Tathmini ya Ushiriki wa Kazi
~3 min · 9 maswali · Ripoti ya sehemu ya bure
Kipimo cha vipengele vya swali 9 cha jinsi unavyosimamia kikamilifu na kuwekeza katika kazi yako mwenyewe. Ushiriki wa kazi hunasa tabia tendaji; kuchunguza fursa, mitandao, kukuza ujuzi, kupanga mapema; ambazo huenda zaidi ya kufanya tu kazi yako ya sasa vizuri. Alama moja ya jumla inakuambia ni nishati kiasi gani unaelekeza katika kujenga kazi yako.
A 9-item measure of proactive career self-management behaviors.
- Angalia jinsi unavyowekeza kwa vitendo katika maendeleo ya kazi yako. Alama ya juu inamaanisha wewe huchukua hatua mara kwa mara kuchunguza, kujifunza na kujiweka sawa; alama ya chini inapendekeza kazi yako inaweza kuwa inajiendesha yenyewe.
Hakuna kujisajili kunakohitajika ili kuanza. Ripoti ya Sehemu ni bure mwishoni. Ripoti Kamili inagharimu US$ 35.22, ikiwa na wakati unaitaka.
Jaribio hili hupima nini
Career Engagement
Chini Sana
Chini
Wastani
Juu
Juu Sana
Matokeo yako yanaangukia kwenye mojawapo ya kategoria hizi.
Gundua msimamo wako kwenye kila mwelekeo.
Anza bila malipo →Hakuna kujisajili mapema. Matokeo ya sehemu ya bure mara moja.
Kutoka kubofya mara ya kwanza hadi ripoti.
Mchakato ni rahisi: unajibu, mfumo unahesabu, na matokeo yanaonekana. Hakuna kujisajili mapema, hakuna fomu, hakuna kusubiri.
- 1
Bofya "Start for free"
Hakuna kujisajili kunakohitajika ili kuanza. Unajitambulisha mwishoni, unapotaka kuhifadhi matokeo. Jaribio linafunguka mara moja.
- 2
Jibu maswali
Kipimo cha Likert cha alama 5 (Hata kidogo hadi Kwa kiasi kikubwa sana). Mwambaa wa maendeleo unaoonekana. Unaweza kusitisha na kuendelea kutoka kwenye kifaa chochote baada ya kujitambulisha.
- 3
Pata Ripoti ya Sehemu
Papohapo na bure. Muhtasari wa maandishi kwa kila mwelekeo, na kuonyesha iwapo ni juu, wastani, au chini.
- 4
Amua ikiwa unataka Ripoti Kamili
Ripoti ya Sehemu tayari inatoa thamani. Ripoti Kamili inaongeza asilimia-nafasi, ulinganishaji wa kanuni, chati, mapendekezo yaliyotumika, na Cheti kinachothibitishwa.
- 5
Chunguza katika Soga Jumuishi
Zungumza na AI kuhusu matokeo yako. Uliza jinsi wasifu wako unavyohusika na taaluma yako, maana ya alama ya juu, au linganisha na majaribio mengine.
Ripoti ya Sehemu ni yako mara moja. Ripoti Kamili, wakati inaleta maana.
| Bure na za kulipia, bega kwa bega | Ripoti ya Kiasi (bila malipo, daima) | Ripoti Kamili (US$ 35.22) |
|---|---|---|
| Maandishi ya kutafsiri kwa kila mwelekeo, yanayotokana na majibu yako | ✓ | ✓ |
| Alama ghafi kwa kila mwelekeo | ✓ | ✓ |
| Usomaji wa muhtasari wa aya moja | ✓ | ✓ |
| Kila kitu katika Iliyo nusu, kilichopanuliwa hadi aya 3-5 kwa kila mwelekeo | — | ✓ |
| Asilimia-nafasi kwa kila mwelekeo, ikilinganishwa na kanuni linganishi rejea | — | ✓ |
| Chati ya mwelekeo tofauti iliyo na jedwali la data linalofikika | — | ✓ |
| Mapendekezo yaliyotumika: taaluma, mahusiano, kujitunza | — | ✓ |
| Cheti chenye uhakiki wa umma na upakuaji wa PDF | — | ✓ |
- ✓Kila kitu katika Iliyo nusu, kilichopanuliwa hadi aya 3-5 kwa kila mwelekeo
- ✓Asilimia-nafasi kwa kila mwelekeo, ikilinganishwa na kanuni linganishi rejea
- ✓Mapendekezo yaliyotumika: taaluma, mahusiano, kujitunza
- ✓Cheti chenye uhakiki wa umma na upakuaji wa PDF
Unalipa tu baada ya kukamilisha jaribio, ikiwa unataka kwenda zaidi ya Ripoti Isiyo Kamili.
- ✓Maandishi ya kutafsiri kwa kila mwelekeo, yanayotokana na majibu yako
- ✓Alama ghafi kwa kila mwelekeo
- ✓Usomaji wa muhtasari wa aya moja
- ✓Jaribio la bure la Soga Jumuishi, inayofunguliwa na jaribio lako la kwanza
Malipo kupitia PIX (papo hapo) au kadi ya mkopo. Upatikanaji wa ripoti kwa mwaka 1. Baada ya hapo, ripoti inabaki inayoonekana katika hali ya kusoma pekee.
