הערכת סיפוק משרה
~9 דק' · 36 שאלות · דוח חלקי בחינם
שלושים ושישה היגדים המכסים תשע פאזות של איך שאתה מרגיש לגבי העבודה שלך: שכר, קידום, פיקוח, הטבות, תגמולים מותנים, נהלי תפעול, עמיתים לעבודה, מהות העבודה עצמה, ותקשורת. מחצית מהפריטים מנוסחים בשלילה כך שהסכמה עם הכול לא תייצר תוצאה מחמיאה. הפרופיל מראה אילו פאזות מספקות אותך ואילו מתסכלות אותך.
Thirty-six items across nine facets of job satisfaction, from pay and promotion to coworkers and the nature of the work.
- מיפוי סיפוק שלך על פני תשעה ממדים שונים של עבודה, וזיהוי המקום בו אתה מרגיש מיושבע וקטן ביותר.
אין צורך בהרשמה כדי להתחיל. הדוח החלקי ניתן בחינם בסיום. הדוח המלא עולה 76.06 $, אם וכאשר תרצה אותו.
מה המבחן הזה מודד
Pay
Promotion
Supervision
Benefits
Contingent Rewards
Operating Procedures
Coworkers
Nature of Work
Communication
מהקליק הראשון ועד הדוח.
התהליך פשוט: אתה עונה, המערכת מחשבת, והתוצאה מופיעה. ללא הרשמה מראש, ללא טופס, ללא המתנה.
- 1
לחץ על "התחל בחינם"
אין צורך בהרשמה כדי להתחיל. אתה מזדהה בסוף, כשתרצה לשמור את התוצאה. המבחן נפתח מיד.
- 2
ענה על השאלות
סולם Likert 6 נקודות (אני מתנגד בתוקף עד אני מסכים בתוקף). פס התקדמות גלוי. תוכל להשהות ולהמשיך מכל מכשיר לאחר שתזדהה.
- 3
קבל את הדוח החלקי
מיידי וחינמי. סיכום טקסטואלי של כל ממד, עם ציון גבוה, בינוני או נמוך.
- 4
החלט אם אתה רוצה את הדוח המלא
הדוח החלקי כבר מספק ערך. הדוח המלא מוסיף אחוזונים, השוואת נורמות, גרפים, המלצות יישומיות ותעודה הניתנת לאימות.
- 5
חקור בצ'אט האינטגרטיבי
שוחח עם בינה מלאכותית על התוצאות שלך. שאל כיצד הפרופיל שלך רלוונטי לקריירה שלך, מה המשמעות של ציון גבוה, או השווה עם מבחנים אחרים.
הדוח החלקי שלך מיד. הדוח המלא, כשזה הגיוני.
| בחינם ובתשלום, זה לצד זה | הדוח החלקי (בחינם, תמיד) | הדוח המלא (76.06 $) |
|---|---|---|
| טקסט פרשני לכל ממד, שנוצר מהתשובות שלך | ✓ | ✓ |
| ציון גולמי לכל ממד | ✓ | ✓ |
| קריאת סקירה בפסקה אחת | ✓ | ✓ |
| כל מה שבדוח החלקי, מורחב ל-3–5 פסקאות לכל ממד | — | ✓ |
| אחוזון לכל ממד, בהשוואה לנורמות ייחוס | — | ✓ |
| גרף בין-ממדי עם טבלת נתונים נגישה | — | ✓ |
| המלצות יישומיות: קריירה, מערכות יחסים, טיפוח עצמי | — | ✓ |
| תעודה עם אימות ציבורי והורדת PDF | — | ✓ |
- ✓כל מה שבדוח החלקי, מורחב ל-3–5 פסקאות לכל ממד
- ✓אחוזון לכל ממד, בהשוואה לנורמות ייחוס
- ✓המלצות יישומיות: קריירה, מערכות יחסים, טיפוח עצמי
- ✓תעודה עם אימות ציבורי והורדת PDF
אתה משלם רק לאחר השלמת המבחן, אם תרצה לחרוג מעבר לדוח החלקי.
- ✓טקסט פרשני לכל ממד, שנוצר מהתשובות שלך
- ✓ציון גולמי לכל ממד
- ✓קריאת סקירה בפסקה אחת
- ✓ניסיון חינם של הצ'אט האינטגרטיבי, נפתח עם המבחן הראשון שלך
תשלום באמצעות PIX (מיידי) או כרטיס אשראי. גישה לדוח למשך שנה. לאחר מכן, הדוח יישאר גלוי במצב קריאה בלבד.
מה תקבל.
גרף רדאר עם אחוזונים. דוגמה להמחשה.
תקציר מנהלים
"אתה מציג פרופיל המאופיין בסקרנות אינטלקטואלית גבוהה ומצפוניות מעל הממוצע, עם מוחצנות מתונה ותגובתיות רגשית מאוזנת. שילוב זה מרמז על אדם המחפש חדשנות בצורה ממושמעת."
דוגמה להמחשה.
ניתוח סולמות
הדוח המלא מפרט את המשמעות המעשית של כל ציון ב-3 עד 5 פסקאות, מותאמות אישית לפי הפרופיל המשולב שלך. זה אינו טקסט גנרי לפי טווח; הניתוח מצליב את כל הממדים כדי ליצור תובנות ספציפיות עליך.
