הערכת מעורבות בקריירה
~3 min · 9 שאלות · דוח חלקי בחינם
מדד בן 9 פריטים לכמה באופן אקטיבי אתה מנהל ומשקיע בקריירה שלך. מעורבות קריירה תופסת התנהגויות פרואקטיביות — חקירת הזדמנויות, נטוורקינג, פיתוח מיומנויות, תכנון קדימה — שחורגות מעבר לביצוע פשוט וטוב של העבודה הנוכחית שלך. ציון כולל אחד מספר לך כמה אנרגיה אתה מפנה לבניית הקריירה שלך.
A 9-item measure of proactive career self-management behaviors.
- ראה כמה אתה בפעילות משקיע בהתפתחות הקריירה שלך. ציון גבוה פירושו שאתה בקביעות נוקט צעדים כדי לחקור, ללמוד ולהציב את עצמך; ציון נמוך מציע שהקריירה שלך עשויה להיות אוטומטית.
אין צורך בהרשמה כדי להתחיל. הדוח החלקי ניתן בחינם בסיום. הדוח המלא עולה 35.22 $, אם וכאשר תרצה אותו.
מה המבחן הזה מודד
Career Engagement
נמוך מאוד
נמוך
ממוצע
גבוה
גבוה מאוד
התוצאה שלך נופלת לתוך אחת מהרצועות הללו.
מהקליק הראשון ועד הדוח.
התהליך פשוט: אתה עונה, המערכת מחשבת, והתוצאה מופיעה. ללא הרשמה מראש, ללא טופס, ללא המתנה.
- 1
לחץ על "התחל בחינם"
אין צורך בהרשמה כדי להתחיל. אתה מזדהה בסוף, כשתרצה לשמור את התוצאה. המבחן נפתח מיד.
- 2
ענה על השאלות
ליקרט בעל 5 נקודות (לא בכלל עד מאוד מאוד). פס התקדמות גלוי. תוכל להשהות ולהמשיך מכל מכשיר לאחר שתזדהה.
- 3
קבל את הדוח החלקי
מיידי וחינמי. סיכום טקסטואלי של כל ממד, עם ציון גבוה, בינוני או נמוך.
- 4
החלט אם אתה רוצה את הדוח המלא
הדוח החלקי כבר מספק ערך. הדוח המלא מוסיף אחוזונים, השוואת נורמות, גרפים, המלצות יישומיות ותעודה הניתנת לאימות.
- 5
חקור בצ'אט האינטגרטיבי
שוחח עם בינה מלאכותית על התוצאות שלך. שאל כיצד הפרופיל שלך רלוונטי לקריירה שלך, מה המשמעות של ציון גבוה, או השווה עם מבחנים אחרים.
הדוח החלקי שלך מיד. הדוח המלא, כשזה הגיוני.
| בחינם ובתשלום, זה לצד זה | הדוח החלקי (בחינם, תמיד) | הדוח המלא (35.22 $) |
|---|---|---|
| טקסט פרשני לכל ממד, שנוצר מהתשובות שלך | ✓ | ✓ |
| ציון גולמי לכל ממד | ✓ | ✓ |
| קריאת סקירה בפסקה אחת | ✓ | ✓ |
| כל מה שבדוח החלקי, מורחב ל-3–5 פסקאות לכל ממד | — | ✓ |
| אחוזון לכל ממד, בהשוואה לנורמות ייחוס | — | ✓ |
| גרף בין-ממדי עם טבלת נתונים נגישה | — | ✓ |
| המלצות יישומיות: קריירה, מערכות יחסים, טיפוח עצמי | — | ✓ |
| תעודה עם אימות ציבורי והורדת PDF | — | ✓ |
- ✓כל מה שבדוח החלקי, מורחב ל-3–5 פסקאות לכל ממד
- ✓אחוזון לכל ממד, בהשוואה לנורמות ייחוס
- ✓המלצות יישומיות: קריירה, מערכות יחסים, טיפוח עצמי
- ✓תעודה עם אימות ציבורי והורדת PDF
אתה משלם רק לאחר השלמת המבחן, אם תרצה לחרוג מעבר לדוח החלקי.
- ✓טקסט פרשני לכל ממד, שנוצר מהתשובות שלך
- ✓ציון גולמי לכל ממד
- ✓קריאת סקירה בפסקה אחת
- ✓ניסיון חינם של הצ'אט האינטגרטיבי, נפתח עם המבחן הראשון שלך
תשלום באמצעות PIX (מיידי) או כרטיס אשראי. גישה לדוח למשך שנה. לאחר מכן, הדוח יישאר גלוי במצב קריאה בלבד.
למה לסמוך על הכלי הזה.