Kwa nini uiamini zana hii ya kupima.
The Career Engagement Scale (Hirschi, Freund & Herrmann, 2014) measures how actively you invest in your career development through nine proactive behaviors — exploring, networking, learning, planning — rated on a five-point scale from not at all to a great deal. Internal consistency alpha is .87–.88. The score is reported as a single mean, reflecting overall career self-management.
- Waandishi:
- Hirschi, Freund & Herrmann
- Mwaka:
- 2014
Asilimia-nafasi na alama za T zinazoonyeshwa ni za muda, zinategemea data rejea ya kutengenezwa hadi kanuni linganishi halisi zitakapokusanywa.
- Hirschi, A., Freund, P. A. & Herrmann, A. (2014). The Career Engagement Scale: Development and Validation of a Measure of Proactive Career Behaviors. Journal of Career Assessment, 22(4), 575-594.
Nadharia iliyo nyuma ya jaribio hili.
Kujisimamia Kazi
Mtindo wa tabia za kujituma kikazi, vitendo vya hiari, vilivyoanzishwa na mtu mwenyewe ambavyo watu huchukua kusimamia maendeleo yao wenyewe ya kazi badala ya kutegemea miundo ya shirika. Ushiriki wa kazi hurekodi jinsi mtu anavyochunguza fursa kwa bidii, kujenga mitandao, kukuza ujuzi, kujiweka sawa kwa maendeleo na kupanga mapema.
Jifunze zaidi kuhusu nadharia hii →Walengwa
Watu wazima wanaofanya kazi na wanafunzi (16+) wanaotaka kutathmini jinsi wanavyosimamia kazi zao kwa dhati
Umri unaopendekezwa: 16+
Maswali ambayo ripoti inajibu.
Unaisimamia kazi yako kwa bidii kiasi gani?
Wafungaji wa juu huchunguza, hutengeneza mtandao, hujifunza na kupanga kwa ajili ya kazi zao mara kwa mara. Wafungaji wa chini huelekea kuruhusu kazi yao kutokea badala ya kuielekeza.
Anayefaidika zaidi.
Wataalamu walio katikati ya taaluma zao
Watu waliokaa kazini kwa muda na wanaotaka kuchunguza kama wanaunda taaluma yao kwa makusudi au wanaelea tu.
Watu wanaofikiria mabadiliko
Mtu yeyote anayefikiria kubadili majukumu au sekta anayetaka kuelewa iwapo anachukua hatua madhubuti kuelekea mabadiliko hayo.
Maswali yanayoulizwa mara kwa mara
Jaribio hili hupima nini?
Inapima ushiriki wa kazi: kiasi ambacho unasimamia kazi yako kikamilifu kupitia tabia kama vile kuchunguza fursa, kujenga mitandao, kuendeleza ujuzi na kupanga mapema.
Inachukua muda gani?
Kama dakika 2-3 kwa vipengele vya swali 9.
Je, jaribio hili limethibitishwa kisayansi?
Ndiyo. Kipimo kilitengenezwa na Hirschi, Freund na Herrmann (2014) na kuchapishwa katika Jarida la Tabia ya Kazi. Uthabiti wa ndani wa alpha ni .87.88.
Unganisha zana za kupima kwa wasifu kamili zaidi.
Kila jaribio hupima mielekeo tofauti. Sogoa Jumuishi huvuka matokeo ya majaribio yote unayokamilisha, na kufichua miunganisho ambayo hakuna zana yoyote ya kupima inaweza kuonyesha.
Wasifu wa Maadili ya Kazi
~dk 9·36 maswali
Maadili kumi na mbili ya kazi yaliyopimwa na vipengele 36, yakitafsiriwa kama vipaumbele vya kibinafsi.
Anza bila malipo →Wasifu wa Kujiamini katika Uamuzi wa Taaluma
~dk 7·25 maswali
Mielekeo mitano ya kujiamini katika kufanya maamuzi ya kazi, vipengele vya maswali 25.
Anza bila malipo →Wasifu wa Mustakabali wa Taaluma
~dk 7·28 maswali
Vipengele ishirini na nane vya swali vinavyopima uwezo wa kubadilika kikazi, matumaini, na ujuzi wa soko.
Anza bila malipo →Wasifu wa Nanga za Taaluma
~dk 10·40 maswali
Vipengele vya maswali arobaini vinavyoonyesha nguzo nane za kazi, maadili ambayo hungeyaacha.
Anza bila malipo →Tathmini ya Ushiriki wa Kazi
Hakuna kujisajili, hakuna kikomo cha muda. Sehemu ni ya bure mwishoni.
Ripoti Kamili inagharimu US$ 35.22, ikiwa na wakati unaitaka.
Jaribio hili ni zana ya kujitambua kwa madhumuni ya kutoa habari. Halijumuishi uchunguzi wa kisaikolojia au kimatibabu na halichukui nafasi ya tathmini ya mtaalamu aliyehitimu. Ripoti inaonyesha kielelezo cha AI kilichotumika katika kuzalisha maandishi.
Kipimo cha Ushiriki wa Kazi (Career Engagement Scale) kilichapishwa na Hirschi, Freund & Herrmann (2014) na kinapatikana bila malipo kwa ajili ya utafiti na matumizi ya vitendo.