Työtyytyväisyyden arviointi
~9 min · 36 kysymykset · Ilmainen osittainen raportti
Kolmekymmentäkuusi väittämää, jotka kattavat yhdeksän osa-aluetta siitä, mitä ajattelet työstäsi: palkka, ylennykset, esihenkilötyö, etuudet, suoritukseen sidotut palkkiot, toimintatavat, työtoverit, itse työn luonne ja viestintä. Puolet osioista on muotoiltu kielteisesti, jotta kaikkeen samaa mieltä oleminen ei tuota imartelevaa tulosta. Profiili näyttää, mitkä osa-alueet tyydyttävät sinua ja mitkä turhauttavat.
Thirty-six items across nine facets of job satisfaction, from pay and promotion to coworkers and the nature of the work.
- Kartoita tyytyväisyytesi työn yhdeksällä eri osa-alueella ja tunnista, missä koet olevasi eniten ja vähiten tyytyväinen.
Aloittaminen ei vaadi rekisteröitymistä. Osittainen raportti on lopussa maksuton. Täydellinen maksaa 76,06 $, jos ja kun haluat sen.
Mitä tämä testi mittaa
Pay
Promotion
Supervision
Benefits
Contingent Rewards
Operating Procedures
Coworkers
Nature of Work
Communication
Selvitä, missä kohtaa olet kullakin ulottuvuudella.
Aloita ilmaiseksi →Ei ennakkorekisteröitymistä. Maksuton osittainen tulos heti.
Ensimmäisestä klikkauksesta raporttiin.
Prosessi on yksinkertainen: vastaat, järjestelmä laskee ja tulos ilmestyy. Ei ennakkorekisteröitymistä, ei lomaketta, ei odottelua.
- 1
Napsauta "Aloita maksutta"
Aloittaminen ei vaadi rekisteröitymistä. Tunnistaudut lopussa, kun haluat tallentaa tuloksen. Testi avautuu heti.
- 2
Vastaa kysymyksiin
Likert, 6-portainen (Täysin eri mieltä - Täysin samaa mieltä). Näkyvä edistymispalkki. Voit keskeyttää ja jatkaa millä tahansa laitteella tunnistauduttuasi.
- 3
Hanki osittainen raportti
Välitön ja maksuton. Tekstimuotoinen yhteenveto jokaisesta ulottuvuudesta, jossa ilmoitetaan korkea, keskitasoinen tai matala taso.
- 4
Päätä, haluatko täydellisen
Osittainen tuottaa jo arvoa. Täydellinen lisää persentiilit, normivertailun, kaaviot, sovelletut suositukset ja todennettavan todistuksen.
- 5
Tutki integroivassa chatissa
Keskustele tekoälyn kanssa tuloksistasi. Kysy, miten profiilisi liittyy uraasi, mitä korkea pistemäärä tarkoittaa, tai vertaa muihin testeihin.
Osittainen on sinun heti. Täydellinen, kun se on järkevää.
| Ilmainen ja maksullinen rinnakkain | Osittainen raportti (aina ilmainen) | Täydellinen raportti (76,06 $) |
|---|---|---|
| Vastauksistasi luotu tulkitseva teksti jokaisesta ulottuvuudesta | ✓ | ✓ |
| Kunkin ulottuvuuden raakapistemäärä | ✓ | ✓ |
| Yhden kappaleen yleiskatsaus | ✓ | ✓ |
| Kaikki osittaisen raportin sisältö laajennettuna 3-5 kappaleeseen ulottuvuutta kohden | — | ✓ |
| Persentiili ulottuvuuksittain verrattuna viitenormeihin | — | ✓ |
| Ulottuvuuksien välinen kaavio saavutettavalla datataulukolla | — | ✓ |
| Sovelletut suositukset: ura, ihmissuhteet, itsestä huolehtiminen | — | ✓ |
| Todistus, jossa julkinen tarkistus ja PDF-lataus | — | ✓ |
- ✓Kaikki osittaisen raportin sisältö laajennettuna 3-5 kappaleeseen ulottuvuutta kohden
- ✓Persentiili ulottuvuuksittain verrattuna viitenormeihin
- ✓Sovelletut suositukset: ura, ihmissuhteet, itsestä huolehtiminen
- ✓Todistus, jossa julkinen tarkistus ja PDF-lataus
Maksat vasta testin jälkeen, jos haluat enemmän kuin osittaisen raportin.
- ✓Vastauksistasi luotu tulkitseva teksti jokaisesta ulottuvuudesta
- ✓Kunkin ulottuvuuden raakapistemäärä
- ✓Yhden kappaleen yleiskatsaus
- ✓Integroivan chatin ilmainen kokeilu, joka avautuu ensimmäisen testisi myötä
Maksu PIXillä (välitön) tai luottokortilla. Pääsy raporttiin 1 vuoden ajan. Sen jälkeen raportti pysyy näkyvissä vain luku -tilassa.
Mitä saat.
Tutkakaavio persentiileineen. Havainnollistava esimerkki.
Tiivistelmä
"Profiiliasi leimaavat korkea älyllinen uteliaisuus ja keskimääräistä korkeampi tunnollisuus, kohtalainen ulospäinsuuntautuneisuus ja tasapainoinen emotionaalinen reaktiivisuus. Tämä yhdistelmä viittaa henkilöön, joka etsii uutta kurinalaisesti."
Havainnollistava esimerkki.
Asteikkoanalyysi
Täydellinen raportti kuvaa jokaisen pistemäärän käytännön merkityksen 3-5 kappaleessa yhdistetyn profiilisi mukaan yksilöitynä. Se ei ole yleinen vaihteluvälin mukainen teksti; analyysi yhdistää kaikki ulottuvuudet ja tuottaa juuri sinua koskevia havaintoja.
