Valutazione della soddisfazione lavorativa
~9 min · 36 domande · Rapporto parziale gratuito
Trentasei affermazioni che coprono nove facette di come ti senti riguardo al tuo lavoro: retribuzione, promozione, supervisione, benefit, ricompense contingenti, procedure operative, colleghi, la natura del lavoro in sé e comunicazione. Metà degli item è formulata negativamente affinché concordare con tutto non produca un risultato lusinghiero. Il profilo mostra quali facette ti soddisfano e quali ti frustrano.
Trentasei item su nove sfaccettature della soddisfazione lavorativa, da retribuzione e promozione ai colleghi e alla natura del lavoro.
- Mappa la tua soddisfazione su nove facette distinte del lavoro, identificando dove ti senti più e meno realizzato.
Non è richiesta la registrazione per iniziare. Il Rapporto Parziale è gratuito alla fine. Il Rapporto Completo costa 76,06 USD, se e quando lo desideri.
Cosa misura questo test
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Promotion
Supervision
Benefits
Contingent Rewards
Operating Procedures
Coworkers
Nature of Work
Communication
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Rispondi alle domande
Scala Likert a 6 punti (Fortemente in disaccordo a Fortemente d'accordo). Barra di progresso visibile. Puoi mettere in pausa e riprendere da qualsiasi dispositivo dopo aver identificato te stesso.
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|---|---|---|
| Testo interpretativo per dimensione, generato dalle tue risposte | ✓ | ✓ |
| Punteggio grezzo per ogni dimensione | ✓ | ✓ |
| Lettura di panoramica in un paragrafo | ✓ | ✓ |
| Tutto nel Parziale, espanso a 3–5 paragrafi per dimensione | — | ✓ |
| Percentile per dimensione, confrontato con le norme di riferimento | — | ✓ |
| Grafico interdimensionale con tabella dati accessibile | — | ✓ |
| Raccomandazioni applicate: carriera, relazioni, auto-cura | — | ✓ |
| Certificato con verifica pubblica e download PDF | — | ✓ |
- ✓Tutto nel Parziale, espanso a 3–5 paragrafi per dimensione
- ✓Percentile per dimensione, confrontato con le norme di riferimento
- ✓Raccomandazioni applicate: carriera, relazioni, auto-cura
- ✓Certificato con verifica pubblica e download PDF
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Pagamento via PIX (istantaneo) o carta di credito. Accesso al report per 1 anno. Dopo, il report resta visibile in modalità di sola lettura.
Quello che ricevi.
Grafico radar con percentili. Esempio illustrativo.
Sommario Esecutivo
"Presenti un profilo caratterizzato da alta curiosità intellettuale e consapevolezza superiore alla media, con estroversione moderata e reattività emotiva equilibrata. Questa combinazione suggerisce qualcuno che ricerca la novità in modo disciplinato."
Esempio illustrativo.
Analisi della scala
Il Rapporto Completo descrive il significato pratico di ogni punteggio in 3-5 paragrafi, personalizzato dal tuo profilo combinato. Non è un testo generico per intervallo; l'analisi attraversa tutte le dimensioni per generare osservazioni specifiche su di te.
Raccomandazioni applicate
Raccomandazioni pratiche per area (carriera, relazioni, studi, auto-cura), basate sul tuo profilo combinato. Certificato con QR verificabile e download PDF.
Perché fidarsi di questo strumento.
Adattamento NOESIS ispirato al Job Satisfaction Survey (JSS) di Spector (1985). Trentasei item sviluppati in modo indipendente su una scala di accordo a 6 punti in nove sfaccettature: retribuzione, promozione, supervisione, benefit, ricompense contingenti, procedure operative, colleghi, natura del lavoro e comunicazione. Diciotto item sono invertiti (tutti i pari). La JSS originale riporta alfa 0,60–0,91 nelle sfaccettature ed è stata validata in oltre 30 lingue. Punteggio per media per sfaccettatura (intervallo 1–6).
- Autori:
- Spector
- Anno:
- 1985
Questo adattamento NOESIS non è ancora stato validato indipendentemente.
I percentili e i T-score mostrati sono provvisori, basati su dati di riferimento sintetici fino a quando non si accumuleranno norme reali.
- Spector, P. E. (1985). Measurement of human service staff satisfaction: Development of the Job Satisfaction Survey. AJCP, 13(6), 693-713.
La teoria alla base di questo test.
Soddisfazione Lavorativa (Modello delle Sfaccettature)
La soddisfazione lavorativa come atteggiamento sfaccettato verso nove aspetti del lavoro: retribuzione, promozione, supervisione, benefit, ricompense contingenti, procedure operative, colleghi, natura del lavoro e comunicazione. Ogni sfaccettatura viene misurata in modo indipendente, producendo un profilo anziché un punteggio unico.
Scopri di più su questa teoria →Pubblico di destinazione
Dipendenti che vogliono identificare cosa li soddisfa e cosa li frustra, e organizzazioni che diagnosticano i fattori di soddisfazione.
Età consigliata: 18+
Domande a cui il rapporto risponde.
È soddisfatto/a della sua retribuzione?
Riflette la sua percezione sull'equità e adeguatezza dello stipendio rispetto a ruoli simili.
Quanto è soddisfatto della sua supervisione?
Punteggi alti indicano soddisfazione per la competenza, lo stile di leadership e il trattamento offerto dal proprio supervisore. Punteggi bassi suggeriscono insoddisfazione con la gestione — sia per mancanza di supporto, riconoscimento o per la qualità della comunicazione.
Quanto è soddisfatto della natura del lavoro che svolge?
Punteggi alti indicano che considera il suo lavoro interessante, significativo e che utilizza bene le sue capacità. Punteggi bassi suggeriscono che le attività quotidiane non sono stimolanti o non corrispondono a ciò che vorrebbe fare.
Chi ne beneficia di più.
Dipendenti in cerca di chiarezza
Persone che avvertono un'insoddisfazione diffusa al lavoro e vogliono identificare esattamente quali aspetti generano frustrazione e quali funzionano bene.
Responsabili HR e consulenti
Professionisti che conducono diagnosi di soddisfazione per identificare i fattori che più impattano su retention e engagement.
Domande frequenti
Perché metà degli item è negativa?
Gli item invertiti ti obbligano a leggere ogni affermazione con attenzione invece di concordare automaticamente. Migliorano la precisione della misurazione cogliendo il bias di acquiescenza.
Qual è la differenza tra questo test e il MOAQ-JSS?
Il MOAQ-JSS ha tre item che misurano la soddisfazione generale. Questa valutazione misura nove facette specifiche, ciascuna con quattro item, offrendo un profilo molto più dettagliato.
Combina strumenti per un profilo più completo.
Ogni test misura dimensioni diverse. La Chat Integrativa incrocia i risultati di tutti i test che completi, rivelando connessioni che nessuno strumento singolo può mostrare.
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Nessuna registrazione, nessun limite di tempo. Il Parziale è gratuito alla fine.
Il Rapporto Completo costa 76,06 USD, se e quando lo desideri.
Questo test è uno strumento di auto-conoscenza a scopo informativo. Non costituisce una diagnosi psicologica o clinica e non sostituisce la valutazione di un professionista qualificato. Il rapporto indica il modello di IA utilizzato nella generazione del testo.
Adattamento NOESIS ispirato alla Job Satisfaction Survey (Spector, 1985). Item sviluppati in modo indipendente.