Arbeitszufriedenheits-Test
~9 Min. · 36 Fragen · Kostenloser Teilbericht
Sechsunddreißig Aussagen zu neun Facetten Ihrer Arbeitszufriedenheit: Bezahlung, Beförderung, Vorgesetzte, Sozialleistungen, leistungsabhängige Belohnungen, Betriebsabläufe, Kollegen, die Art der Arbeit selbst und Kommunikation. Die Hälfte der Items ist negativ formuliert, damit Zustimmung zu allem kein schmeichelhaftes Ergebnis erzeugt. Das Profil zeigt, welche Facetten Sie zufriedenstellen und welche Sie frustrieren.
Sechsunddreißig Items über neun Facetten der Arbeitszufriedenheit, von Gehalt und Beförderung bis zu Kollegen und Art der Arbeit.
- Erstellen Sie ein Zufriedenheitsprofil über neun unterschiedliche Arbeitsfacetten und identifizieren Sie, wo Sie sich am meisten und am wenigsten erfüllt fühlen.
Keine Registrierung erforderlich, um zu beginnen. Der Teilbericht ist am Ende kostenlos. Der vollständige Bericht kostet 76,06 $, wenn und wann Sie ihn möchten.
Was dieser Test misst
Pay
Promotion
Supervision
Benefits
Contingent Rewards
Operating Procedures
Coworkers
Nature of Work
Communication
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Das Verfahren ist einfach: Du antwortest, das System berechnet und das Ergebnis erscheint. Keine vorherige Anmeldung, keine Formulare, kein Warten.
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Klicken Sie auf "Kostenlos starten"
Keine Registrierung erforderlich, um zu beginnen. Sie identifizieren sich am Ende, wenn Sie das Ergebnis speichern möchten. Der Test wird sofort geöffnet.
- 2
Beantworten Sie die Fragen
6-Punkte-Likert-Skala (Stimme überhaupt nicht zu bis Stimme voll zu). Sichtbare Fortschrittsleiste. Sie können jederzeit nach Identifizierung pausieren und fortsetzen.
- 3
Erhalten Sie den Teilbericht
Sofort und kostenlos. Eine Textzusammenfassung jeder Dimension mit Angabe von hoch, mittel oder niedrig.
- 4
Entscheiden Sie, ob Sie den vollständigen Bericht möchten
Der Teilbericht liefert bereits einen Mehrwert. Der vollständige Bericht ergänzt Perzentile, Normvergleich, Diagramme, angewendete Empfehlungen und ein verifizierbares Zertifikat.
- 5
Erkunden Sie im integrativen Chat
Sprechen Sie mit einer KI über Ihre Ergebnisse. Fragen Sie, wie Ihr Profil auf Ihre Karriere zutrifft, was ein hoher Wert bedeutet, oder vergleichen Sie mit anderen Tests.
Das Partial gehört dir sofort. Das Complete, wenn es sinnvoll ist.
| Kostenlos und kostenpflichtig, nebeneinander | Partial-Bericht (kostenlos, immer) | Complete-Bericht (76,06 $) |
|---|---|---|
| Interpretierender Text pro Dimension, generiert aus deinen Antworten | ✓ | ✓ |
| Rohwert für jede Dimension | ✓ | ✓ |
| Einseitiger Überblicks-Lesestoff | ✓ | ✓ |
| Alles aus dem Partial, erweitert auf 3–5 Absätze pro Dimension | — | ✓ |
| Perzentil pro Dimension, verglichen mit Referenznormen | — | ✓ |
| Inter-dimensionales Diagramm mit zugänglicher Datentabelle | — | ✓ |
| Angewandte Empfehlungen: Karriere, Beziehungen, Selbstfürsorge | — | ✓ |
| Zertifikat mit öffentlicher Verifizierung und PDF-Download | — | ✓ |
- ✓Alles aus dem Partial, erweitert auf 3–5 Absätze pro Dimension
- ✓Perzentil pro Dimension, verglichen mit Referenznormen
- ✓Angewandte Empfehlungen: Karriere, Beziehungen, Selbstfürsorge
- ✓Zertifikat mit öffentlicher Verifizierung und PDF-Download
Du bezahlst nur nach Abschluss des Tests, wenn du über das Partial hinausgehen möchtest.
- ✓Interpretierender Text pro Dimension, generiert aus deinen Antworten
- ✓Rohwert für jede Dimension
- ✓Einseitiger Überblicks-Lesestoff
- ✓Kostenlose Testversion des Integrative Chat, freigeschaltet durch Ihren ersten Test
Zahlung per PIX (sofort) oder Kreditkarte. Zugang zum Bericht für 1 Jahr. Danach bleibt der Bericht im Nur-Lese-Modus sichtbar.
Was Sie erhalten.
Radardiagramm mit Perzentilen. Illustratives Beispiel.
Zusammenfassung
"Sie präsentieren ein Profil, das durch hohe intellektuelle Neugier und überdurchschnittliche Gewissenhaftigkeit gekennzeichnet ist, mit moderater Extraversion und ausgewogener emotionaler Reaktivität. Diese Kombination deutet auf jemanden hin, der Neuheit auf disziplinierende Weise anstrebt."
Illustratives Beispiel.
Skalenanalyse
Der Gesamtbericht erläutert die praktische Bedeutung jedes Wertes in 3 bis 5 Absätzen und ist personalisiert nach Ihrem gemeinsamen Profil. Es ist kein generischer Text nach Bereich; die Analyse durchquert alle Dimensionen, um spezifische Beobachtungen über Sie zu generieren.
