Evaluación de Satisfacción Laboral
~9 min · 36 preguntas · Informe parcial gratuito
Treinta y seis afirmaciones que cubren nueve facetas de cómo te sientes con tu trabajo: remuneración, promoción, supervisión, beneficios, recompensas contingentes, procedimientos operativos, compañeros, la naturaleza del trabajo en sí y comunicación. La mitad de los ítems están formulados negativamente para que estar de acuerdo con todo no produzca un resultado halagador. El perfil muestra qué facetas te satisfacen y cuáles te frustran.
Treinta y seis ítems en nueve facetas de satisfacción laboral, desde salario y promoción hasta compañeros y la naturaleza del trabajo.
- Mapea tu satisfacción en nueve facetas distintas del trabajo, identificando dónde te sientes más y menos realizado.
No se requiere registro para comenzar. El Informe Parcial es gratuito al final. El Completo cuesta 76,06 US$, si y cuando lo desees.
Qué mide esta prueba
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Promotion
Supervision
Benefits
Contingent Rewards
Operating Procedures
Coworkers
Nature of Work
Communication
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Escala Likert de 6 puntos (Totalmente en desacuerdo a Totalmente de acuerdo). Barra de progreso visible. Puedes pausar y reanudar desde cualquier dispositivo después de identificarte.
- 3
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Inmediato y gratuito. Un resumen de texto de cada dimensión, con indicación de alto, medio o bajo.
- 4
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El Informe Parcial ya proporciona valor. El Completo añade percentiles, comparación con normas, gráficos, recomendaciones aplicadas y un Certificado verificable.
- 5
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Habla con una IA sobre tus resultados. Pregunta cómo se aplica tu perfil a tu carrera, qué significa una puntuación alta, o compáralo con otras pruebas.
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| Gratuito y de pago, lado a lado | Informe Parcial (gratuito, siempre) | Informe Completo (76,06 US$) |
|---|---|---|
| Texto interpretativo por dimensión, generado a partir de tus respuestas | ✓ | ✓ |
| Puntuación bruta para cada dimensión | ✓ | ✓ |
| Lectura de descripción general en un párrafo | ✓ | ✓ |
| Todo lo del Parcial, ampliado a 3–5 párrafos por dimensión | — | ✓ |
| Percentil por dimensión, comparado con normas de referencia | — | ✓ |
| Gráfico interdimensional con tabla de datos accesible | — | ✓ |
| Recomendaciones aplicadas: carrera, relaciones, autocuidado | — | ✓ |
| Certificado con verificación pública y descarga en PDF | — | ✓ |
- ✓Todo lo del Parcial, ampliado a 3–5 párrafos por dimensión
- ✓Percentil por dimensión, comparado con normas de referencia
- ✓Recomendaciones aplicadas: carrera, relaciones, autocuidado
- ✓Certificado con verificación pública y descarga en PDF
Solo pagas después de completar la prueba, si deseas ir más allá del Parcial.
- ✓Texto interpretativo por dimensión, generado a partir de tus respuestas
- ✓Puntuación bruta para cada dimensión
- ✓Lectura de descripción general en un párrafo
- ✓Prueba gratuita del Chat Integrativo, desbloqueada por tu primera prueba
Pago vía PIX (instantáneo) o tarjeta de crédito. Acceso al informe durante 1 año. Después, el informe sigue visible en modo lectura.
Lo que recibirás.
Gráfico de radar con percentiles. Ejemplo ilustrativo.
Resumen Ejecutivo
"Presentas un perfil marcado por una alta curiosidad intelectual y una escrupulosidad superior al promedio, con extraversión moderada y reactividad emocional equilibrada. Esta combinación sugiere alguien que busca novedad de manera disciplinada."
Ejemplo ilustrativo.
Análisis de escalas
El Informe Completo detalla el significado práctico de cada puntuación en 3 a 5 párrafos, personalizado por tu perfil combinado. No es un texto genérico por rango; el análisis cruza todas las dimensiones para generar observaciones específicas sobre ti.
Recomendaciones aplicadas
Recomendaciones prácticas por área (carrera, relaciones, estudios, autocuidado), basadas en tu perfil combinado. Certificado con código QR verificable y descarga en PDF.
Por qué confiar en este instrumento.
