แบบประเมินความพึงพอใจในการทำงาน
~9 นาที · 36 คำถาม · รายงานบางส่วนฟรี
ข้อความสามสิบหกข้อครอบคลุมเก้าแง่มุมของความรู้สึกที่คุณมีต่องาน ค่าตอบแทน การเลื่อนตำแหน่ง การกำกับดูแล สวัสดิการ รางวัลตามเงื่อนไข ขั้นตอนการปฏิบัติงาน เพื่อนร่วมงาน ลักษณะของงานเอง และการสื่อสาร ครึ่งหนึ่งของข้อคำถามเขียนในทิศทางลบ เพื่อไม่ให้การเห็นด้วยกับทุกข้อสร้างผลลัพธ์ที่ดูดีเกินจริง โปรไฟล์นี้แสดงว่าแง่มุมใดที่ทำให้คุณพึงพอใจและแง่มุมใดที่ทำให้คุณคับข้องใจ
Thirty-six items across nine facets of job satisfaction, from pay and promotion to coworkers and the nature of the work.
- ทำแผนที่ความพึงพอใจของคุณในเก้าแง่มุมที่แตกต่างกันของงาน ระบุว่าคุณรู้สึกเติมเต็มมากที่สุดและน้อยที่สุดตรงไหน
ไม่ต้องสมัครสมาชิกก่อนเริ่ม รายงานบางส่วนฟรีเมื่อเสร็จ รายงานฉบับสมบูรณ์ราคา US$76.06 เมื่อคุณต้องการ
แบบทดสอบนี้วัดอะไร
Pay
Promotion
Supervision
Benefits
Contingent Rewards
Operating Procedures
Coworkers
Nature of Work
Communication
จากคลิกแรกถึงรายงาน
กระบวนการง่าย ๆ: คุณตอบ ระบบคำนวณ และผลลัพธ์ปรากฏ ไม่ต้องสมัครก่อน ไม่ต้องกรอกแบบฟอร์ม ไม่ต้องรอ
- 1
คลิก "เริ่มต้นฟรี"
ไม่ต้องสมัครสมาชิกก่อนเริ่ม คุณระบุตัวตนเมื่อเสร็จ เมื่อต้องการบันทึกผลลัพธ์ แบบทดสอบเปิดทันที
- 2
ตอบคำถาม
Likert 6 ระดับ (ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง ถึง เห็นด้วยอย่างยิ่ง) แถบความก้าวหน้าที่มองเห็นได้ หยุดพักและกลับมาทำต่อจากอุปกรณ์ใดก็ได้หลังระบุตัวตน
- 3
รับรายงานบางส่วน
ทันทีและฟรี สรุปเป็นข้อความของแต่ละมิติ พร้อมระบุระดับสูง ปานกลาง หรือต่ำ
- 4
ตัดสินใจว่าต้องการรายงานฉบับสมบูรณ์หรือไม่
รายงานบางส่วนก็มีคุณค่าแล้ว รายงานฉบับสมบูรณ์เพิ่มเปอร์เซ็นไทล์ การเปรียบเทียบกับค่าเฉลี่ย กราฟ คำแนะนำประยุกต์ และใบรับรองที่ตรวจสอบได้
- 5
สำรวจในแชทบูรณาการ
พูดคุยกับ AI เกี่ยวกับผลลัพธ์ ถามว่าโปรไฟล์ของคุณเป็นอย่างไรในอาชีพ คะแนนสูงหมายความว่าอย่างไร หรือเปรียบเทียบกับแบบทดสอบอื่น
รายงานบางส่วนเป็นของคุณทันที รายงานฉบับสมบูรณ์เมื่อคุณพร้อม
| ฟรีและเสียเงิน เปรียบเทียบกัน | รายงานบางส่วน (ฟรี ตลอดไป) | รายงานฉบับสมบูรณ์ (US$76.06) |
|---|---|---|
| ข้อความตีความต่อมิติ สร้างจากคำตอบของคุณ | ✓ | ✓ |
| คะแนนดิบของแต่ละมิติ | ✓ | ✓ |
| บทสรุปภาพรวมหนึ่งย่อหน้า | ✓ | ✓ |
| ทุกอย่างในรายงานบางส่วน ขยายเป็น 3-5 ย่อหน้าต่อมิติ | — | ✓ |
| เปอร์เซ็นไทล์ต่อมิติ เปรียบเทียบกับค่าเฉลี่ยอ้างอิง | — | ✓ |
| กราฟระหว่างมิติพร้อมตารางข้อมูลที่เข้าถึงได้ | — | ✓ |
