Оценяване на удовлетвореността от работата
~9 мин · 36 въпроси · Безплатен частичен отчет
Тридесет и шест твърдения, покриващи девет аспекта на това как се чувстваш относно работата си: заплащане, повишение, ръководство, придобивки, условни възнаграждения, работни процедури, колеги, самото естество на работата и комуникация. Половината от твърденията са формулирани негативно, така че съгласието с всичко не води до ласкав резултат. Профилът показва кои аспекти те удовлетворяват и кои те фрустрират.
Thirty-six items across nine facets of job satisfaction, from pay and promotion to coworkers and the nature of the work.
- Картирай удовлетвореността си в девет различни аспекта на работата, като идентифицираш къде се чувстваш най-много и най-малко удовлетворен.
Не се изисква регистрация, за да започнеш. Частичният отчет е безплатен накрая. Пълният отчет струва 76,06 щ.д., ако и когато го поискаш.
Какво измерва този тест
Pay
Promotion
Supervision
Benefits
Contingent Rewards
Operating Procedures
Coworkers
Nature of Work
Communication
Открий къде стоиш по всяко измерение.
Започни безплатно →Няма предварителна регистрация. Безплатен частичен резултат незабавно.
От първото кликване до отчета.
Процесът е прост: ти отговаряш, системата изчислява и резултатът се появява. Без предварителна регистрация, без формуляр, без чакане.
- 1
Кликни "Start for free"
Не се изисква регистрация, за да започнеш. Идентифицираш се накрая, когато искаш да запазиш резултата. Тестът се отваря незабавно.
- 2
Отговори на въпросите
6-степенна скала на Likert (Напълно несъгласен/а до Напълно съгласен/а). Видима лента за напредък. Можеш да поставиш на пауза и да възобновиш от всяко устройство, след като се идентифицираш.
- 3
Получи Частичния отчет
Незабавно и безплатно. Текстово обобщение на всяко измерение, с индикация за високо, средно или ниско.
- 4
Реши дали искаш Пълния
Частичният отчет вече носи стойност. Пълният отчет добавя перцентили, сравнение с норми, диаграми, приложими препоръки и проверим сертификат.
- 5
Изследвай в Интегративния чат
Говори с ИИ за твоите резултати. Попитай как твоят профил се отнася към кариерата ти, какво означава висок резултат или сравни с други тестове.
Частичният отчет е твой веднага. Пълният отчет, когато има смисъл.
| Безплатно и платено, едно до друго | Частичен отчет (безплатно, завинаги) | Пълен отчет (76,06 щ.д.) |
|---|---|---|
| Интерпретативен текст за всяко измерение, генериран от твоите отговори | ✓ | ✓ |
| Суров резултат за всяко измерение | ✓ | ✓ |
| Преглед в един абзац | ✓ | ✓ |
| Всичко от частичния отчет, разширено до 3-5 абзаца на измерение | — | ✓ |
| Перцентил по измерение, в сравнение с референтни норми | — | ✓ |
| Междуизмерна диаграма с достъпна таблица с данни | — | ✓ |
| Приложени препоръки: кариера, взаимоотношения, грижа за себе си | — | ✓ |
| Сертификат с публична проверка и изтегляне в PDF | — | ✓ |
- ✓Всичко от частичния отчет, разширено до 3-5 абзаца на измерение
- ✓Перцентил по измерение, в сравнение с референтни норми
- ✓Приложени препоръки: кариера, взаимоотношения, грижа за себе си
- ✓Сертификат с публична проверка и изтегляне в PDF
Плащаш едва след завършването на теста, ако искаш да отидеш отвъд Частичния.
- ✓Интерпретативен текст за всяко измерение, генериран от твоите отговори
- ✓Суров резултат за всяко измерение
- ✓Преглед в един абзац
- ✓Безплатен пробен период на Интегративния чат, отключен след първия ти тест
Плащане чрез PIX (мигновено) или кредитна карта. Достъп до отчета за 1 година. След това отчетът остава видим в режим само за четене.
Какво получаваш.
Радарна диаграма с перцентили. Илюстративен пример.
Резюме
"Ти представяш профил, характеризиращ се с високо интелектуално любопитство и над средната добросъвестност, с умерена екстраверсия и балансирана емоционална реактивност. Тази комбинация предполага човек, който търси новости по дисциплиниран начин."
Илюстративен пример.
Анализ на скалата
Пълният отчет описва подробно практическото значение на всеки резултат в 3 до 5 параграфа, персонализирани от твоя комбиниран профил. Това не е генеричен текст по диапазони; анализът пресича всички измерения, за да генерира специфични наблюдения за теб.
