Avaliação de Satisfação no Trabalho
~9 min · 36 questões · Relatório parcial gratuito
Trinta e seis afirmações cobrindo nove facetas de como você se sente em relação ao seu trabalho: remuneração, promoção, supervisão, benefícios, recompensas contingentes, procedimentos operacionais, colegas, a natureza do trabalho em si e comunicação. Metade dos itens é formulada negativamente para que concordar com tudo não produza um resultado lisonjeiro. O perfil mostra quais facetas o satisfazem e quais o frustram.
Trinta e seis itens em nove facetas de satisfação no trabalho, de salário e promoção a colegas e natureza do trabalho.
- Mapeie sua satisfação em nove facetas distintas do trabalho, identificando onde você se sente mais e menos realizado.
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O que este teste mede
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Promotion
Supervision
Benefits
Contingent Rewards
Operating Procedures
Coworkers
Nature of Work
Communication
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Escala Likert de 6 pontos (Discordo totalmente a Concordo totalmente). Barra de progresso visível. Você pode pausar e retomar de qualquer dispositivo após se identificar.
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| Tudo do Parcial, expandido para 3–5 parágrafos por dimensão | — | ✓ |
| Percentil por dimensão, comparado com normas de referência | — | ✓ |
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| Recomendações aplicadas: carreira, relacionamentos, autocuidado | — | ✓ |
| Certificado com verificação pública e download em PDF | — | ✓ |
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- ✓Recomendações aplicadas: carreira, relacionamentos, autocuidado
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O que você recebe.
Gráfico radar com percentis. Exemplo ilustrativo.
Resumo Executivo
"Você apresenta um perfil marcado pela alta curiosidade intelectual e conscienciosidade acima da média, com extroversão moderada e reatividade emocional equilibrada. Esta combinação sugere alguém que busca novidade de forma disciplinada."
Exemplo ilustrativo.
Análise de Escalas
O Relatório Completo detalha o significado prático de cada pontuação em 3 a 5 parágrafos, personalizado pelo seu perfil combinado. Não é um texto genérico por faixa; a análise cruza todas as dimensões para gerar observações específicas sobre você.
Recomendações aplicadas
Recomendações práticas por área (carreira, relacionamentos, estudos, autocuidado), com base no seu perfil combinado. Certificado com QR verificável e download em PDF.
Por que confiar neste instrumento.
Adaptação NOESIS inspirada no Job Satisfaction Survey (JSS) de Spector (1985). Trinta e seis itens desenvolvidos de forma independente numa escala de concordância de 6 pontos em nove facetas: salário, promoção, supervisão, benefícios, recompensas contingentes, procedimentos operacionais, colegas, natureza do trabalho e comunicação. Dezoito itens são invertidos (todos os pares). A JSS original apresenta alfa 0,60–0,91 nas facetas e foi validada em mais de 30 idiomas. Pontuação por média por faceta (intervalo 1–6).
- Autores:
- Spector
- Ano:
- 1985
Esta adaptação NOESIS ainda não foi validada independentemente.
Percentis e escores T mostrados são provisórios, baseados em dados de referência sintéticos até que as normas reais se acumulem.
- Spector, P. E. (1985). Measurement of human service staff satisfaction: Development of the Job Satisfaction Survey. AJCP, 13(6), 693-713.
A teoria por trás deste teste.
Satisfação no Trabalho (Modelo de Facetas)
A satisfação no trabalho como uma atitude multifacetada em relação a nove aspectos do trabalho: remuneração, promoção, supervisão, benefícios, recompensas contingentes, procedimentos operacionais, colegas de trabalho, natureza do trabalho e comunicação. Cada faceta é medida de forma independente, produzindo um perfil em vez de uma pontuação única.
Saiba mais sobre esta teoria →Público-alvo
Funcionários que desejam identificar o que os satisfaz e o que os frustra, e organizações diagnosticando os fatores de satisfação.
Idades recomendadas: 18+
Perguntas que o relatório responde.
Você está satisfeito com sua remuneração?
Reflete sua percepção sobre a justiça e adequação do salário em comparação com funções semelhantes.
Quão satisfeito você está com a sua chefia?
Pontuações altas indicam satisfação com a competência, o estilo de liderança e o tratamento oferecido pela sua chefia. Pontuações baixas sugerem insatisfação com a gestão — seja pela falta de apoio, reconhecimento ou pela qualidade da comunicação.
Quão satisfeito você está com a natureza do trabalho que realiza?
Pontuações altas indicam que você considera seu trabalho interessante, significativo e que utiliza bem suas habilidades. Pontuações baixas sugerem que as tarefas do dia a dia não são estimulantes ou não correspondem ao que você gostaria de fazer.
Quem se beneficia mais.
Funcionários buscando clareza
Pessoas que sentem insatisfação difusa no trabalho e querem identificar exatamente quais aspectos estão gerando frustração e quais estão funcionando bem.
Gestores de RH e consultores
Profissionais que conduzem diagnósticos de satisfação para identificar os fatores que mais impactam retenção e engajamento.
Perguntas frequentes
Por que metade dos itens é negativa?
Os itens invertidos obrigam você a ler cada afirmação com atenção em vez de concordar automaticamente. Eles melhoram a precisão da medição ao captar o viés de aquiescência.
Qual é a diferença entre este teste e o MOAQ-JSS?
O MOAQ-JSS tem três itens que medem a satisfação geral. Esta avaliação mede nove facetas específicas, cada uma com quatro itens, oferecendo um perfil muito mais detalhado.
Combine instrumentos para um perfil mais completo.
Cada teste mede dimensões diferentes. O Chat Integrativo cruza os resultados de todos os testes que você completa, revelando conexões que nenhum instrumento isolado pode mostrar.
Perfil de Valores no Trabalho
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O Completo custa US$ 76,06, se e quando você quiser.
Este teste é uma ferramenta de autoconhecimento para fins informativos. Não constitui diagnóstico psicológico ou clínico e não substitui avaliação por um profissional qualificado. O relatório indica o modelo de IA utilizado na geração de texto.
Adaptação NOESIS inspirada na Job Satisfaction Survey (Spector, 1985). Itens desenvolvidos de forma independente.