| คำแนะนำประยุกต์: อาชีพ ความสัมพันธ์ การดูแลตนเอง | — | ✓ |
| ใบรับรองพร้อมการยืนยันสาธารณะและดาวน์โหลด PDF | — | ✓ |
- ✓ทุกอย่างในรายงานบางส่วน ขยายเป็น 3-5 ย่อหน้าต่อมิติ
- ✓เปอร์เซ็นไทล์ต่อมิติ เปรียบเทียบกับค่าเฉลี่ยอ้างอิง
- ✓คำแนะนำประยุกต์: อาชีพ ความสัมพันธ์ การดูแลตนเอง
- ✓ใบรับรองพร้อมการยืนยันสาธารณะและดาวน์โหลด PDF
ชำระเงินหลังจากทำแบบทดสอบเสร็จเท่านั้น หากต้องการมากกว่ารายงานบางส่วน
- ✓ข้อความตีความต่อมิติ สร้างจากคำตอบของคุณ
- ✓คะแนนดิบของแต่ละมิติ
- ✓บทสรุปภาพรวมหนึ่งย่อหน้า
- ✓ทดลองใช้แชทบูรณาการฟรี เปิดใช้งานด้วยแบบทดสอบแรกของคุณ
ชำระผ่าน PIX (ทันที) หรือบัตรเครดิต เข้าถึงรายงาน 1 ปี หลังจากนั้นรายงานยังคงเห็นได้ในโหมดอ่านอย่างเดียว
สิ่งที่คุณจะได้รับ
กราฟเรดาร์แสดงเปอร์เซ็นไทล์ ตัวอย่างประกอบ
บทสรุปผู้บริหาร
"คุณมีโปรไฟล์ที่โดดเด่นด้วยความอยากรู้ทางปัญญาสูงและความมีระเบียบวินัยเหนือค่าเฉลี่ย พร้อมความเป็นคนเปิดเผยปานกลางและปฏิกิริยาทางอารมณ์ที่สมดุล การผสมผสานนี้บ่งบอกถึงคนที่แสวงหาสิ่งใหม่อย่างมีวินัย"
ตัวอย่างประกอบ
การวิเคราะห์มาตรวัด
รายงานฉบับสมบูรณ์อธิบายความหมายเชิงปฏิบัติของคะแนนแต่ละมิติใน 3 ถึง 5 ย่อหน้า ปรับแต่งเฉพาะบุคคลตามโปรไฟล์รวมของคุณ ไม่ใช่ข้อความทั่วไปตามช่วงคะแนน การวิเคราะห์เชื่อมโยงทุกมิติเพื่อสร้างข้อสังเกตเฉพาะเกี่ยวกับคุณ
คำแนะนำประยุกต์
คำแนะนำเชิงปฏิบัติตามด้าน (อาชีพ ความสัมพันธ์ การเรียน การดูแลตนเอง) อิงจากโปรไฟล์รวมของคุณ ใบรับรองพร้อม QR ที่ตรวจสอบได้และดาวน์โหลด PDF
ทำไมถึงไว้วางใจเครื่องมือวัดนี้
NOESIS adaptation inspired by Spector's (1985) Job Satisfaction Survey (JSS). Thirty-six independently developed items on a 6-point agreement scale across nine facets: pay, promotion, supervision, benefits, contingent rewards, operating procedures, coworkers, nature of work, and communication. Eighteen items are reverse-scored (all even-numbered). The original JSS reports alpha .60-.91 across facets and has been validated in 30+ languages. Scored as mean per facet (range 1-6).
- ผู้เขียน:
- Spector
- ปี:
- 1985
การดัดแปลงของ NOESIS นี้ยังไม่ได้รับการตรวจสอบอย่างอิสระ
เปอร์เซ็นไทล์และคะแนน T ที่แสดงเป็นข้อมูลชั่วคราว อิงจากข้อมูลอ้างอิงสังเคราะห์จนกว่าจะสะสมค่าเฉลี่ยจริง
- Spector, P. E. (1985). Measurement of human service staff satisfaction: Development of the Job Satisfaction Survey. AJCP, 13(6), 693-713.
