تقييم الانخراط المهني
تقرير جزئي مجاني
مقياس من 9 بنود لمدى نشاطك في إدارة والاستثمار في مسارك المهني. يعكس الانخراط المهني السلوكيات الاستباقية، كاستكشاف الفرص، وبناء الشبكات، وتطوير المهارات، والتخطيط المسبق، التي تتجاوز مجرد إتقان عملك الحالي. تُخبرك درجة إجمالية واحدة بمقدار الطاقة التي توجهها نحو بناء مسارك المهني.
مقياس من 9 بنود للسلوكيات الاستباقية للإدارة الذاتية المهنية.
- تعرّف على مدى نشاطك في الاستثمار في تطورك المهني. تعني الدرجة المرتفعة أنك تتخذ خطوات منتظمة للاستكشاف والتعلم وتموضع نفسك؛ وتشير الدرجة المنخفضة إلى أن مسارك المهني قد يكون على القيادة الذاتية.
لا حاجة للتسجيل للبدء. التقرير الجزئي مجاني في النهاية. يكلّف التقرير الكامل 35.22 US$، إن وحين شئت الحصول عليه.
ما الذي يقيسه هذا الاختبار
الانخراط المهني
منخفضة جدًا
منخفضة
متوسطة
مرتفعة
مرتفعة جدًا
تقع نتيجتك في أحد هذه النطاقات.
من أول نقرة إلى التقرير.
العملية بسيطة: تجيب، والنظام يحسب، وتظهر النتيجة. لا تسجيل مسبق، ولا نموذج، ولا انتظار.
- 1
اضغط على "ابدأ مجاناً"
لا حاجة للتسجيل للبدء. تُعرّف عن نفسك في النهاية، عندما تريد حفظ النتيجة. يُفتح الاختبار فوراً.
- 2
أجب عن الأسئلة
ليكرت من 5 درجات (من لا شيء إلى إلى حد كبير). شريط تقدم ظاهر. يمكنك التوقف والاستئناف من أي جهاز بعد التعريف عن نفسك.
- 3
احصل على التقرير الجزئي
فوري ومجاني. ملخص نصي لكل بُعد، مع الإشارة إلى مرتفع، متوسط، أو منخفض.
- 4
قرّر إن كنت تريد التقرير الكامل
التقرير الجزئي يقدّم قيمة بالفعل. التقرير الكامل يضيف المئينات، مقارنة بالمعايير، رسوماً بيانية، توصيات تطبيقية، وشهادة قابلة للتحقق.
- 5
استكشف في المحادثة التكاملية
تحدث مع ذكاء اصطناعي عن نتائجك. اسأل كيف ينطبق ملفك الشخصي على مسارك المهني، وماذا تعني الدرجة المرتفعة، أو قارن مع اختبارات أخرى.
التقرير الجزئي متاح لك فورًا. والتقرير الكامل، عندما يكون ذلك مناسبًا.
| مجاني ومدفوع، جنبًا إلى جنب | التقرير الجزئي (مجاني، دائمًا) | التقرير الكامل (35.22 US$) |
|---|---|---|
| نص تفسيري لكل بُعد، يُولَّد من إجاباتك | ✓ | ✓ |
| الدرجة الخام لكل بُعد | ✓ | ✓ |
| قراءة عامة من فقرة واحدة | ✓ | ✓ |
| كل ما في التقرير الجزئي، موسّعًا إلى 3-5 فقرات لكل بُعد | — | ✓ |
| المئين لكل بُعد، مقارَنًا بالمعايير المرجعية | — | ✓ |
| مخطط بين الأبعاد مع جدول بيانات يسهل الوصول إليه | — | ✓ |
| توصيات تطبيقية: المسار المهني، العلاقات، العناية بالذات | — | ✓ |
| شهادة مع تحقق عام وإمكانية تنزيل بصيغة PDF | — | ✓ |
- ✓كل ما في التقرير الجزئي، موسّعًا إلى 3-5 فقرات لكل بُعد
- ✓المئين لكل بُعد، مقارَنًا بالمعايير المرجعية
- ✓توصيات تطبيقية: المسار المهني، العلاقات، العناية بالذات
- ✓شهادة مع تحقق عام وإمكانية تنزيل بصيغة PDF
لا تدفع إلا بعد إتمام الاختبار، إذا رغبت في تجاوز التقرير الجزئي.
- ✓نص تفسيري لكل بُعد، يُولَّد من إجاباتك
- ✓الدرجة الخام لكل بُعد
- ✓قراءة عامة من فقرة واحدة
- ✓نسخة تجريبية مجانية من الدردشة التكاملية، تُفتَح بعد أول اختبار تجريه
الدفع عبر PIX (فوري) أو بطاقة ائتمان. الوصول إلى التقرير لمدة عام واحد. بعد ذلك، يبقى التقرير ظاهراً في وضع القراءة فقط.
لماذا تثق بهذه الأداة.