Adaptación NOESIS inspirada en el Job Satisfaction Survey (JSS) de Spector (1985). Treinta y seis ítems desarrollados de forma independiente en una escala de acuerdo de 6 puntos en nueve facetas: salario, promoción, supervisión, beneficios, recompensas contingentes, procedimientos operativos, compañeros, naturaleza del trabajo y comunicación. Dieciocho ítems son invertidos (todos los pares). La JSS original reporta alfa 0,60–0,91 en las facetas y ha sido validada en más de 30 idiomas. Puntuación por media por faceta (rango 1–6).
- Autores:
- Spector
- Año:
- 1985
Esta adaptación de NOESIS aún no ha sido validada independientemente.
Los percentiles y puntuaciones T que se muestran son provisionales, basados en datos de referencia sintéticos hasta que se acumulen normas reales.
- Spector, P. E. (1985). Measurement of human service staff satisfaction: Development of the Job Satisfaction Survey. AJCP, 13(6), 693-713.
La teoría detrás de esta prueba.
Satisfacción Laboral (Modelo de Facetas)
La satisfacción laboral como una actitud multifacética hacia nueve aspectos del trabajo: salario, promoción, supervisión, beneficios, recompensas contingentes, procedimientos operativos, compañeros de trabajo, naturaleza del trabajo y comunicación. Cada faceta se mide de forma independiente, generando un perfil en lugar de una puntuación única.
Más información sobre esta teoría →Público Objetivo
Empleados que quieren identificar qué los satisface y qué los frustra, y organizaciones diagnosticando los factores de satisfacción.
Edades recomendadas: 18+
Preguntas que responde el informe.
¿Está satisfecho con su remuneración?
Refleja su percepción sobre la equidad y adecuación del salario en comparación con funciones similares.
¿Qué tan satisfecho está con su supervisión?
Puntuaciones altas indican satisfacción con la competencia, el estilo de liderazgo y el trato ofrecido por su supervisor. Puntuaciones bajas sugieren insatisfacción con la gestión — ya sea por falta de apoyo, reconocimiento o por la calidad de la comunicación.
¿Qué tan satisfecho está con la naturaleza del trabajo que realiza?
Puntuaciones altas indican que considera su trabajo interesante, significativo y que utiliza bien sus habilidades. Puntuaciones bajas sugieren que las tareas del día a día no son estimulantes o no corresponden a lo que le gustaría hacer.
Quién se beneficia más.
Empleados buscando claridad
Personas que sienten insatisfacción difusa en el trabajo y quieren identificar exactamente qué aspectos están generando frustración y cuáles están funcionando bien.
Gestores de RRHH y consultores
Profesionales que realizan diagnósticos de satisfacción para identificar los factores que más impactan en la retención y el engagement.
Preguntas frecuentes
¿Por qué la mitad de los ítems es negativa?
Los ítems invertidos te obligan a leer cada afirmación con atención en lugar de aceptar automáticamente. Mejoran la precisión de la medición al captar el sesgo de aquiescencia.
¿Cuál es la diferencia entre este test y el MOAQ-JSS?
El MOAQ-JSS tiene tres ítems que miden la satisfacción general. Esta evaluación mide nueve facetas específicas, cada una con cuatro ítems, ofreciendo un perfil mucho más detallado.
Combina instrumentos para un perfil más completo.
Cada prueba mide dimensiones diferentes. El Chat Integrativo cruza los resultados de todas las pruebas que completes, revelando conexiones que ningún instrumento individual puede mostrar.
Perfil de Valores Laborales
~9 min·36 preguntas
Doce valores de trabajo medidos por 36 ítems, interpretados como prioridades personales.
Comenzar gratis →Evaluación de Autoeficacia en la Decisión de Carrera
~7 min·25 preguntas
Cinco dimensiones de confianza en la toma de decisiones profesionales, 25 ítems.
Comenzar gratis →Evaluación de Futuro Profesional
~7 min·28 preguntas
Veintiocho ítems que miden adaptabilidad profesional, optimismo y conocimiento del mercado.
Comenzar gratis →Evaluación de Anclas de Carrera
~10 min·40 preguntas
Cuarenta ítems que mapean ocho anclas de carrera — los valores a los que no renunciarías.
Comenzar gratis →Evaluación de Satisfacción Laboral
Sin registro, sin límite de tiempo. El Parcial es gratuito al final.
El Completo cuesta 76,06 US$, si y cuando lo desees.
Esta prueba es una herramienta de autoconocimiento con fines informativos. No constituye un diagnóstico psicológico ni clínico y no reemplaza la evaluación por un profesional calificado. El informe indica el modelo de IA utilizado en la generación de texto.
Adaptación NOESIS inspirada en la Job Satisfaction Survey (Spector, 1985). Ítems desarrollados de forma independiente.