İş Doyumu Değerlendirmesi
~9 dk · 36 soru · Ücretsiz kısmi rapor
İşinle ilgili nasıl hissettiğine dair dokuz yönü kapsayan otuz altı ifade: ücret, terfi, denetim, yan haklar, koşullu ödüller, işletme prosedürleri, iş arkadaşları, işin doğası ve iletişim. Maddelerin yarısı olumsuz ifade edilmiş; böylece her şeye katılmak yaltaklanıcı bir sonuç doğurmuyor. Profil, hangi yönlerin seni tatmin ettiğini ve hangilerinin hayal kırıklığına uğrattığını gösterir.
Thirty-six items across nine facets of job satisfaction, from pay and promotion to coworkers and the nature of the work.
- Doyumunu dokuz farklı iş yönü boyunca haritalandır, en çok ve en az tatmin olduğun yerleri belirle.
Başlamak için kayıt gerekmez. Kısmi rapor sonunda ücretsizdir. Tam rapor, istediğin an $76,06 karşılığında sunulur.
Bu test neyi ölçer
Pay
Promotion
Supervision
Benefits
Contingent Rewards
Operating Procedures
Coworkers
Nature of Work
Communication
Her boyutta nerede olduğunu keşfet.
Ücretsiz başla →Önceden kayıt gerekmez. Kısmi sonuç anında ücretsiz.
İlk tıklamadan rapora kadar.
Süreç basittir: sen yanıtlarsın, sistem hesaplar ve sonuç görünür. Önceden kayıt yok, form yok, bekleme yok.
- 1
"Ücretsiz başla"ya tıkla
Başlamak için kayıt gerekmez. Sonucu kaydetmek istediğinde kendini tanımlarsın. Test hemen açılır.
- 2
Soruları yanıtla
6 puanlık Likert ölçeği (Kesinlikle katılmıyorum'dan Kesinlikle katılıyorum'a). Görünür ilerleme çubuğu. Kendini tanımladıktan sonra herhangi bir cihazdan duraklatıp devam edebilirsin.
- 3
Kısmi Raporu al
Anında ve ücretsiz. Her boyutun metin özeti, yüksek, orta veya düşük göstergesiyle birlikte.
- 4
Tam Rapor'u isteyip istemediğine karar ver
Kısmi zaten değer sunar. Tam Rapor; yüzdelik dilimler, norm karşılaştırması, grafikler, uygulanabilir öneriler ve doğrulanabilir bir Sertifika ekler.
- 5
Bütünleştirici Sohbet'te keşfet
Sonuçların hakkında bir yapay zeka ile konuş. Profilinin kariyerine nasıl uygulandığını sor, yüksek bir puanın ne anlama geldiğini öğren veya diğer testlerle karşılaştır.
Kısmi rapor hemen senindir. Tam rapor ise mantıklı geldiğinde.
| Ücretsiz ve ücretli, yan yana | Kısmi Rapor (her zaman ücretsiz) | Tam Rapor ($76,06) |
|---|---|---|
| Cevaplarından oluşturulan, her boyut için yorumlayıcı metin | ✓ | ✓ |
| Her boyut için ham puan | ✓ | ✓ |
| Bir paragraflık genel değerlendirme okuması | ✓ | ✓ |
| Kısmi rapordaki her şey, her boyut için 3-5 paragrafa genişletilmiş şekilde | — | ✓ |
| Referans normlarla karşılaştırılmış, her boyut için yüzdelik dilim | — | ✓ |
| Erişilebilir veri tablosuyla birlikte boyutlar arası grafik | — | ✓ |
| Uygulamaya yönelik öneriler: kariyer, ilişkiler, öz bakım | — | ✓ |
| Herkese açık doğrulama ve PDF indirme özellikli sertifika | — | ✓ |
- ✓Kısmi rapordaki her şey, her boyut için 3-5 paragrafa genişletilmiş şekilde
- ✓Referans normlarla karşılaştırılmış, her boyut için yüzdelik dilim
- ✓Uygulamaya yönelik öneriler: kariyer, ilişkiler, öz bakım
- ✓Herkese açık doğrulama ve PDF indirme özellikli sertifika
Sadece testi tamamladıktan sonra, kısmi raporun ötesine geçmek istersen ödeme yaparsın.
- ✓Cevaplarından oluşturulan, her boyut için yorumlayıcı metin
- ✓Her boyut için ham puan
- ✓Bir paragraflık genel değerlendirme okuması
- ✓İlk testinle açılan Bütünleştirici Sohbet'in ücretsiz denemesi
PIX (anlık) veya kredi kartı ile ödeme. Rapora 1 yıl erişim. Bu süreden sonra rapor salt okunur modda görünür kalır.
Neler alacaksın.
Yüzdelik dilimlerle radar grafiği. Örnek gösterim.
Yönetici Özeti
"Yüksek entelektüel merak ve ortalamanın üzerinde titizlikle işaretlenmiş bir profil sergiliyorsun; ölçülü dışadönüklük ve dengeli duygusal tepkisellik ile birlikte. Bu kombinasyon, yeniliği disiplinli bir şekilde arayan birini işaret ediyor."
Örnek gösterim.
Ölçek analizi
Tam Rapor, her puanın pratik anlamını, birleşik profiline özel olarak 3 ile 5 paragrafta ayrıntılandırır. Aralığa göre yazılmış genel bir metin değildir; analiz, senin hakkında özel gözlemler üretmek için tüm boyutları çapraz analiz eder.
