Vurdering af jobtilfredshed
~9 min. · 36 spørgsmål · Gratis delvis rapport
Seksogtredive udsagn, der dækker ni facetter af, hvordan du har det med dit job: løn, forfremmelse, ledelse, goder, betingede belønninger, arbejdsprocedurer, kolleger, selve arbejdets karakter og kommunikation. Halvdelen af disse items er formuleret negativt, så det at være enig i alt ikke giver et flatterende resultat. Profilen viser, hvilke facetter der tilfredsstiller dig, og hvilke der frustrerer dig.
Thirty-six items across nine facets of job satisfaction, from pay and promotion to coworkers and the nature of the work.
- Kortlæg din tilfredshed på tværs af ni forskellige facetter af arbejdet, og find ud af, hvor du føler dig mest og mindst tilfreds.
Ingen tilmelding nødvendig for at starte. Den delvise rapport er gratis til sidst. Den komplette koster 76,06 US$, hvis og når du ønsker den.
Hvad denne test måler
Pay
Promotion
Supervision
Benefits
Contingent Rewards
Operating Procedures
Coworkers
Nature of Work
Communication
Opdag, hvor du står på hver dimension.
Start gratis →Ingen forudgående tilmelding. Gratis delvist resultat med det samme.
Fra første klik til rapport.
Processen er enkel: du svarer, systemet beregner, og resultatet vises. Ingen forudgående tilmelding, ingen formular, ingen ventetid.
- 1
Klik på "Start gratis"
Ingen tilmelding nødvendig for at starte. Du identificerer dig til sidst, når du vil gemme resultatet. Testen åbner med det samme.
- 2
Besvar spørgsmålene
Likert, 6 trin (Helt uenig til Helt enig). Synlig statuslinje. Du kan holde pause og fortsætte fra enhver enhed, når du har identificeret dig.
- 3
Få den delvise rapport
Øjeblikkelig og gratis. En tekstsammenfatning af hver dimension med angivelse af høj, middel eller lav.
- 4
Beslut, om du vil have den komplette
Delrapporten giver allerede værdi. Den komplette tilføjer percentiler, normsammenligning, diagrammer, anvendte anbefalinger og et verificerbart certifikat.
- 5
Udforsk i Integrativ Chat
Tal med en AI om dine resultater. Spørg, hvordan din profil passer til din karriere, hvad en høj score betyder, eller sammenlign med andre test.
Delrapporten er din med det samme. Den komplette, når det giver mening.
| Gratis og betalt side om side | Delrapport (altid gratis) | Komplet rapport (76,06 US$) |
|---|---|---|
| Fortolkende tekst pr. dimension, genereret ud fra dine svar | ✓ | ✓ |
| Råscore for hver dimension | ✓ | ✓ |
| Oversigtslæsning på ét afsnit | ✓ | ✓ |
| Alt i den delvise rapport, udvidet til 3-5 afsnit pr. dimension | — | ✓ |
| Percentil pr. dimension sammenlignet med referencenormer | — | ✓ |
| Interdimensionelt diagram med tilgængelig datatabel | — | ✓ |
| Anvendte anbefalinger: karriere, relationer, egenomsorg | — | ✓ |
| Certifikat med offentlig verificering og PDF-download | — | ✓ |
- ✓Alt i den delvise rapport, udvidet til 3-5 afsnit pr. dimension
- ✓Percentil pr. dimension sammenlignet med referencenormer
- ✓Anvendte anbefalinger: karriere, relationer, egenomsorg
- ✓Certifikat med offentlig verificering og PDF-download
Du betaler først, når du har gennemført testen, og kun hvis du vil gå videre end den delvise rapport.
- ✓Fortolkende tekst pr. dimension, genereret ud fra dine svar
- ✓Råscore for hver dimension
- ✓Oversigtslæsning på ét afsnit
- ✓Gratis prøveperiode af Integrativ Chat, låst op med din første test
Betaling med PIX (øjeblikkelig) eller kreditkort. Adgang til rapporten i 1 år. Derefter forbliver rapporten synlig i skrivebeskyttet tilstand.
Hvad du får.
Radardiagram med percentiler. Illustrativt eksempel.
Resumé
"Du har en profil præget af høj intellektuel nysgerrighed og samvittighedsfuldhed over gennemsnittet, med moderat ekstroversion og afbalanceret følelsesmæssig reaktivitet. Denne kombination tyder på en person, der søger nyhed på en disciplineret måde."
Illustrativt eksempel.
Skalaanalyse
Den komplette rapport beskriver den praktiske betydning af hver score i 3 til 5 afsnit, tilpasset din samlede profil. Det er ikke en generisk tekst pr. interval; analysen krydser alle dimensioner for at give specifikke observationer om dig.