يقيس مقياس الانخراط المهني (Hirschi و Freund و Herrmann، 2014) مدى نشاطك في الاستثمار في تطورك المهني من خلال تسعة سلوكيات استباقية، كالاستكشاف وبناء الشبكات والتعلم والتخطيط، تُقيَّم على مقياس من خمس درجات يتراوح من لا شيء إلى إلى حد كبير. يتراوح معامل ألفا للاتساق الداخلي بين .87 و.88. تُعرَض الدرجة كمتوسط واحد، يعكس الإدارة الذاتية المهنية الإجمالية.
- المؤلفون:
- Hirschi, Freund & Herrmann
- السنة:
- 2014
- Hirschi, A., Freund, P. A. & Herrmann, A. (2014). The Career Engagement Scale: Development and Validation of a Measure of Proactive Career Behaviors. Journal of Career Assessment, 22(4), 575-594.
النظرية التي يقوم عليها هذا الاختبار.
إدارة المسار المهني الذاتية
نموذج للسلوكيات المهنية الاستباقية، وهي إجراءات طوعية يبادر بها الفرد بنفسه لإدارة تطوره المهني الخاص بدلاً من الاعتماد على البنى التنظيمية. يقيس الانخراط المهني مدى نشاط الفرد في استكشاف الفرص، وبناء الشبكات، وتطوير المهارات، والتموضع للتقدم، والتخطيط المستقبلي.
اعرف أكثر عن هذه النظرية →الجمهور المستهدف
البالغون العاملون والطلاب (16 عامًا فما فوق) الراغبون في تقييم مدى استباقيتهم في إدارة مساراتهم المهنية
الأعمار الموصى بها: 16+
الأسئلة التي يجيب عليها التقرير.
إلى أي مدى تدير مسارك المهني بفاعلية؟
من يحصلون على درجات مرتفعة يستكشفون ويتواصلون ويتعلمون ويخططون لمسارهم المهني بانتظام. أما من يحصلون على درجات منخفضة فيميلون إلى ترك مسارهم المهني يحدث بدلاً من توجيهه.
من يستفيد أكثر.
المهنيون في منتصف المسار الوظيفي
الأشخاص الذين ظلوا في سوق العمل لفترة ويريدون التحقق مما إذا كانوا يشكّلون مسارهم المهني بفعالية أم يسيرون دون توجيه.
أشخاص يفكرون في تغيير
أي شخص يفكر في تغيير الأدوار أو الصناعات ويريد أن يفهم ما إذا كان يتخذ خطوات ملموسة نحو ذلك التغيير.
الأسئلة الشائعة
ماذا يقيس هذا الاختبار؟
يقيس الانخراط المهني، أي مدى إدارتك الفعّالة لمسارك المهني من خلال سلوكيات مثل استكشاف الفرص، وبناء الشبكات، وتطوير المهارات، والتخطيط المسبق.
كم يستغرق الوقت؟
نحو 2 إلى 3 دقائق لتسعة بنود.
هل هذا الاختبار موثّق علميًا؟
نعم. طُوّر المقياس على يد هيرشي وفروند وهيرمان (2014) ونُشر في مجلة Journal of Vocational Behavior. معامل الثبات الداخلي ألفا يتراوح بين .87 و.88.
اجمع بين أدوات القياس للحصول على ملف تعريف أكثر شمولاً.
يقيس كل اختبار أبعادًا مختلفة. تُقارن الدردشة التكاملية نتائج جميع الاختبارات التي أكملتها، لتكشف عن روابط لا يمكن لأي أداة قياس منفردة إظهارها.
مقياس آفاق المسار المهني
ثمانية وعشرون بنداً تقيس القدرة على التكيف المهني والتفاؤل والمعرفة بالسوق.
ابدأ مجانًا →ملف مرتكزات المسار المهني
أربعون بنداً يرسم ثمانية مرتكزات مهنية، القيم التي لن تضحّي بها.
ابدأ مجانًا →اختبار تقييم القيم الشخصية
عشر قيم إنسانية أساسية تُرسم من خلال 21 وصفًا شخصيًا، وتُصحَّح بأسلوب إبساتيفي.
ابدأ مجانًا →تقييم صعوبات اتخاذ القرار المهني
عشرة عوائق محددة لاتخاذ القرار المهني عبر ثلاث مجموعات.
ابدأ مجانًا →تقييم الانخراط المهني
لا حاجة للتسجيل، ولا حد زمني. التقرير الجزئي مجاني في النهاية.
يكلّف التقرير الكامل 35.22 US$، إن وحين شئت الحصول عليه.
هذا الاختبار أداة لمعرفة الذات لأغراض معلوماتية. لا يشكّل تشخيصاً نفسياً أو إكلينيكياً ولا يحل محل تقييم أخصائي مؤهل. يشير التقرير إلى نموذج الذكاء الاصطناعي المستخدم في توليد النص.
نُشر مقياس الانخراط المهني بواسطة Hirschi و Freund و Herrmann (2014)، وهو متاح مجانًا للبحث والاستخدام التطبيقي.