The Career Engagement Scale (Hirschi, Freund & Herrmann, 2014) measures how actively you invest in your career development through nine proactive behaviors — exploring, networking, learning, planning — rated on a five-point scale from not at all to a great deal. Internal consistency alpha is .87–.88. The score is reported as a single mean, reflecting overall career self-management.
- מחברים:
- Hirschi, Freund & Herrmann
- שנה:
- 2014
האחוזונים וציוני ה-T המוצגים הם זמניים, מבוססים על נתוני ייחוס סינתטיים עד שייצברו נורמות אמיתיות.
- Hirschi, A., Freund, P. A. & Herrmann, A. (2014). The Career Engagement Scale: Development and Validation of a Measure of Proactive Career Behaviors. Journal of Career Assessment, 22(4), 575-594.
התיאוריה מאחורי המבחן הזה.
קריירה Self-ניהול
מודל של התנהגויות קריירה יזומות — פעולות וולונטריות ביוזמה עצמית שאנשים נוקטים כדי לנהל את התפתחות הקריירה שלהם במקום להסתמך על מבנים ארגוניים. מעורבות בקריירה משקפת עד כמה אדם פעיל בחקירת הזדמנויות, בבניית רשתות קשרים, בפיתוח כישורים, במיצוב עצמו לקידום ובתכנון קדימה.
למד עוד על התיאוריה הזו →קהל יעד
מבוגרים עובדים וסטודנטים (16+) המעוניינים להעריך כמה בפרואקטיביות הם מנהלים את הקריירה שלהם
גילאים מומלצים: 16+
שאלות שהדוח עונה עליהן.
כמה באופן פעיל אתה מנהל את הקריירה שלך?
משתתפים עם ציונים גבוהים חוקרים, מכונסים, לומדים ותוכננים את הקריירה שלהם באופן קבוע. משתתפים עם ציונים נמוכים נוטים להניח לקריירה שלהם להתרחש במקום לניהול פעיל של הקריירה שלהם.
מי נהנה הכי הרבה.
אנשי מקצוע באמצע קריירה
אנשים שהיו בעוצמת העבודה לזמן מה ורוצים לבדוק האם הם פעילים בעיצוב הקריירה שלהם או צפים.
אנשים שמשקלים שינוי
כל מי שחושב על מעבר תפקידים או תעשיות שרוצה להבין אם הם נוקטים צעדים קונקרטיים לכיוון שינוי זה.
שאלות נפוצות
מה המבחן הזה מודד?
זה מודד עיסוק בקריירה — המידה שבה אתה בפעיל מנהל את הקריירה שלך דרך התנהגויות כמו חקירת הזדמנויות, בניית רשתות, פיתוח כישורים ותכנון קדימה.
כמה זמן זה לוקח?
בערך 2–3 דקות ל-9 פריטים.
האם מבחן זה קיבל תוקף מדעי?
כן. הסולם פותח על ידי Hirschi, Freund and Herrmann (2014) ופורסם ב-Journal of Vocational Behavior. עקביות פנימית אלפא היא .87–.88.
שלב כלים לפרופיל מלא יותר.
כל מבחן מודד ממדים שונים. הצ'אט האינטגרטיבי מצליב את התוצאות של כל המבחנים שהשלמת, וחושף קשרים שאף כלי בודד לא יכול להראות.
פרופיל ערכי עבודה
~9 דק'·36 שאלות
שנים עשר ערכי עבודה שנמדדו על ידי 36 פריטים, המתורגמים כעדיפויות אישיות.
התחל בחינם →פרופיל יעילות עצמית בקבלת החלטות קריירה
~7 דק'·25 שאלות
חמש ממדים של ביטחון בקבלת החלטות קריירה, 25 פריטים.
התחל בחינם →פרופיל עתידות קריירה
~7 דק'·28 שאלות
עשרים ושמונה פריטים המודדים הסתגלות קריירה, אופטימיזם והכרה בשוק.
התחל בחינם →פרופיל עוגני קריירה
~10 דק'·40 שאלות
ארבעים פריטים המתווים שמונה עוגני קריירה — הערכים שלא היית מוותר עליהם.
התחל בחינם →הערכת מעורבות בקריירה
אין הרשמה, אין הגבלת זמן. הדוח החלקי ניתן בחינם בסיום.
הדוח המלא עולה 35.22 $, אם וכאשר תרצה אותו.
מבחן זה הוא כלי להכרה עצמית למטרות מידע בלבד. הוא אינו מהווה אבחון פסיכולוגי או קליני ואינו מחליף הערכה על ידי איש מקצוע מוסמך. הדוח מציין את מודל הבינה המלאכותית ששימש ביצירת הטקסט.
סולם המעורבות בקריירה פורסם על ידי Hirschi, Freund & Herrmann (2014) וזמין בחינם למטרות מחקר יישום.