تقييم الرضا الوظيفي
~9 دقيقة · 36 أسئلة · تقرير جزئي مجاني
ستة وثلاثون عبارة تغطي تسعة جوانب من إحساسك بعملك: الأجر، والترقية، والإشراف، والمزايا، والمكافآت المشروطة، وإجراءات العمل، وزملاء العمل، وطبيعة العمل نفسه، والتواصل. نصف البنود مصاغ بشكل سلبي بحيث لا تؤدي الموافقة على كل شيء إلى نتيجة مُجمَّلة. يُظهر الملف الشخصي أي الجوانب تُرضيك وأيها يُحبطك.
Thirty-six items across nine facets of job satisfaction, from pay and promotion to coworkers and the nature of the work.
- حدد مستوى رضاك عبر تسعة جوانب مميّزة من العمل، وتعرّف على أين تشعر بأكبر قدر من الرضا وأقله.
لا حاجة للتسجيل للبدء. التقرير الجزئي مجاني في النهاية. يكلّف التقرير الكامل 76.06 US$، إن وحين شئت الحصول عليه.
ما الذي يقيسه هذا الاختبار
Pay
Promotion
Supervision
Benefits
Contingent Rewards
Operating Procedures
Coworkers
Nature of Work
Communication
من أول نقرة إلى التقرير.
العملية بسيطة: تجيب، والنظام يحسب، وتظهر النتيجة. لا تسجيل مسبق، ولا نموذج، ولا انتظار.
- 1
اضغط على "ابدأ مجاناً"
لا حاجة للتسجيل للبدء. تُعرّف عن نفسك في النهاية، عندما تريد حفظ النتيجة. يُفتح الاختبار فوراً.
- 2
أجب عن الأسئلة
مقياس ليكرت من 6 درجات (غير موافق بشدة إلى موافق بشدة). شريط تقدم ظاهر. يمكنك التوقف والاستئناف من أي جهاز بعد التعريف عن نفسك.
- 3
احصل على التقرير الجزئي
فوري ومجاني. ملخص نصي لكل بُعد، مع الإشارة إلى مرتفع، متوسط، أو منخفض.
- 4
قرّر إن كنت تريد التقرير الكامل
التقرير الجزئي يقدّم قيمة بالفعل. التقرير الكامل يضيف المئينات، مقارنة بالمعايير، رسوماً بيانية، توصيات تطبيقية، وشهادة قابلة للتحقق.
- 5
استكشف في المحادثة التكاملية
تحدث مع ذكاء اصطناعي عن نتائجك. اسأل كيف ينطبق ملفك الشخصي على مسارك المهني، وماذا تعني الدرجة المرتفعة، أو قارن مع اختبارات أخرى.
التقرير الجزئي متاح لك فورًا. والتقرير الكامل، عندما يكون ذلك مناسبًا.
| مجاني ومدفوع، جنبًا إلى جنب | التقرير الجزئي (مجاني، دائمًا) | التقرير الكامل (76.06 US$) |
|---|---|---|
| نص تفسيري لكل بُعد، يُولَّد من إجاباتك | ✓ | ✓ |
| الدرجة الخام لكل بُعد | ✓ | ✓ |
| قراءة عامة من فقرة واحدة | ✓ | ✓ |
| كل ما في التقرير الجزئي، موسّعًا إلى 3-5 فقرات لكل بُعد | — | ✓ |
| المئين لكل بُعد، مقارَنًا بالمعايير المرجعية | — | ✓ |
| مخطط بين الأبعاد مع جدول بيانات يسهل الوصول إليه | — | ✓ |
| توصيات تطبيقية: المسار المهني، العلاقات، العناية بالذات | — | ✓ |
| شهادة مع تحقق عام وإمكانية تنزيل بصيغة PDF | — | ✓ |
- ✓كل ما في التقرير الجزئي، موسّعًا إلى 3-5 فقرات لكل بُعد
- ✓المئين لكل بُعد، مقارَنًا بالمعايير المرجعية
- ✓توصيات تطبيقية: المسار المهني، العلاقات، العناية بالذات
- ✓شهادة مع تحقق عام وإمكانية تنزيل بصيغة PDF
لا تدفع إلا بعد إتمام الاختبار، إذا رغبت في تجاوز التقرير الجزئي.
- ✓نص تفسيري لكل بُعد، يُولَّد من إجاباتك
- ✓الدرجة الخام لكل بُعد
- ✓قراءة عامة من فقرة واحدة
- ✓نسخة تجريبية مجانية من الدردشة التكاملية، تُفتَح بعد أول اختبار تجريه
الدفع عبر PIX (فوري) أو بطاقة ائتمان. الوصول إلى التقرير لمدة عام واحد. بعد ذلك، يبقى التقرير ظاهراً في وضع القراءة فقط.
ما الذي ستحصل عليه.
مخطط شعاعي بالمئينات. مثال توضيحي.
الملخص التنفيذي
«تُظهر ملفًا تعريفيًا يتميز بفضول فكري مرتفع وضمير مهني أعلى من المتوسط، مع انبساطية معتدلة وتفاعل عاطفي متوازن. تشير هذه التركيبة إلى شخص يبحث عن الجديد بطريقة منضبطة.»
مثال توضيحي.
تحليل المقياس
يوضح التقرير الكامل المعنى العملي لكل درجة في 3 إلى 5 فقرات، مخصصة وفق ملفك التعريفي المجمّع. وهو ليس نصًا عامًا بحسب النطاق؛ بل يقارن التحليل جميع الأبعاد لتوليد ملاحظات محددة عنك.
