仕事満足度評価
~9 分 · 36 問 · 無料の簡易レポート
仕事についてどう感じているかの9つの側面をカバーする36の質問です。給与、昇進、上司、福利厚生、随伴報酬、業務手順、同僚、仕事の性質そのもの、コミュニケーション。半数の項目は否定的な表現になっているため、すべてに同意してもお世辞的な結果にはなりません。プロフィールは、どの側面があなたを満足させ、どの側面がフラストレーションを生んでいるかを示します。
Thirty-six items across nine facets of job satisfaction, from pay and promotion to coworkers and the nature of the work.
- 仕事の9つの異なる側面にわたる満足度をマッピングし、最も充実感を感じる部分と最も不満を感じる部分を特定します。
登録不要で開始できます。簡易レポートは最後に無料で提供されます。 完全レポートは$76.06です。必要なときにお支払いください。
このテストで測定されるもの
Pay
Promotion
Supervision
Benefits
Contingent Rewards
Operating Procedures
Coworkers
Nature of Work
Communication
クリックからレポートまで。
手順はシンプルです：回答し、システムが計算し、結果が表示されます。事前登録不要、フォーム不要、待ち時間なし。
- 1
「無料で始める」をクリック
開始時に登録は不要です。結果を保存したいときに、最後に本人確認を行います。テストはすぐに始まります。
- 2
質問に答える
リッカート6件法（強く反対する〜強く同意する）。進捗バーが表示されます。本人確認後は、どのデバイスからでも中断・再開可能です。
- 3
簡易レポートを受け取る
即座に無料で提供。各次元のテキスト要約と、高・中・低の指標が含まれます。
- 4
完全レポートが必要か決める
簡易レポートだけでも十分な価値があります。完全レポートには、パーセンタイル、基準比較、チャート、応用的推奨、検証可能な修了証が追加されます。
- 5
統合チャットで探求する
AIとあなたの結果について対話できます。プロフィールがキャリアにどう活かせるか、高いスコアの意味、他のテストとの比較などを尋ねられます。
簡易レポートはすぐにあなたのものに。完全レポートは必要に応じて。
| 無料版と有料版の比較 | 簡易レポート (常に無料) | 完全レポート ($76.06) |
|---|---|---|
| 回答に基づいて生成された各次元の解釈テキスト | ✓ | ✓ |
| 各次元の素点スコア | ✓ | ✓ |
| 1段落の概要 | ✓ | ✓ |
| 簡易レポートの全内容を、各次元3〜5段落に拡張 | — | ✓ |
| 各次元のパーセンタイル（基準群との比較） | — | ✓ |
| アクセシブルなデータテーブル付きの次元間チャート | — | ✓ |
| キャリア、人間関係、セルフケアへの応用的推奨 | — | ✓ |
| 公開検証とPDFダウンロード付き修了証 | — | ✓ |
- ✓簡易レポートの全内容を、各次元3〜5段落に拡張
- ✓各次元のパーセンタイル（基準群との比較）
- ✓キャリア、人間関係、セルフケアへの応用的推奨
- ✓公開検証とPDFダウンロード付き修了証
テスト完了後、簡易レポートの先に進みたい場合のみお支払いいただきます。
PIX（即時）またはクレジットカードでお支払い。レポートへのアクセスは1年間。その後、レポートは読み取り専用モードで閲覧可能です。
受け取れるもの。
パーセンタイル付きレーダーチャート。説明のための例示。
エグゼクティブサマリー
「あなたは高い知的好奇心と平均以上の誠実性を特徴とするプロフィールを示しており、中程度の外向性とバランスの取れた情緒反応性を持っています。この組み合わせは、規律を持って新しいことを求める人を示唆しています。」
説明のための例示。
尺度分析
完全レポートでは、各スコアの実際的な意味を3〜5段落で詳述し、あなたの総合的なプロフィールに基づいてパーソナライズされます。範囲ごとの一般的なテキストではなく、すべての次元を横断してあなたに特有の観察を生成する分析です。
応用的推奨
あなたの総合的なプロフィールに基づく分野別の実用的推奨（キャリア、人間関係、学業、セルフケア）。検証可能なQR付き修了証とPDFダウンロード。
このツールを信頼できる理由。
NOESIS adaptation inspired by Spector's (1985) Job Satisfaction Survey (JSS). Thirty-six independently developed items on a 6-point agreement scale across nine facets: pay, promotion, supervision, benefits, contingent rewards, operating procedures, coworkers, nature of work, and communication. Eighteen items are reverse-scored (all even-numbered). The original JSS reports alpha .60-.91 across facets and has been validated in 30+ languages. Scored as mean per facet (range 1-6).
- 著者:
- Spector
- 年:
- 1985
- デジタルオブジェクト識別子 — ジャーナル記事への直接リンク。:
- 10.1007/BF00929796
このNOESIS適応版はまだ独立した検証を受けていません。
表示されているパーセンタイルとTスコアは暫定的なもので、実際の基準が蓄積されるまで合成参照データに基づいています。
- Spector, P. E. (1985). Measurement of human service staff satisfaction: Development of the Job Satisfaction Survey. AJCP, 13(6), 693-713.
このテストの背景にある理論。
職務満足度(側面モデル)
仕事の9つの側面(給与、昇進、監督、福利厚生、随伴的報酬、業務手続き、同僚、仕事の性質、コミュニケーション)に対する多面的な態度としての職務満足度。各側面は独立して測定され、単一の得点ではなくプロファイルを生成します。
この理論について詳しく見る →ターゲット
何が自分を満足させ、何がフラストレーションを生んでいるかを正確に特定したい従業員と、満足度の要因を診断する組織
推奨年齢: 18+
レポートが答える質問。
報酬に満足していますか？
類似の役割と比較した給与の公正さと妥当性についてのあなたの感覚です。
上司についてどう感じていますか？
直属の上司の能力、公正さ、支持的な姿勢を捉えます。
仕事そのものが充実感をもたらしていますか？
最も内発的な側面です。仕事そのものが意味があり、やりがいがあるかどうかを示します。
最も効果的な方。
岐路に立つ従業員
不満が仕事なのか、組織なのか、それとも具体的で修正可能なものかを判断しようとしている方です。
人事分析者
定着と職場改善の取り組みを導くために、集約された満足度プロファイルを実施します。
よくある質問
なぜ半分の項目が否定的ですか？
逆転項目は同意にデフォルトするのではなく、各文を注意深く読むことを強制します。黙従バイアスを捉えることで測定精度を向上させます。
これとMOAQ-JSSの違いは何ですか？
MOAQ-JSSは全体的な満足度を測定する3項目です。このアセスメントは9つの具体的なファセットを各4項目で測定し、はるかに詳細なプロフィールを提供します。
より充実したプロフィールのために、ツールを組み合わせましょう。
各テストは異なる次元を測定します。統合チャットは完了したすべてのテストの結果を横断し、単一のツールでは見えないつながりを明らかにします。
このテストは情報提供を目的とした自己理解のためのツールです。心理学的または臨床的な診断を構成するものではなく、資格を持つ専門家による評価に代わるものでもありません。レポートにはテキスト生成に使用されたAIモデルが示されます。
Job Satisfaction Survey（Spector, 1985）に基づくNOESIS翻案。項目は独自に開発。