Uygulanabilir öneriler
Birleşik profiline dayalı, alan bazında (kariyer, ilişkiler, eğitim, öz bakım) pratik öneriler. Doğrulanabilir QR kodlu sertifika ve PDF indirme.
Bu araca neden güvenilir.
NOESIS adaptation inspired by Spector's (1985) Job Satisfaction Survey (JSS). Thirty-six independently developed items on a 6-point agreement scale across nine facets: pay, promotion, supervision, benefits, contingent rewards, operating procedures, coworkers, nature of work, and communication. Eighteen items are reverse-scored (all even-numbered). The original JSS reports alpha .60-.91 across facets and has been validated in 30+ languages. Scored as mean per facet (range 1-6).
- Yazarlar:
- Spector
- Yıl:
- 1985
Bu NOESIS uyarlaması henüz bağımsız olarak doğrulanmamıştır.
Gösterilen yüzdelik dilimler ve T puanları, gerçek normlar biriktirilene kadar sentetik referans verilerine dayalı geçici değerlerdir.
- Spector, P. E. (1985). Measurement of human service staff satisfaction: Development of the Job Satisfaction Survey. AJCP, 13(6), 693-713.
Bu testin arkasındaki teori.
İş Doyumu (Yönler Modeli)
İş doyumu, işin dokuz yönüne yönelik çok yönlü bir tutum olarak ele alınır: ücret, terfi, denetim, yan haklar, koşullu ödüller, işleyiş prosedürleri, iş arkadaşları, işin doğası ve iletişim. Her yön ayrı ayrı ölçülür ve tek bir puan yerine bir profil ortaya çıkar.
Bu teori hakkında daha fazla bilgi edin →Hedef Kitle
Kendilerini neyin tatmin edip neyin hayal kırıklığına uğrattığını belirlemek isteyen çalışanlar ve doyum etkenlerini teşhis eden kurumlar.
Önerilen yaşlar: 18+
Raporun yanıtladığı sorular.
Ücretimden memnun muyum?
Benzer rollerle karşılaştırıldığında ücretin adaletine ve yeterliliğine dair hissettiklerin.
Yöneticim hakkında ne hissediyorum?
Doğrudan yöneticinin yetkinliğini, adilliğini ve destekleyiciliğini ölçer.
İşin kendisi beni tatmin ediyor mu?
En içsel yön; görevlerin kendisinin anlamlı ve ilgi çekici olup olmadığı.
En çok kimlerin yararlanacağı.
Kavşakta bir çalışan
Memnuniyetsizliğin işle mi, kurumla mı yoksa belirli ve düzeltilebilir bir şeyle mi ilgili olduğuna karar vermeye çalışıyor.
İK analisti
Elde tutma ve işyeri iyileştirme girişimlerine rehberlik etmek için toplu memnuniyet profilleri çalıştırıyor.
Sıkça sorulan sorular
Neden maddelerin yarısı olumsuz?
Ters kodlanmış maddeler, otomatik olarak katılmak yerine her ifadeyi dikkatlice okumanı sağlar. Onay verme eğilimini (acquiescence bias) yakalayarak ölçüm doğruluğunu artırırlar.
Bununla MOAQ-JSS arasındaki fark nedir?
MOAQ-JSS, genel memnuniyeti ölçen üç maddeden oluşur. Bu değerlendirme ise her biri dört maddeden oluşan dokuz spesifik yönü ölçerek çok daha ayrıntılı bir profil sunar.
Daha kapsamlı bir profil için araçları birleştir.
Her test farklı boyutları ölçer. Entegre Sohbet, tamamladığın tüm testlerin sonuçlarını çapraz analiz ederek, tek bir aracın gösteremeyeceği bağlantıları ortaya çıkarır.
Çalışma Değerleri Profili
~9 dk·36 soru
36 madde ile ölçülen ve kişisel öncelikler olarak yorumlanan on iki çalışma değeri.
Ücretsiz başla →Kariyer Kararı Öz Yeterliği Profili
~7 dk·25 soru
Kariyer kararı verme güveninin beş boyutu, 25 madde.
Ücretsiz başla →Kariyer Geleceği Profili
~7 dk·28 soru
Kariyer uyumluluğunu, iyimserliğini ve piyasa bilgisini ölçen yirmi sekiz madde.
Ücretsiz başla →Kariyer Çapaları Profili
~10 dk·40 soru
Vazgeçmeyeceğin değerleri, sekiz kariyer çapasını haritalayan kırk madde.
Ücretsiz başla →İş Doyumu Değerlendirmesi
Kayıt yok, süre sınırı yok. Kısmi rapor sonunda ücretsizdir.
Tam rapor, istediğin an $76,06 karşılığında sunulur.
Bu test, bilgilendirme amaçlı bir öz farkındalık aracıdır. Psikolojik veya klinik bir tanı oluşturmaz ve nitelikli bir uzman tarafından yapılacak değerlendirmenin yerini tutmaz. Rapor, metin oluşturmada kullanılan yapay zeka modelini belirtir.
İş Doyumu Anketi'nden (Spector, 1985) ilham alan NOESIS uyarlaması. Maddeler bağımsız olarak geliştirilmiştir.