職涯投入評估
免費部分報告
一項9題的測量工具,評估您主動管理與投入自身職涯的程度。職涯投入捕捉的是超越單純把目前工作做好的主動行為,例如探索機會、建立人脈、發展技能、提前規劃。單一總分會告訴您,您投入了多少精力來建構自己的職涯。
一項9題的測量工具,評估主動的職涯自我管理行為。
- 了解您在職涯發展上投入的積極程度。高分表示您經常採取步驟去探索、學習並定位自己;低分則表示您的職涯可能處於自動導航狀態。
開始作答無需註冊。結束後即可取得免費的部分報告。 若您需要，完整版報告費用為 US$35.22。
此測驗測量的內容
職涯投入
非常低
低
平均
高
非常高
您的結果會落在其中一個區間內。
從第一次點擊到取得報告。
流程十分簡單:您作答,系統計算,結果隨即顯示。無需事先註冊,無需填表,也不必等待。
- 1
點擊「免費開始」
開始時無需註冊。您只需在最後想要儲存結果時進行身分確認。測驗會立即開啟。
- 2
回答問題
5點李克特量表(完全沒有到非常多)。有可見的進度條。您可以在確認身分後,於任何裝置上暫停並繼續作答。
- 3
取得部分報告
即時且免費。以文字概述每個維度,並標示高、中或低。
- 4
決定是否需要完整報告
部分報告已具有實用價值。完整報告則新增百分位數、常模比較、圖表、應用建議,以及可供驗證的證書。
- 5
在整合聊天中深入探索
與AI討論您的結果。詢問您的特質檔案如何應用於職業發展、高分代表什麼意義,或與其他測驗結果進行比較。
部分報告即刻可得；完整報告則視您的需求而定。
| 免費與付費版本，一目了然 | 部分報告 (永久免費) | 完整報告 (US$35.22) |
|---|---|---|
| 根據您的作答，為每個維度生成的解讀文字 | ✓ | ✓ |
| 各維度的原始得分 | ✓ | ✓ |
| 一段整體概述說明 | ✓ | ✓ |
| 包含部分報告所有內容，並將每個維度擴充為 3 至 5 段完整說明 | — | ✓ |
| 各維度百分位數，與參照常模比較 | — | ✓ |
| 維度間關係圖表，並附無障礙資料表 | — | ✓ |
| 實用建議：職業發展、人際關係、自我照護 | — | ✓ |
| 附公開驗證及 PDF 下載的證書 | — | ✓ |
- ✓包含部分報告所有內容，並將每個維度擴充為 3 至 5 段完整說明
- ✓各維度百分位數，與參照常模比較
- ✓實用建議：職業發展、人際關係、自我照護
- ✓附公開驗證及 PDF 下載的證書
只有在您完成測驗後，若想超越部分報告的內容，才需要付費。
可透過PIX(即時付款)或信用卡付款。報告存取權限為1年。期限過後,報告仍會以只讀模式保持可見。
為何值得信任此工具。
職涯投入量表(Hirschi、Freund與Herrmann, 2014)透過九項主動行為,例如探索、建立人脈、學習、規劃,測量您在職涯發展上投入的積極程度,以五點量表評分,從完全沒有到非常多。內部一致性alpha值為.87至.88。得分以單一平均值呈現,反映整體的職涯自我管理程度。
- 作者:
- Hirschi, Freund & Herrmann
- 年份:
- 2014
- Hirschi, A., Freund, P. A. & Herrmann, A. (2014). The Career Engagement Scale: Development and Validation of a Measure of Proactive Career Behaviors. Journal of Career Assessment, 22(4), 575-594.
此測驗背後的理論。
職涯自我管理
主動職涯行為模型,指人們為管理自身職涯發展而採取的自願、自發性行動,而非依賴組織架構。職涯投入程度反映一個人主動探索機會、建立人際網絡、發展技能、爭取晉升定位以及提前規劃的積極程度。
深入了解此理論 →目標受眾
想評估自己在職涯管理上主動程度的在職成人與學生(16歲以上)
建議年齡: 16+
報告能回答的問題。
你在管理自己的職業生涯上有多主動?
高分者會定期探索、建立人際網路、學習,並為自己的職業做規劃。低分者則傾向讓職業生涯自然發生,而非主動引導。
最能從中受益的人群。
職場中期的專業人士
已在職場工作一段時間、想確認自己是主動塑造職涯,還是只是隨波逐流的人。
正在考慮改變的人
正在考慮轉換職務或行業,想了解自己是否正在朝那個改變採取具體行動的人。
常見問題
這項測驗測量什麼？
它測量的是職業投入程度，也就是你透過探索機會、建立人脈、發展技能與提前規劃等行為，主動管理自己職業生涯的程度。
這需要多長時間?
9 個題目大約需要 2 到 3 分鐘。
這個測驗經過科學驗證嗎?
是的。該量表由 Hirschi、Freund 與 Herrmann(2014)開發,並發表於《Journal of Vocational Behavior》期刊。內部一致性 alpha 值為 .87–.88。
結合多種測驗工具,建立更完整的側寫。
每項測驗衡量不同的維度。整合式聊天會交叉分析您完成的所有測驗結果,揭示單一工具無法呈現的關聯性。
本測驗是一項僅供參考的自我認識工具。它不構成心理或臨床診斷,也不能取代合格專業人員的評估。報告中會標示文字生成所使用的AI模型。
職涯投入量表由Hirschi、Freund與Herrmann(2014)發表,免費提供供研究與應用使用。