توصيات تطبيقية
توصيات عملية حسب المجال (المهنة، العلاقات، الدراسة، العناية الذاتية)، بناءً على ملفك التعريفي المجمّع. شهادة برمز QR قابل للتحقق وإمكانية تنزيل PDF.
لماذا تثق بهذه الأداة.
NOESIS adaptation inspired by Spector's (1985) Job Satisfaction Survey (JSS). Thirty-six independently developed items on a 6-point agreement scale across nine facets: pay, promotion, supervision, benefits, contingent rewards, operating procedures, coworkers, nature of work, and communication. Eighteen items are reverse-scored (all even-numbered). The original JSS reports alpha .60-.91 across facets and has been validated in 30+ languages. Scored as mean per facet (range 1-6).
- المؤلفون:
- Spector
- السنة:
- 1985
لم يتم التحقق من صحة هذا التكيّف الخاص بـNOESIS بشكل مستقل حتى الآن.
المئينات ودرجات T المعروضة مؤقتة، وتعتمد على بيانات مرجعية اصطناعية إلى أن تتراكم معايير حقيقية.
- Spector, P. E. (1985). Measurement of human service staff satisfaction: Development of the Job Satisfaction Survey. AJCP, 13(6), 693-713.
النظرية التي يقوم عليها هذا الاختبار.
الرضا الوظيفي (نموذج الجوانب)
الرضا الوظيفي كموقف متعدد الجوانب نحو تسعة جوانب من العمل: الأجر، الترقية، الإشراف، المزايا، المكافآت المشروطة، إجراءات التشغيل، زملاء العمل، طبيعة العمل، والاتصال. يُقاس كل جانب بشكل مستقل، مما يُنتج مظهراً (profile) بدلاً من درجة واحدة.
اعرف أكثر عن هذه النظرية →الجمهور المستهدف
الموظفون الراغبون في تحديد ما يُرضيهم وما يُحبطهم، والمؤسسات التي تشخّص دوافع الرضا.
الأعمار الموصى بها: 18+
الأسئلة التي يجيب عليها التقرير.
هل أنا راضٍ عن أجري؟
شعورك حول عدالة الأجر وكفايته مقارنة بأدوار مماثلة.
ما هو شعوري نحو مشرفي؟
يقيس كفاءة وعدالة ودعم مشرفك المباشر.
هل العمل نفسه يحقق إشباعًا لي؟
الجانب الأكثر جوهرية؛ ما إذا كانت المهام نفسها ذات معنى وجاذبية.
من يستفيد أكثر.
موظف عند مفترق طرق
يحاول أن يحدد إن كان عدم الرضا متعلقًا بالوظيفة أو المنظمة أو بأمر محدد وقابل للإصلاح.
محلل موارد بشرية
يُجري ملفات رضا مجمّعة لتوجيه مبادرات الاحتفاظ بالموظفين وتحسين بيئة العمل.
الأسئلة الشائعة
لماذا نصف البنود سلبية الصياغة؟
البنود المعكوسة الصياغة تُلزمك بقراءة كل عبارة بعناية بدلًا من الانحياز التلقائي للموافقة. فهي تحسّن دقة القياس عن طريق كشف انحياز الموافقة التلقائية.
ما الفرق بين هذا وMOAQ-JSS؟
يتكون MOAQ-JSS من ثلاثة بنود تقيس الرضا العام. يقيس هذا الاختبار تسعة جوانب محددة، كل منها بأربعة بنود، مما يعطي صورة أكثر تفصيلًا بكثير.
اجمع بين أدوات القياس للحصول على ملف تعريف أكثر شمولاً.
يقيس كل اختبار أبعادًا مختلفة. تُقارن الدردشة التكاملية نتائج جميع الاختبارات التي أكملتها، لتكشف عن روابط لا يمكن لأي أداة قياس منفردة إظهارها.
ملف القيم المهنية
~9 دقيقة·36 أسئلة
اثنتا عشرة قيمة مهنية تُقاس بواسطة 36 بندًا، تُفسَّر كأولويات شخصية.
ابدأ مجانًا →مقياس الكفاءة الذاتية لاتخاذ القرار المهني
~7 دقيقة·25 أسئلة
خمسة أبعاد لثقة اتخاذ القرار المهني، 25 بنداً.
ابدأ مجانًا →مقياس آفاق المسار المهني
~7 دقيقة·28 أسئلة
ثمانية وعشرون بنداً تقيس القدرة على التكيف المهني والتفاؤل والمعرفة بالسوق.
ابدأ مجانًا →ملف مرتكزات المسار المهني
~10 دقيقة·40 أسئلة
أربعون بنداً يرسم ثمانية مرتكزات مهنية، القيم التي لن تضحّي بها.
ابدأ مجانًا →تقييم الرضا الوظيفي
لا حاجة للتسجيل، ولا حد زمني. التقرير الجزئي مجاني في النهاية.
يكلّف التقرير الكامل 76.06 US$، إن وحين شئت الحصول عليه.
هذا الاختبار أداة لمعرفة الذات لأغراض معلوماتية. لا يشكّل تشخيصاً نفسياً أو إكلينيكياً ولا يحل محل تقييم أخصائي مؤهل. يشير التقرير إلى نموذج الذكاء الاصطناعي المستخدم في توليد النص.
تكييف من NOESIS مستوحى من استبيان الرضا الوظيفي (Spector، 1985). البنود مطوَّرة بشكل مستقل.