Praktische Empfehlungen
Praktische Empfehlungen nach Bereichen (Karriere, Beziehungen, Studium, Selbstfürsorge) basierend auf Ihrem kombinierten Profil. Zertifikat mit verifizierbarem QR-Code und PDF-Download.
Warum dieses Instrument vertrauenswürdig ist.
NOESIS-Adaptation inspiriert von Spectors (1985) Job Satisfaction Survey (JSS). Sechsunddreißig unabhängig entwickelte Items auf einer 6-stufigen Zustimmungsskala über neun Facetten: Gehalt, Beförderung, Supervision, Zusatzleistungen, leistungsbezogene Belohnungen, Arbeitsabläufe, Kollegen, Art der Arbeit und Kommunikation. Achtzehn Items sind umgepolt (alle geraden). Die originale JSS berichtet Alpha 0,60–0,91 über die Facetten und wurde in über 30 Sprachen validiert. Auswertung als Mittelwert pro Facette (Bereich 1–6).
- Autoren:
- Spector
- Jahr:
- 1985
Diese NOESIS-Anpassung wurde noch nicht unabhängig validiert.
Die angezeigten Perzentile und T-Werte sind vorläufig, basierend auf synthetischen Referenzdaten, bis echte Normen gesammelt sind.
- Spector, P. E. (1985). Measurement of human service staff satisfaction: Development of the Job Satisfaction Survey. AJCP, 13(6), 693-713.
Die Theorie hinter diesem Test.
Arbeitszufriedenheit (Facettenmodell)
Arbeitszufriedenheit als vielschichtige Einstellung gegenüber neun Aspekten der Arbeit: Bezahlung, Beförderung, Aufsicht, Sozialleistungen, leistungsabhängige Belohnungen, Betriebsabläufe, Kollegen, Art der Arbeit und Kommunikation. Jede Facette wird unabhängig gemessen, wodurch ein Profil statt eines einzelnen Werts entsteht.
Mehr über diese Theorie erfahren →Zielgruppe
Mitarbeiter, die herausfinden möchten, was sie zufriedenstellt und was sie frustriert, und Organisationen, die Zufriedenheitsfaktoren diagnostizieren.
Empfohlenes Alter: 18+
Fragen, die der Bericht beantwortet.
Sind Sie mit Ihrer Vergütung zufrieden?
Spiegelt Ihre Wahrnehmung der Fairness und Angemessenheit Ihres Gehalts im Vergleich zu ähnlichen Positionen wider.
Wie zufrieden sind Sie mit Ihrer Führungskraft?
Hohe Werte deuten auf Zufriedenheit mit der Kompetenz, dem Führungsstil und der Behandlung durch Ihre Führungskraft hin. Niedrige Werte legen Unzufriedenheit mit dem Management nahe — sei es wegen mangelnder Unterstützung, Anerkennung oder Kommunikationsqualität.
Wie zufrieden sind Sie mit der Art der Arbeit, die Sie ausüben?
Hohe Werte zeigen, dass Sie Ihre Arbeit als interessant, sinnvoll und Ihre Fähigkeiten gut nutzend empfinden. Niedrige Werte legen nahe, dass die täglichen Aufgaben nicht anregend sind oder nicht dem entsprechen, was Sie gerne tun würden.
Wer profitiert am meisten.
Mitarbeiter auf der Suche nach Klarheit
Menschen, die eine diffuse Unzufriedenheit bei der Arbeit empfinden und genau herausfinden möchten, welche Aspekte Frustration erzeugen und welche gut funktionieren.
HR-Manager und Berater
Fachkräfte, die Zufriedenheitsdiagnosen durchführen, um die Faktoren zu identifizieren, die Bindung und Engagement am stärksten beeinflussen.
Häufig gestellte Fragen
Warum ist die Hälfte der Items negativ formuliert?
Umgekehrt formulierte Items zwingen Sie, jede Aussage aufmerksam zu lesen, statt automatisch zuzustimmen. Sie verbessern die Messgenauigkeit, indem sie Zustimmungstendenz erfassen.
Was ist der Unterschied zwischen diesem Test und dem MOAQ-JSS?
Das MOAQ-JSS umfasst drei Items zur Messung der Gesamtzufriedenheit. Diese Bewertung misst neun spezifische Facetten mit je vier Items und liefert ein deutlich detaillierteres Profil.
Kombinieren Sie Instrumente für ein umfassenderes Profil.
Jeder Test misst unterschiedliche Dimensionen. Der integrative Chat verknüpft die Ergebnisse aller Tests, die Sie durchführen, und offenbart Verbindungen, die kein einzelnes Instrument zeigen kann.
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Keine Anmeldung, kein Zeitlimit. Das Partial ist am Ende kostenlos.
Der vollständige Bericht kostet 76,06 $, wenn und wann Sie ihn möchten.
Dieser Test ist ein Selbsterkenntnistool zu Informationszwecken. Er stellt keine psychologische oder klinische Diagnose dar und ersetzt nicht die Bewertung durch einen qualifizierten Fachmann. Der Bericht gibt das bei der Textgenerierung verwendete KI-Modell an.
NOESIS-Adaptation inspiriert von der Job Satisfaction Survey (Spector, 1985). Items unabhängig entwickelt.