
Autogestão de Carreira
Modelo de comportamentos de carreira proativos — ações voluntárias e autoiniciadas que as pessoas tomam para gerenciar seu próprio desenvolvimento de carreira em vez de depender de estruturas organizacionais. O engajamento na carreira captura o quão ativamente alguém explora oportunidades, constrói redes, desenvolve habilidades, se posiciona para avanço e planeja antecipadamente.
Saiba mais sobre esta teoria →Público-alvo
Adultos e estudantes (16+) que desejam avaliar o quanto gerenciam proativamente suas carreiras
Idades recomendadas: 16+
Perguntas que o relatório responde.
O quanto você investe ativamente na gestão da sua carreira?
Pontuações altas indicam que você busca oportunidades, faz networking e desenvolve competências de forma proativa. Pontuações baixas sugerem uma postura mais passiva em relação à carreira, cumprindo o trabalho atual sem investir no desenvolvimento a longo prazo.
Quem se beneficia mais.
Profissionais em início de carreira
Pessoas nos primeiros anos de vida profissional que querem saber se estão investindo o suficiente na construção da carreira.
Pessoas que sentem a carreira estagnada
Quem sente que a vida profissional está no piloto automático e quer um diagnóstico claro do seu nível de engajamento.
Perguntas frequentes
O que este teste mede?
Mede o engajamento na carreira — o grau em que você gerencia ativamente sua carreira por meio de comportamentos como explorar oportunidades, construir redes de contatos, desenvolver competências e planejar o futuro.
Quanto tempo leva?
Cerca de 2 a 3 minutos para os 9 itens.
Este teste é cientificamente validado?
Sim. A escala foi desenvolvida por Hirschi, Freund e Herrmann (2014) e publicada no Journal of Vocational Behavior. O alfa de consistência interna é de 0,87 a 0,88.
Combine instrumentos para um perfil mais completo.
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O Completo custa US$ 35,22, se e quando você quiser.
Este teste é uma ferramenta de autoconhecimento para fins informativos. Não constitui diagnóstico psicológico ou clínico e não substitui avaliação por um profissional qualificado. O relatório indica o modelo de IA utilizado na geração de texto.
A Career Engagement Scale foi publicada por Hirschi, Freund & Herrmann (2014) e está disponível gratuitamente para pesquisa e uso aplicado.