המלצות יישומיות
המלצות מעשיות לפי תחום (קריירה, מערכות יחסים, לימודים, טיפוח עצמי), בהתבסס על הפרופיל המשולב שלך. תעודה עם קוד QR הניתן לאימות והורדת PDF.
למה לסמוך על הכלי הזה.
NOESIS adaptation inspired by Spector's (1985) Job Satisfaction Survey (JSS). Thirty-six independently developed items on a 6-point agreement scale across nine facets: pay, promotion, supervision, benefits, contingent rewards, operating procedures, coworkers, nature of work, and communication. Eighteen items are reverse-scored (all even-numbered). The original JSS reports alpha .60-.91 across facets and has been validated in 30+ languages. Scored as mean per facet (range 1-6).
- מחברים:
- Spector
- שנה:
- 1985
עיבוד זה של NOESIS טרם אומת באופן עצמאי.
האחוזונים וציוני ה-T המוצגים הם זמניים, מבוססים על נתוני ייחוס סינתטיים עד שייצברו נורמות אמיתיות.
- Spector, P. E. (1985). Measurement of human service staff satisfaction: Development of the Job Satisfaction Survey. AJCP, 13(6), 693-713.
התיאוריה מאחורי המבחן הזה.
שביעות רצון מהעבודה (מודל הפסטות)
שביעות רצון בעבודה כעמדה רב-פנית כלפי תשעה היבטים של עבודה: שכר, קידום, פיקוח, הטבות, תגמולים מותנים, נהלי עבודה, עמיתים לעבודה, אופי העבודה, ותקשורת. כל היבט נמדד באופן עצמאי, ומייצר פרופיל ולא ציון יחיד.
למד עוד על התיאוריה הזו →קהל יעד
עובדים שרוצים לזהות מה משביע רצון ומה מתסכל אותם, וארגונים המאבחנים נהגים של סיפוק.
גילאים מומלצים: 18+
שאלות שהדוח עונה עליהן.
האם אני מרוצה מהתגמול שלי?
הרגשה שלך לגבי הוגנות התשלום והספקה בהשוואה לתפקידים דומים.
איך אני מרגיש לגבי המנהל שלי?
תופס כושר, הגינות ותמיכה של המנהל הישיר שלך.
האם העבודה עצמה ממלאת אותי?
הפן הפנימי ביותר — האם המשימות עצמן משמעותיות ומעוררות עניין.
מי נהנה הכי הרבה.
עובד בהצטלבות דרכים
ניסיון להחליט האם אי-שביעות הרצון היא לגבי העבודה, הארגון, או משהו ספציפי וניתן לתיקון.
אנליסט משאבי אנוש
הרצת פרופילי שביעות רצון מצטברים כדי להנחות יוזמות שימור ושיפור במקום העבודה.
שאלות נפוצות
למה חצי מהפריטים שליליים?
פריטים הפוכים מכריחים אותך לקרוא כל משפט בעיון במקום להסכים כברירת מחדל. הם משפרים את דיוק המדידה בתפיסת הטיית הסכמה.
מה ההבדל בין זה ל-MOAQ-JSS?
ה-MOAQ-JSS הוא שלוש פריטים למדידת סיפוק כולל. הערכה זו מודדת תשע היבטים ספציפיים, כל אחד עם ארבע פריטים, מה שנותן פרופיל הרבה יותר מפורט.
שלב כלים לפרופיל מלא יותר.
כל מבחן מודד ממדים שונים. הצ'אט האינטגרטיבי מצליב את התוצאות של כל המבחנים שהשלמת, וחושף קשרים שאף כלי בודד לא יכול להראות.
פרופיל ערכי עבודה
~9 דק'·36 שאלות
שנים עשר ערכי עבודה שנמדדו על ידי 36 פריטים, המתורגמים כעדיפויות אישיות.
התחל בחינם →פרופיל יעילות עצמית בקבלת החלטות קריירה
~7 דק'·25 שאלות
חמש ממדים של ביטחון בקבלת החלטות קריירה, 25 פריטים.
התחל בחינם →פרופיל עתידות קריירה
~7 דק'·28 שאלות
עשרים ושמונה פריטים המודדים הסתגלות קריירה, אופטימיזם והכרה בשוק.
התחל בחינם →פרופיל עוגני קריירה
~10 דק'·40 שאלות
ארבעים פריטים המתווים שמונה עוגני קריירה — הערכים שלא היית מוותר עליהם.
התחל בחינם →הערכת סיפוק משרה
אין הרשמה, אין הגבלת זמן. הדוח החלקי ניתן בחינם בסיום.
הדוח המלא עולה 76.06 $, אם וכאשר תרצה אותו.
מבחן זה הוא כלי להכרה עצמית למטרות מידע בלבד. הוא אינו מהווה אבחון פסיכולוגי או קליני ואינו מחליף הערכה על ידי איש מקצוע מוסמך. הדוח מציין את מודל הבינה המלאכותית ששימש ביצירת הטקסט.
התאמה של NOESIS מעוררת השראה על ידי סקר סיפוק המשרות (Spector, 1985). פריטים פותחו בעצמאות.