Anvendte anbefalinger
Praktiske anbefalinger pr. område (karriere, relationer, studier, egenomsorg) baseret på din samlede profil. Certifikat med verificerbar QR-kode og PDF-download.
Derfor kan du stole på dette instrument.
NOESIS adaptation inspired by Spector's (1985) Job Satisfaction Survey (JSS). Thirty-six independently developed items on a 6-point agreement scale across nine facets: pay, promotion, supervision, benefits, contingent rewards, operating procedures, coworkers, nature of work, and communication. Eighteen items are reverse-scored (all even-numbered). The original JSS reports alpha .60-.91 across facets and has been validated in 30+ languages. Scored as mean per facet (range 1-6).
- Forfattere:
- Spector
- År:
- 1985
Denne NOESIS-tilpasning er endnu ikke blevet uafhængigt valideret.
De viste percentiler og T-scorer er foreløbige og baseret på syntetiske referencedata, indtil der er opbygget reelle normer.
- Spector, P. E. (1985). Measurement of human service staff satisfaction: Development of the Job Satisfaction Survey. AJCP, 13(6), 693-713.
Teorien bag denne test.
Arbejdstilfredshed (facetmodel)
Arbejdstilfredshed som en mangefacetteret holdning til ni aspekter af arbejdet: løn, forfremmelse, ledelse, personalegoder, præstationsafhængige belønninger, arbejdsgange, kolleger, arbejdets karakter og kommunikation. Hver facet måles uafhængigt, hvilket giver en profil frem for en enkelt score.
Læs mere om denne teori →Målgruppe
Medarbejdere, der vil finde præcist ud af, hvad der tilfredsstiller og frustrerer dem, og organisationer, der vil diagnosticere drivkræfterne bag tilfredshed.
Anbefalede aldre: 18+
Spørgsmål, rapporten besvarer.
Er jeg tilfreds med min aflønning?
Din oplevelse af, hvor retfærdig og tilstrækkelig din løn er sammenlignet med lignende stillinger.
Hvordan har jeg det med min leder?
Indfanger din nærmeste leders kompetence, retfærdighed og støtte.
Giver selve arbejdet mig opfyldelse?
Den mest indre facet: om selve opgaverne er meningsfulde og engagerende.
Hvem får mest ud af det.
Medarbejder ved en skillevej
Forsøger at afgøre, om utilfredsheden handler om jobbet, organisationen eller noget specifikt, der kan rettes.
HR-analytiker
Måling af samlede tilfredshedsprofiler som grundlag for initiativer til fastholdelse og forbedring af arbejdspladsen.
Ofte stillede spørgsmål
Hvorfor er halvdelen af items negative?
Omvendt scorede items tvinger dig til at læse hvert udsagn omhyggeligt i stedet for automatisk at være enig. De forbedrer målepræcisionen ved at opfange tendensen til at sige ja.
Hvad er forskellen på denne og MOAQ-JSS?
MOAQ-JSS består af tre items, der måler samlet tilfredshed. Denne vurdering måler ni specifikke facetter med hver fire items, hvilket giver en meget mere detaljeret profil.
Kombinér instrumenter for en mere fyldestgørende profil.
Hver test måler forskellige dimensioner. Den integrative chat krydser resultaterne af alle de test, du gennemfører, og afslører forbindelser, som intet enkelt instrument kan vise.
Arbejdsværdiprofil
~9 min·36 spørgsmål
Tolv arbejdsværdier målt med 36 items, fortolket som personlige prioriteter.
Start gratis →Profil for mestringstro i karrierebeslutninger
~7 min·25 spørgsmål
Fem dimensioner af tillid til egne karrierebeslutninger, 25 items.
Start gratis →Profil for karrierefremtid
~7 min·28 spørgsmål
Otteogtyve items, der måler karrieremæssig tilpasningsevne, optimisme og kendskab til arbejdsmarkedet.
Start gratis →Profil for karriereankre
~10 min·40 spørgsmål
Fyrre items, der kortlægger otte karriereankre: de værdier, du ikke ville ofre.
Start gratis →Vurdering af jobtilfredshed
Ingen tilmelding, ingen tidsgrænse. Den delvise rapport er gratis til sidst.
Den komplette koster 76,06 US$, hvis og når du ønsker den.
Denne test er et værktøj til selvindsigt til orienteringsformål. Den udgør ikke en psykologisk eller klinisk diagnose og erstatter ikke en vurdering foretaget af en kvalificeret fagperson. Rapporten angiver den AI-model, der er brugt til tekstgenereringen.
NOESIS-tilpasning inspireret af Job Satisfaction Survey (Spector, 1985). Items er udviklet selvstændigt.