ทฤษฎีเบื้องหลังแบบทดสอบนี้
ความพึงพอใจในงาน (แบบจำลองรายด้าน / Facet Model)
มองความพึงพอใจในงานเป็นทัศนคติหลายด้านต่อการทำงานเก้าด้าน ได้แก่ ค่าตอบแทน การเลื่อนตำแหน่ง การบังคับบัญชา สวัสดิการ รางวัลตามเงื่อนไข ขั้นตอนการดำเนินงาน เพื่อนร่วมงาน ลักษณะของงาน และการสื่อสาร แต่ละด้านถูกวัดอย่างเป็นอิสระจากกัน ทำให้ได้ผลลัพธ์เป็นโพรไฟล์มากกว่าคะแนนเดียว
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับทฤษฎีนี้ →กลุ่มเป้าหมาย
พนักงานที่ต้องการระบุสิ่งที่ทำให้พอใจและผิดหวัง และองค์กรที่วินิจฉัยปัจจัยขับเคลื่อนความพึงพอใจ
อายุที่แนะนำ: 18+
คำถามที่รายงานตอบ
ฉันพึงพอใจกับค่าตอบแทนของตนเองหรือไม่
ความรู้สึกของคุณเกี่ยวกับความยุติธรรมและความเพียงพอของค่าตอบแทน เมื่อเทียบกับบทบาทที่คล้ายคลึงกัน
คุณรู้สึกอย่างไรกับหัวหน้างานของคุณ
จับความสามารถ ความเป็นธรรม และการให้การสนับสนุนของหัวหน้างานโดยตรงของคุณ
งานนั้นเองทำให้ฉันรู้สึกเติมเต็มหรือไม่
องค์ประกอบที่มาจากภายในมากที่สุด นั่นคืองานเหล่านั้นมีความหมายและน่าดึงดูดในตัวเองหรือไม่
ใครได้ประโยชน์มากที่สุด
พนักงานที่ยืนอยู่ ณ ทางแยก
กำลังพยายามตัดสินใจว่าความไม่พอใจนั้นเกี่ยวกับตัวงาน องค์กร หรือเรื่องเฉพาะเจาะจงที่แก้ไขได้
นักวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคล
ใช้โปรไฟล์ความพึงพอใจแบบรวมเพื่อเป็นแนวทางในการรักษาพนักงานและโครงการปรับปรุงสถานที่ทำงาน
คำถามที่พบบ่อย
ทำไมข้อคำถามครึ่งหนึ่งเป็นเชิงลบ
ข้อคำถามที่กลับคะแนนบังคับให้คุณอ่านแต่ละข้อความอย่างระมัดระวัง แทนที่จะเห็นด้วยเป็นค่าเริ่มต้น มันช่วยเพิ่มความแม่นยำในการวัดโดยจับอคติแนวโน้มเห็นด้วย
สิ่งนี้แตกต่างจาก MOAQ-JSS อย่างไร
MOAQ-JSS มีสามข้อที่วัดความพึงพอใจโดยรวม แบบประเมินนี้วัดเก้าแง่มุมที่เฉพาะเจาะจง แต่ละแง่มุมมีสี่ข้อ ให้โปรไฟล์ที่ละเอียดกว่ามาก
ผสมผสานเครื่องมือวัดเพื่อโปรไฟล์ที่สมบูรณ์ยิ่งขึ้น
แต่ละแบบทดสอบวัดมิติที่แตกต่างกัน แชทบูรณาการเชื่อมโยงผลลัพธ์ของแบบทดสอบทั้งหมดที่คุณทำ เผยให้เห็นความเชื่อมโยงที่เครื่องมือวัดเดียวไม่สามารถแสดงได้
โปรไฟล์ค่านิยมในการทำงาน
~9 นาที·36 คำถาม
ค่านิยมในการทำงานสิบสองด้านจาก 36 ข้อ ตีความเป็นลำดับความสำคัญส่วนบุคคล
เริ่มต้นฟรี →โปรไฟล์ความมั่นใจในการตัดสินใจทางอาชีพ
~7 นาที·25 คำถาม
ห้ามิติของความมั่นใจในการตัดสินใจทางอาชีพ 25 ข้อ
เริ่มต้นฟรี →โปรไฟล์อนาคตทางอาชีพ
~7 นาที·28 คำถาม
ยี่สิบแปดข้อวัดความสามารถในการปรับตัวทางอาชีพ การมองโลกในแง่ดี และความรู้ด้านตลาด
เริ่มต้นฟรี →โปรไฟล์จุดยึดทางอาชีพ
~10 นาที·40 คำถาม
สี่สิบข้อจับคู่แปดจุดยึดทางอาชีพ — ค่านิยมที่คุณจะไม่ยอมเสียสละ
เริ่มต้นฟรี →แบบประเมินความพึงพอใจในการทำงาน
ไม่ต้องสมัครสมาชิก ไม่จำกัดเวลา รายงานบางส่วนฟรีเมื่อเสร็จ
รายงานฉบับสมบูรณ์ราคา US$76.06 เมื่อคุณต้องการ
แบบทดสอบนี้เป็นเครื่องมือเพื่อการรู้จักตนเองเพื่อวัตถุประสงค์ให้ข้อมูล ไม่ถือเป็นการวินิจฉัยทางจิตวิทยาหรือคลินิก และไม่ทดแทนการประเมินโดยผู้เชี่ยวชาญ รายงานระบุแบบจำลอง AI ที่ใช้ในการสร้างข้อความ
การปรับใช้ของ NOESIS ได้รับแรงบันดาลใจจาก Job Satisfaction Survey (Spector, 1985) ข้อคำถามพัฒนาขึ้นอย่างเป็นอิสระ