Приложени препоръки
Практически препоръки по области (кариера, взаимоотношения, обучение, грижа за себе си), базирани на комбинирания ти профил. Сертификат с проверим QR и изтегляне на PDF.
Защо да се довериш на този инструмент.
NOESIS adaptation inspired by Spector's (1985) Job Satisfaction Survey (JSS). Thirty-six independently developed items on a 6-point agreement scale across nine facets: pay, promotion, supervision, benefits, contingent rewards, operating procedures, coworkers, nature of work, and communication. Eighteen items are reverse-scored (all even-numbered). The original JSS reports alpha .60-.91 across facets and has been validated in 30+ languages. Scored as mean per facet (range 1-6).
- Автори:
- Spector
- Година:
- 1985
Тази адаптация на NOESIS все още не е независимо валидирана.
Показаните перцентили и T-резултати са временни, базирани на синтетични референтни данни, докато се натрупат реални норми.
- Spector, P. E. (1985). Measurement of human service staff satisfaction: Development of the Job Satisfaction Survey. AJCP, 13(6), 693-713.
Теорията зад този тест.
Удовлетвореност от работата (Модел на аспектите)
Удовлетвореността от работата като многостранно отношение към девет аспекта на работата: заплащане, повишение, ръководство, придобивки, условни възнаграждения, работни процедури, колеги, естество на работата и комуникация. Всеки аспект се измерва независимо, създавайки профил, а не единен резултат.
Научи повече за тази теория →Целева аудитория
Служители, които искат да установят какво ги удовлетворява и какво ги разочарова, и организации, диагностициращи двигателите на удовлетвореността.
Препоръчителни възрасти: 18+
Въпроси, на които отговаря отчетът.
Удовлетворен ли съм от възнаграждението си?
Твоето усещане за справедливост и адекватност на заплащането в сравнение с подобни роли.
Как се чувствам спрямо моя ръководител?
Улавя компетентността, справедливостта и подкрепата от твоя пряк ръководител.
Самата работа удовлетворява ли ме?
Най-вътрешният аспект, дали самите задачи са смислени и ангажиращи.
Кой печели най-много.
Служител на кръстопът
Опитват се да решат дали неудовлетвореността се дължи на работата, на организацията или на нещо конкретно и поправимо.
HR анализатор
Използване на съвкупни профили на удовлетвореност за насочване на инициативи за задържане и подобряване на работното място.
Често задавани въпроси
Защо половината твърдения са отрицателни?
Твърденията с обратно точкуване те принуждават да четеш внимателно всяко твърдение, вместо по подразбиране да се съгласяваш. Те подобряват точността на измерването, като улавят склонността към съгласие.
Каква е разликата между това и MOAQ-JSS?
MOAQ-JSS се състои от три твърдения, измерващи цялостната удовлетвореност. Това оценяване измерва девет специфични аспекта, всеки с по четири твърдения, давайки много по-детайлен профил.
Комбинирай инструменти за по-пълен профил.
Всеки тест измерва различни измерения. Интегративният чат пресича резултатите от всички тестове, които попълваш, разкривайки връзки, които нито един инструмент не може да покаже.
Профил на работните ценности
~9 мин.·36 въпроси
Дванадесет работни ценности, измервани чрез 36 твърдения, интерпретирани като лични приоритети.
Започни безплатно →Профил на самоефективността при кариерни решения
~7 мин.·25 въпроси
Пет измерения на увереността при вземане на кариерни решения, 25 твърдения.
Започни безплатно →Профил на кариерното бъдеще
~7 мин.·28 въпроси
Двадесет и осем твърдения, измерващи кариерната адаптивност, оптимизма и познаването на пазара.
Започни безплатно →Профил на кариерните котви
~10 мин.·40 въпроси
Четиридесет твърдения, картографиращи осем кариерни котви, ценностите, които не би пожертвал.
Започни безплатно →Оценяване на удовлетвореността от работата
Без регистрация, без ограничение във времето. Частичният отчет е безплатен накрая.
Пълният отчет струва 76,06 щ.д., ако и когато го поискаш.
Този тест е инструмент за самоопознаване с информационна цел. Той не представлява психологическа или клинична диагноза и не замества оценката от квалифициран специалист. Отчетът посочва използвания AI модел при генерирането на текст.
Адаптация на NOESIS, вдъхновена от Проучването за удовлетвореност от работата (Spector, 1985). Твърденията са разработени независимо.