Sovelletut suositukset
Käytännön suosituksia alueittain (ura, ihmissuhteet, opinnot, itsestä huolehtiminen) yhdistetyn profiilisi perusteella. Todistus varmennettavalla QR-koodilla ja PDF-lataus.
Miksi luottaa tähän mittariin.
NOESIS adaptation inspired by Spector's (1985) Job Satisfaction Survey (JSS). Thirty-six independently developed items on a 6-point agreement scale across nine facets: pay, promotion, supervision, benefits, contingent rewards, operating procedures, coworkers, nature of work, and communication. Eighteen items are reverse-scored (all even-numbered). The original JSS reports alpha .60-.91 across facets and has been validated in 30+ languages. Scored as mean per facet (range 1-6).
- Tekijät:
- Spector
- Vuosi:
- 1985
Tätä NOESIS-sovitusta ei ole vielä validoitu riippumattomasti.
Näytetyt persentiilit ja T-pisteet ovat alustavia ja perustuvat synteettiseen viiteaineistoon, kunnes todellisia normeja kertyy.
- Spector, P. E. (1985). Measurement of human service staff satisfaction: Development of the Job Satisfaction Survey. AJCP, 13(6), 693-713.
Tämän testin taustalla oleva teoria.
Työtyytyväisyys (osapiirremalli)
Työtyytyväisyys moniulotteisena asenteena yhdeksää työn osa-aluetta kohtaan: palkka, ylennykset, esihenkilötyö, etuudet, suoritukseen sidotut palkkiot, toimintatavat, työtoverit, työn luonne ja viestintä. Kukin osapiirre mitataan erikseen, jolloin tuloksena on profiili eikä yksittäinen pistemäärä.
Lue lisää tästä teoriasta →Kohdeyleisö
Työntekijöille, jotka haluavat paikantaa, mikä heitä tyydyttää ja turhauttaa, ja organisaatioille, jotka selvittävät tyytyväisyyden tekijöitä.
Suositellut ikäryhmät: 18+
Kysymykset, joihin raportti vastaa.
Olenko tyytyväinen palkkaukseeni?
Käsityksesi palkkasi oikeudenmukaisuudesta ja riittävyydestä verrattuna vastaaviin tehtäviin.
Mitä ajattelen esihenkilöstäni?
Kuvaa lähimmän esihenkilösi pätevyyttä, oikeudenmukaisuutta ja tukea.
Tuottaako työ itsessään minulle täyttymystä?
Sisäsyntyisin osapiirre: ovatko tehtävät itsessään merkityksellisiä ja kiinnostavia.
Kuka hyötyy eniten.
Työntekijä tienhaarassa
Yrittää ratkaista, liittyykö tyytymättömyys työhön, organisaatioon vai johonkin tiettyyn korjattavissa olevaan asiaan.
HR-analyytikko
Koostettujen tyytyväisyysprofiilien tuottaminen henkilöstön pysyvyyden ja työpaikan kehittämishankkeiden ohjaamiseksi.
Usein kysytyt kysymykset
Miksi puolet osioista ovat negatiivisia?
Käänteisesti pisteytetyt osiot pakottavat sinut lukemaan jokaisen väittämän huolellisesti sen sijaan, että olisit oletusarvoisesti samaa mieltä. Ne parantavat mittauksen tarkkuutta tunnistamalla myöntymisharhan.
Mikä on ero tämän ja MOAQ-JSS:n välillä?
MOAQ-JSS on kolme osiota, jotka mittaavat yleistä tyytyväisyyttä. Tämä arviointi mittaa yhdeksää tarkkaa osapiirrettä, joista kullakin on neljä osiota, mikä antaa paljon yksityiskohtaisemman profiilin.
Yhdistä mittareita saadaksesi kattavamman profiilin.
Jokainen testi mittaa eri ulottuvuuksia. Integroiva chat yhdistää kaikkien suorittamiesi testien tulokset ja paljastaa yhteyksiä, joita mikään yksittäinen mittari ei voi näyttää.
Työarvojen profiili
~9 min·36 kysymykset
Kaksitoista työarvoa, joita mitataan 36 osiolla ja jotka tulkitaan henkilökohtaisiksi prioriteeteiksi.
Aloita ilmaiseksi →Uravalintaan liittyvän minäpystyvyyden profiili
~7 min·25 kysymykset
Viisi uravalintoihin liittyvän luottamuksen ulottuvuutta, 25 osiota.
Aloita ilmaiseksi →Uran tulevaisuuden profiili
~7 min·28 kysymykset
Kaksikymmentäkahdeksan osiota, jotka mittaavat urasopeutuvuutta, optimismia ja työmarkkinoiden tuntemusta.
Aloita ilmaiseksi →Ura-ankkureiden profiili
~10 min·40 kysymykset
Neljäkymmentä osiota, jotka kartoittavat kahdeksan uraankkuria: arvot, joista et luopuisi.
Aloita ilmaiseksi →Työtyytyväisyyden arviointi
Ei rekisteröitymistä, ei aikarajaa. Osittainen raportti on lopussa maksuton.
Täydellinen maksaa 76,06 $, jos ja kun haluat sen.
Tämä testi on tiedotustarkoituksiin tarkoitettu itsetuntemuksen työkalu. Se ei ole psykologinen tai kliininen diagnoosi eikä korvaa pätevän ammattilaisen arviota. Raportissa kerrotaan tekstin tuottamiseen käytetty tekoälymalli.
NOESIS-mukaelma, jonka innoittajana on Job Satisfaction Survey (Spector, 1985). Osiot on laadittu itsenäisesti.